Імплементаційний Протокол А (будівельна галузь) між Міністерством соціальної політики України та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль до Угоди між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави ІзраїльЧинний

Стаття 9. Оформлення візи та бронювання авіаквитків

Q: Чи є Імплементаційний Протокол А (будівельна галузь) між Міністерством соціальної політики України та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль до Угоди між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль стаття 9 чинною?

Стаття 9 Імплементаційний Протокол А (будівельна галузь) між Міністерством соціальної політики України та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль до Угоди між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль України чинна на 23 квітня 2026 р.. Статус документа: Чинний.

Q: Які статті йдуть до і після 9 у Імплементаційний Протокол А (будівельна галузь) між Міністерством соціальної політики України та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль до Угоди між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль?

У Імплементаційний Протокол А (будівельна галузь) між Міністерством соціальної політики України та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль до Угоди між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль України 15 статей: попередня — ст. 8, наступна — ст. 10.

від 15 травня 2017 р.Стаття 9 з 15

1. ДСЗ інформуватиме вибраних заявників, які погодились з пропозицією про працевлаштування в Ізраїлі, про всі необхідні документи для отримання візи для роботи в Ізраїлі.

2. До переліку таких документів входять, зокрема, довідка про відсутність судимості, відповідна медична довідка визначеної РІВА форми, дві фотокартки розміром 5x5 см, паспорт громадянина України (заявника) для виїзду за кордон, який буде дійсним мінімум протягом 18 місяців.

3. Для отримання візи заявник з усіма необхідними документами повинен звернутись до РІВА чи некомерційної організації в м. Києві або в іншому місті або у спосіб, погоджений компетентними органами.

4. Подані заяви для отримання візи передаватимуться в Посольство Ізраїлю в м. Києві.

5. Після розгляду заяв Посольство Ізраїлю в м. Києві видає дійсну групову візу для в’їзду в Ізраїль для роботи заявникам, яка відповідає визначеним вимогам і є необхідною для в'їзду в Ізраїль з метою завершення процесу працевлаштування.

6. Посольство Ізраїлю в м. Києві повідомлятиме РІВА та ДСЗ про заявників, які не відповідають вимогам щодо видачі в'їздної візи. В такому разі РІВА може повідомити ДСЗ про довільний відбір іншого заявника з електронного реєстру.

7. РІВА чи некомерційна організація від його імені надаватиме працівникам допомогу в організації групових поїздок, включаючи бронювання авіаквитків, що оплачуються працівниками, які прибувають до Ізраїлю в дні, попередньо погоджені з РІВА.

8. РІВА чи некомерційна організація від його імені інформуватиме працівника та ДСЗ про дату поїздки працівника або будь-які зміни в організації поїздки.

9. Наприкінці початкового візового періоду роботодавець з урахуванням відповідного ізраїльськог ені інформуватиме працівника та ДСЗ про дату поїздки працівника або будь-які зміни в організації поїздки.

9. Наприкінці початкового візового періоду роботодавець з урахуванням відповідного ізраїльського законодавства та процедур надаватиме працівнику допомогу для продовження робочої візи строком до одного року. Віза та дозвіл на роботу можуть бути продовжені на додатковий період до одного року відповідно до запиту роботодавця та за умови дотримання вимог РІВА. Загальний строк перебування працівника в Ізраїлі згідно з Угодою та цим Протоколом не повинен перевищувати максимальних строків, передбачених ізраїльським законодавством чи запитом, як це визначено у статті 3 цього Протоколу.