Про затвердження Порядку проведення службового розслідування стосовно працівників Бюро економічної безпеки України

БЮРО ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

03.04.2026 № 162

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

04 травня 2026 року

за № 610/46004

Про затвердження Порядку проведення службового розслідування стосовно працівників Бюро економічної безпеки України

Відповідно до пункту 5 частини другої статті 351 Закону України «Про Бюро економічної безпеки України», з метою належного виконання завдань та функцій Бюро економічної безпеки України

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Порядок проведення службового розслідування стосовно працівників Бюро економічної безпеки України, що додається.

2. Департаменту внутрішнього контролю разом із Юридичним департаментом забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор

Олександр ЦИВІНСЬКИЙ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Бюро економічної

безпеки України

03 квітня 2026 року № 162

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

04 травня 2026 року

за № 610/46004

Порядок

проведення службового розслідування стосовно працівників Бюро економічної безпеки України

1. Цей Порядок визначає механізм проведення службового розслідування стосовно працівників органів БЕБ — осіб, які мають спеціальні звання БЕБ, державних службовців та осіб, які працюють за трудовим договором.

2. У цьому Порядку терміни вживаються в такому значенні:

органи БЕБ — центральний апарат БЕБ і територіальні управління БЕБ;

підрозділ внутрішнього контролю — підрозділ (підрозділи) внутрішнього контролю органів БЕБ;

службове розслідування — діяльність із збирання, перевірки та оцінки матеріалів і відомостей про дисциплінарний проступок або інше правопорушення працівників органів БЕБ.

3. Службове розслідування проводиться з дотриманням принципів законності, неупередженості, об'єктивності, пропорційності, презумпції доброчесності працівників органів БЕБ перед законом незалежно від займаної посади, спеціального звання, наявних у них державних нагород та заслуг перед державою, розумності строків та конфіденційності.

4. Службове розслідування проводиться з таких підстав:

невиконання або неналежне виконання працівником органу БЕБ службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, що призвело до людських жертв або заподіяло значну матеріальну чи моральну шкоду громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян;

з метою виявлення причин та умов, що призвели до вчинення корупційного або пов'язаного з корупцією правопорушення чи невиконання вимог Закону України «Про запобігання корупції» в інший спосіб, за поданням спеціально уповноваженого суб'єкта у сфері протидії корупції або приписом Національного агентства з питань запобігання корупції згідно з рішенням Директора БЕБ або особи, яка виконує його обов'язки;

порушення вимог Закону України «Про запобігання загрозам національній безпеці, пов'язаним із надмірним впливом осіб, які мають значну економічну та політичну вагу в суспільному житті (олігархів)» у частині подання, дотримання строків подання декларації про контакти;

невиконання чи неналежне виконання обов'язків працівниками органів БЕБ;

розголошення інформації з обмеженим доступом, що стала відома працівникам органів БЕБ у зв'язку з виконанням їхніх повноважень;

перевищення повноважень працівниками органів БЕБ, якщо таке перевищення не містить складу кримінального або адміністративного правопорушення;

негативні результати перевірки на доброчесність або моніторингу способу життя працівників органів БЕБ;

порушення правил професійної етики працівників органів БЕБ;

порушення Присяги державного службовця;

порушення правил етичної поведінки державних службовців;

вияв неповаги до держави, державних символів України, Українського народу;

подання під час вступу на державну службу недостовірної інформації про обставини, що перешкоджають реалізації права на державну службу, а також неподання необхідної інформації про такі обставини, що виникли під час проходження служби;

порушення працівниками органів БЕБ вимог Закону України «Про запобігання корупції»;

прогул державного службовця БЕБ (у тому числі відсутність на робочому місці понад три години протягом робочого дня) без поважних причин;

використання працівниками органів БЕБ повноважень або службового становища в особистих (приватних) інтересах або неправомірних особистих інтересах інших осіб;

інші підстави, передбачені Законом України «Про державну службу» для працівників органів БЕБ, які є державними службовцями, або Дисциплінарним статутом Національної поліції України, затвердженого Законом України від 15 березня 2018 року № 2337-VIII, для працівників, які мають спеціальні звання БЕБ, або Кодексом законів про працю України для інших працівників органів БЕБ;

недодержання законодавства про державну службу та антикорупційного законодавства працівниками органів БЕБ;

на вимогу працівника органу БЕБ з метою зняття безпідставних, на його думку, звинувачень або підозри;

невиконання працівниками органів БЕБ законних наказів чи доручень керівника;

бездіяльність працівників органів БЕБ, що призвела або могла призвести до негативних наслідків;

недотримання працівниками органів БЕБ вимог політичної нейтральності;

порушення працівниками органів БЕБ правил внутрішнього службового розпорядку;

неправомірне використання працівниками органів БЕБ державного майна чи ресурсів;

негідна поведінка працівників органів БЕБ у службовий або позаслужбовий час;

перебування на службі працівників органів БЕБ у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння;

можливого вчинення працівниками органів БЕБ адміністративного чи кримінального правопорушення;

