Тип: Наказ
№ 410
Дата: 07 вересня 2005 р.
Статус: Втратив чинність
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ЛІСОВОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
НАКАЗ
07.09.2005 N 410
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 р. за N 1208/11488
{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства аграрної політики та продовольства N 583 ( z1296-11 ) від 31.10.2011 }
Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Держкомлісгоспу України
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету лісового господарства N 62 ( z0346-06 ) від 20.03.2006 N 60 ( z0259-07 ) від 26.02.2007 N 139 ( z0344-07 ) від 10.04.2007 N 190 ( z0623-07 ) від 11.06.2007 N 71 ( z0344-08 ) від 31.03.2008 N 223 ( z0956-08 ) від 16.09.2008 N 357 ( z1262-08 ) від 29.12.2008 N 200 ( z0524-10 ) від 29.06.2010 N 353 ( z1116-10 ) від 02.11.2010 N 354 ( z1117-10 ) від 02.11.2010 N 411 ( z1344-10 ) від 07.12.2010 Наказом Державного агентства лісових ресурсів N 44 ( z0422-11 ) від 22.03.2011 }
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" ( із змінами) НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України, згідно з додатком 1; { Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Державного комітету лісового господарства N 190 ( z0623-07 ) від 11.06.2007 - застосовується, починаючи з 1 червня 2007 року }
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України (далі - науково-дослідні установи) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами розміри доплат і надбавок до них;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначеного за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників науково-дослідних установ збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 р., менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більшій, ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органів вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Керівникам науково - дослідних установ запровадити ці умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) працівників науково-дослідних установ з 1 вересня 2005 року в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.
4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Державного комітету лісового господарства України від 2 червня 2003 року N 92 ( z0681-03 ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників науково - дослідних установ Державного комітету лісового господарства України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 05.08.2003 за N 681/8002 (із змінами).
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Марчука Ю.М.
Голова В.О.Червоний
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці та соціальної політики України Заступник Міністра Н.І.Іванова
Міністерство фінансів України Заступник Міністра В.М.Матвійчук
Додаток 1 до наказу Держкомлісгоспу України 07.09.2005 N 410 (у редакції наказу Держкомлісгоспу України від 31.03.2008 N 71 ( z0344-08 )
РОЗМІРИ тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України
------------------------------------------------------------------
|Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти, що запроваджуються: |
| | |
| |-----------------------------------------------|
| | з 1 червня 2007 року | з 1 вересня 2008 року |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 1 | 1,00 | 1,00 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 2 | 1,06 | 1,09 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 3 | 1,12 | 1,18 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 4 | 1,18 | 1,27 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 5 | 1,24 | 1,36 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 6 | 1,3 | 1,45 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 7 | 1,37 | 1,54 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 8 | 1,47 | 1,64 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 9 | 1,57 | 1,73 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 10 | 1,66 | 1,82 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 11 | 1,78 | 1,97 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 12 | 1,92 | 2,12 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 13 | 2,07 | 2,27 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 14 | 2,21 | 2,42 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 15 | 2,35 | 2,58 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 16 | 2,5 | 2,79 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 17 | 2,66 | 3,00 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 18 | 2,83 | 3,21 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 19 | 3,01 | 3,42 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 20 | 3,25 | 3,64 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 21 | 3,41 | 3,85 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 22 | 3,5 | 4,06 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 23 | 3,71 | 4,27 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 24 | 3,8 | 4,36 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 25 | 3,93 | 4,51 |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" ( 1282-12 ). { Примітка 1 додатка 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету лісового господарства N 200 ( z0524-10 ) від 29.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року, N 353 ( z1116-10 ) від 02.11.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 354 ( z1117-10 ) від 02.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 411 ( z1344-10 ) від 07.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року; із змінами, внесеними згідно з Наказом Державного агентства лісових ресурсів N 44 ( z0422-11 ) від 22.03.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року }
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки ( 1298-2002-п ) визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника I тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка), визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
{ Додаток 1 в редакції Наказів Державного комітету лісового господарства N 62 ( z0346-06 ) від 20.03.2006, N 60 ( z0259-07 ) від 26.02.2007, N 139 ( z0344-07 ) від 10.04.2007 - зміни застосовуються з 1 квітня 2007 року, N 190 ( z0623-07 ) від 11.06.2007 - застосовується, починаючи з 1 червня 2007 року, N 71 ( z0344-08 ) від 31.03.2008; із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету лісового господарства N 223 ( z0956-08 ) від 16.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року, N 357 ( z1262-08 ) від 29.12.2008 }
Начальник економічного управління В.М.Кирилюк
Додаток 2 до наказу Держкомлісгоспу України 07.09.2005 N 410
