Стаття 14. Загальні умови працевлаштування

Загальні умови працевлаштування та перебування працівників визначатимуться ізраїльським законодавством і процедурами з відповідними змінами до них. До загальних умов наразі належать, зокрема, такі:

1. Працівники можуть працювати лише на кадрового підрядника у визначеного ним замовника. Безпосередніми роботодавцями в Ізраїлі є кадрові підрядники, які виключно відповідають за умови та оплату праці.

2. Працівник не зобов’язаний працювати виключно в одного кадрового підрядника і може перейти до іншого кадрового підрядника у визначені дати: 01.01, 01.04, 01.07, 01.10 кожного календарного року, повідомивши попередньо про таку зміну. Забороняється обмежувати працівника у його праві перейти до іншого роботодавця чи стягувати з нього будь-яку плату за такий перехід.

3. Працівник може подати скаргу до Омбудсмена на кадрового підрядника щодо порушень його прав чи умов праці. Омбудсмен може дозволити працівнику змінити роботодавця раніше від указаних вище дат у разі вичвлення грубого порушення його трудових прав. За згодою обох кадрових підрядників перехід працівника до іншого може проводитись у будь-який час.

4. Після припинення роботи в кадрового підрядника працівнику дається максимум 90 днів для того, щоб розпочати роботу в іншого кадрового підрядника за умови, що він не перевищив максимально дозволений строк працевлаштування.

5. Якщо працівник працює в іншого ніж зареєстрований кадрового підрядника, чи якщо протягом 90 днів після припинення попередньої зайнятості не розпочинає роботу в іншого роботодавця, він повинен виїхати з Ізраїлю, а якщо він цього не робить, його може бути затримано та депортовано.

6. Українським працівникам забезпечується таке саме ставлення, як до инає роботу в іншого роботодавця, він повинен виїхати з Ізраїлю, а якщо він цього не робить, його може бути затримано та депортовано.

6. Українським працівникам забезпечується таке саме ставлення, як до місцевих громадян, щодо їхніх трудових прав відповідно до законів, постанов, правил, процедур і механізмів Держави Ізраїль. З цією метою кадровий підрядник зобов'язаний забезпечити працівників належним житлом, щомісячними деталізованими розшифровками з оплати праці, документом про відпрацьовані години, медичним страхуванням, відповідним пакетом соціального забезпечення, заробітною платою та іншими видами допомоги, визначеними законодавством, правилами, колективними договорами, які застосовуються до працівника чи його робочого місця.

7. Кадровий підрядник згідно з ізраїльським законодавством і відповідними процедурами щомісячно вноситиме у спеціальний депозитний фонд, створений РІВА, суму для працівника (на сьогодні - 710 ізраїльських шекелів). При остаточному виїзді з Ізраїлю працівник отримуватиме нараховану на його ім'я суму з відрахуванням 15% податків і банківських зборів та з урахуванням отриманих відсотків на депозиті. Суми, внесені кадровим підрядником, зараховуються до вихідної допомоги або інших відповідних пільг за роботу згідно з ізраїльським законодавством з відповідними змінами до нього.

8. Якщо працівник не залишає Ізраїль після закінчення строку, на який було видано чи продовжено візу, з його рахунка стягуватиметься певний відсоток суми, нарахованої відповідно до пункту 7 цієї статті, за кожен місяць перевищення дозволеного візового строку. Такий відсоток визначатиметься відповідно до законодавства Ізраїлю. Працівник, строк перебування якого в Ізраї ідповідно до пункту 7 цієї статті, за кожен місяць перевищення дозволеного візового строку. Такий відсоток визначатиметься відповідно до законодавства Ізраїлю. Працівник, строк перебування якого в Ізраїлі перевищено на 6 чи більше місяців, втрачає всю суму, якщо він не доведе відповідною заявою, поданою протягом 6 місяців з моменту, коли він повинен був залишити Ізраїль, що таке перевищення візового строку не залежало від нього та не виникло через ненавмисну помилку і що відповідні стягнення за цей період не є виправданими. Витрати, пов’язані з депортацією, стягуються РІВА із депозитної суми.