загибель або травмування працівника органу БЕБ;

самогубство або спроба самогубства працівника органу БЕБ;

недотримання порядку та підстав застосування або використання працівником органу БЕБ вогнепальної зброї, застосування спеціальних засобів або заходів фізичного впливу;

порушення працівником органу БЕБ норм кримінального процесуального законодавства України під час здійснення досудового розслідування;

втрата або викрадення матеріалів кримінального провадження, справ оперативного обліку, речових доказів, у тому числі щодо тимчасово вилученого майна;

порушення працівником органу БЕБ режиму секретності;

втрата або викрадення в працівника органу БЕБ документів, які засвідчують його належність до органів БЕБ;

прийняття працівником органу БЕБ необґрунтованого рішення, що спричинило порушення цілісності державного або комунального майна, незаконне їх використання або інше заподіяння шкоди державному чи комунальному майну, якщо такі дії не містять складу кримінального або адміністративного правопорушення;

прийняття працівником органу БЕБ рішення, що суперечить закону або висновкам щодо застосування відповідної норми права, викладеним у постановах Верховного суду, щодо якого судом винесено окрему ухвалу;

отримання заяви, скарги чи повідомлення від громадян, посадових осіб, інших працівників органів БЕБ, інформації з медіа про можливе вчинення працівником органу БЕБ правопорушення, що має ознаки дисциплінарного проступку, або безпосереднє виявлення ознак такого проступку підрозділом внутрішнього контролю;

отримання інформації про можливе вчинення працівником органу БЕБ інших дій, які уповноважена на призначення службового розслідування особа вважатиме достатніми для його проведення.

У разі встановлення підрозділом внутрішнього контролю підстав, за наявності яких може бути проведено службове розслідування, інформація про такі підстави разом із пропозиціями підрозділу внутрішнього контролю щодо доцільності проведення службового розслідування подається доповідною запискою на ім'я Директора БЕБ або особи, яка виконує його обов'язки.

5. Рішення про проведення службового розслідування приймає Директор БЕБ, а в разі його відсутності — особа, яка виконує його обов'язки.

Рішення про проведення службового розслідування оформлюється наказом БЕБ, у якому зазначаються:

підстава проведення службового розслідування;

прізвище, ім'я, по батькові (за наявності), посада особи, стосовно якої проводиться службове розслідування, а якщо на дату прийняття рішення про проведення службового розслідування така інформація невідома — відомості про факт (подію), за яким (якою) буде проводитися службове розслідування;

працівники підрозділу внутрішнього контролю, яким доручається проведення службового розслідування, а в разі проведення службового розслідування згідно з пунктом 7 цього Порядку — інші працівники органів БЕБ.

Працівник органу БЕБ, стосовно якого проводиться службове розслідування, ознайомлюється з наказом БЕБ про проведення службового розслідування.

6. Службове розслідування стосовно працівників органів БЕБ проводить підрозділ внутрішнього контролю, а у випадках, передбачених пунктом 7 цього Порядку,— також інші працівники органів БЕБ.

Керівник підрозділу внутрішнього контролю, а у випадках, передбачених пунктом 7 цього Порядку, особа, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування, контролює хід проведення службового розслідування і дає в разі потреби обов'язкові для виконання доручення.

Протягом 2 робочих днів з дня початку службового розслідування складається план проведення службового розслідування, у якому зазначаються перелік заходів щодо проведення службового розслідування та терміни виконання таких заходів.

Працівник, який проводить службове розслідування, підписує план проведення службового розслідування і подає його протягом строку, зазначеного в абзаці третьому цього пункту, на розгляд і затвердження керівнику підрозділу внутрішнього контролю, а у випадках, передбачених пунктом 7 цього Порядку,— особі, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування.

У разі встановлення нових обставин, що стосуються предмета службового розслідування, перевірка яких не охоплювалася планом проведення службового розслідування, до плану проведення службового розслідування вносяться зміни, які затверджує керівник підрозділу внутрішнього контролю, а у випадках, передбачених пунктом 7 цього Порядку,— особа, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування.

План проведення службового розслідування не долучається до матеріалів службового розслідування та не підлягає зберіганню після завершення службового розслідування.

7. У разі призначення службового розслідування за фактами можливих неправомірних рішень, дій або бездіяльності керівника підрозділу внутрішнього контролю, заступників керівника підрозділу внутрішнього контролю або керівників чи працівників управлінь, відділів та секторів цих підрозділів проведення службового розслідування може бути доручено іншим працівникам підрозділів органів БЕБ, із визначенням особи, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування.

У такому випадку в наказі БЕБ про проведення службового розслідування визначається старший групи працівників, яким доручено проводити службове розслідування, на якого покладається керівництво діями інших працівників.

Здійснення контролю за проведенням службового розслідування не може покладатися на особу, у якої в такому разі виникне конфлікт інтересів.

Проведення службового розслідування з підстав, зазначених в абзаці першому цього пункту, також може бути доручено працівнику (працівникам) підрозділу внутрішнього контролю, стосовно якого (яких) не проводиться службове розслідування, з призначенням особи, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування, якщо таке доручення не призведе до виникнення конфлікту інтересів.