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади | Діапазон розрядів |
|----------------------------------------------------------------|
| I. Керівні працівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Керівник науково-дослідної установи | 16-22 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Керівники інших науково-дослідних | 16-20 |
|установ (науково-дослідних станцій) | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Керівники (завідувачі) | 14-20 |
|науково-дослідних підрозділів | |
|(лабораторій, відділів) інституту | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувачі науково-дослідних секторів | 14-18 |
|тощо (які входять до складу | |
|науково-дослідних підрозділів | |
|(лабораторій, відділів) | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Учений секретар інституту | 14-20 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Головний інженер наукової установи, | 16-18 |
|організації | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Головні: архітектор, металург, | 15-18 |
|механік, енергетик, економіст, | |
|метролог та інші головні спеціалісти в| |
|основних відділах (відділеннях, | |
|лабораторіях), | |
|архітектурно-планувальних майстернях | |
|наукової установи, організації | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувач відділу охорони праці та | 13-14 |
|техніки безпеки | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувач відділу: кадрів, планового, | 13-14 |
|юридичного, міжнародних зв'язків, | |
|матеріально-технічного постачання, | |
|експлуатаційно-технічного | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувач відділу: режимно-секретного,| 9-11 |
|редакційно-видавничого, | |
|патентно-ліцензійного, стандартизації,| |
|науково-технічної інформації | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Керівники інших підрозділів | 8-11 |
|----------------------------------------------------------------|
| II. Наукові працівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Головний науковий співробітник | 18-20 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Провідний науковий співробітник | 17-19 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Старший науковий співробітник | 16-18 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Науковий співробітник | 14-17 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Молодший науковий співробітник | 10-16 |
|----------------------------------------------------------------|
|III. Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні |
| розробки |
|----------------------------------------------------------------|
|Головні фахівці всіх спеціальностей | 15-18 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Провідні фахівці всіх спеціальностей | 9-14 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Фахівці всіх спеціальностей: | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 12-13 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 10-11 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорій | 8-9 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Техніки всіх спеціальностей: | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 9-10 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 8-9 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорій | 7 |
|----------------------------------------------------------------|
| IV. Спеціалісти, керівники інших структурних підрозділів і |
| технічні службовці |
|----------------------------------------------------------------|
|Провідні фахівці: технолог, | 7-10 |
|електронник, програміст, економіст, | |
|юрисконсульт, бухгалтер (з дипломом | |
|спеціаліста), бухгалтер-ревізор та | |
|інші | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Фахівці: технолог, механік, енергетик,| |
|програміст, економіст, юрисконсульт, | |
|бухгалтер, статистик, старший | |
|лаборант, який має вищу освіту, | |
|бухгалтер-ревізор, майстер та інші | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 9 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 7-8 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорії | 6 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Техніки всіх спеціальностей: | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 7 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 6 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорії | 5 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувачі: канцелярії, бібліотеки, | 5-8 |
|центрального складу (складу), | |
|машинописного бюро, | |
|копіювально-розмножувального бюро, | |
|господарства, інших підрозділів | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Старші: касир, інспектор, диспетчер; | 4-6 |
|стенографістка I категорії та інші | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Інші фахівці та технічні службовці: | 4-5 |
|експедитор, касир, інспектор, агент із| |
|забезпечення, діловод, архіваріус, | |
|обліковець, друкарка (усіх категорій),| |
|бібліограф, секретар-стенографістка, | |
|секретар-друкарка, секретар, | |
|комендант, паспортист | |
------------------------------------------------------------------
Начальник економічного управління В.М.Кирилюк
Додаток 3 до наказу Держкомлісгоспу України 07.09.2005 N 410
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України
------------------------------------------------------------------
| Найменування професій | Діапазон розрядів |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують просту | 1-2 |
|некваліфіковану або допоміжну | |
|роботу: гардеробник, кастелянка, | |
|кур'єр, опалювач, підсобний | |
|робітник, вантажник, робітник з | |
|благоустрою, сторож, прибиральник | |
|виробничих (службових) приміщень, | |
|території, швейцар та інші | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують | 1-3 |
|малокваліфіковані роботи: ліфтер, | |
|єгер, копіювальник, контролер та | |
|інші | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують | 2-5 |
|кваліфіковані (складні) роботи: | |
|лісник, слюсар, столяр, електрик, | |
|електромеханік, електромонтер, | |
|дозиметрист, оператори: копіювальних| |
|і розмножувальних машин, | |
|електронно-обчислювальних та | |
|обчислювальних машин; будівельник, | |
|водій автомобіля (автобуса) та інші | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують | 3-8 |
|висококваліфіковані (особливо | |
|складні та відповідальні) роботи: з | |
|ремонту та налагодження електронного| |
|та іншого особливо складного | |
|обладнання | |
------------------------------------------------------------------
Начальник економічного управління В.М.Кирилюк