8. Службове розслідування має бути завершено протягом одного місяця з дня його призначення.

Початок службового розслідування визначається датою видання наказу БЕБ про проведення службового розслідування.

У разі потреби строк проведення службового розслідування може бути продовжено не більше як на один місяць відповідно до наказу БЕБ, виданого на підставі мотивованої доповідної записки керівника підрозділу внутрішнього контролю, а у випадках, передбачених пунктом 7 цього Порядку,— особи, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування.

Якщо рішення щодо проведення службового розслідування приймається на виконання подання спеціально уповноваженого суб'єкта у сфері протидії корупції або припису Національного агентства з питань запобігання корупції, то Директор БЕБ, а в разі його відсутності — особа, яка виконує його обов'язки, зобов'язані повідомити про таке рішення відповідно спеціально уповноваженому суб'єкту у сфері протидії корупції або Національне агентство з питань запобігання корупції протягом 10 робочих днів з дня надходження подання або припису.

До строку проведення службового розслідування не включається час тимчасової непрацездатності особи, стосовно якої проводиться службове розслідування, час перебування її у відпустці, у тому числі у зв'язку з вагітністю та пологами, службовому відрядженні, час, протягом якого до особи застосовано згідно із судовим рішенням запобіжний захід у вигляді тримання під вартою, час відсутності з інших поважних причин.

Працівник, який проводить службове розслідування, повинен поінформувати особу, стосовно якої проводиться службове розслідування, про її право надати пояснення та інші права, а також про те, що невикористання особою своїх прав, про які вона належно інформована, не є перешкодою для завершення службового розслідування.

9. Датою завершення службового розслідування є дата затвердження висновку службового розслідування керівником підрозділу внутрішнього контролю, а у випадках, передбачених пунктом 7 цього Порядку,— особою, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування.

Проєкт висновку та матеріали службового розслідування подаються на затвердження не пізніше ніж за 5 робочих днів до закінчення строку його проведення.

10. Особа, стосовно якої проводиться службове розслідування, може бути відсторонена від виконання посадових чи службових обов'язків за посадою на час проведення службового розслідування. Рішення про відсторонення оформлюється наказом БЕБ за мотивованою доповідною запискою керівника підрозділу внутрішнього контролю, а у випадках, передбачених пунктом 7 цього Порядку,— особи, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування, на ім'я Директора БЕБ, а в разі його відсутності — особи, яка виконує його обов'язки.

Відсторонення працівників Бюро економічної безпеки України здійснюється відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України (для осіб, які працюють за трудовим договором), статті 17 Дисциплінарного статуту Національної поліції України, затвердженого Законом України від 15 березня 2018 року № 2337-VIII (для осіб, які мають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України), статті 72 Закону України «Про державну службу» (для державних службовців).

Працівник органу БЕБ, стосовно якого складено протокол про адміністративне правопорушення, пов'язане з корупцією, може бути відсторонений від виконання посадових чи службових обов'язків за посадою до закінчення розгляду справи судом.

У період відсторонення від виконання посадових чи службових обов'язків за посадою працівник органу БЕБ зобов'язаний перебувати на робочому місці відповідно до правил внутрішнього службового розпорядку.

11. Працівники підрозділу внутрішнього контролю або інші працівники органів БЕБ, яким доручено проведення службового розслідування, з метою забезпечення повного, всебічного та об'єктивного дослідження обставин чи події, що стали підставою для призначення службового розслідування, мають право:

виїжджати на місце можливого вчинення дисциплінарного проступку, кримінального чи адміністративного правопорушення, іншої події, що стала підставою для призначення службового розслідування;

викликати осіб, стосовно яких проводиться службове розслідування, працівників органів БЕБ та інших осіб (за їх згодою), які обізнані або мають стосунок до обставин, що стали підставою для призначення службового розслідування, й одержувати від них письмові або усні пояснення, а також документи;

проводити одночасні опитування осіб, у поясненнях яких є суттєві розбіжності, за їх згодою;

фіксувати технічними засобами пояснення особи (фіксація здійснюється за попереднім повідомленням особи та з відображенням цього факту в матеріалах службового розслідування);

одержувати від органів БЕБ, їх структурних підрозділів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління БЕБ, на запит необхідні документи або їх копії та долучати такі документи до матеріалів службового розслідування. Посадові особи відповідних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління БЕБ, зобов'язані розглянути такий запит і надати відповідь у 5-денний строк з дня їх надходження;

ознайомлюватися та вивчати в установленому порядку відповідні документи, що стосуються службового розслідування, у разі потреби — знімати з них копії і долучати до матеріалів службового розслідування;

користуватися в установленому порядку інформаційними ресурсами БЕБ, доступ до яких надано працівникам підрозділу внутрішнього контролю або іншим працівникам органів БЕБ (у разі проведення службового розслідування згідно з пунктом 7 цього Порядку) у межах службових повноважень;

залучати в разі потреби відповідних фахівців й отримувати від них консультації, пояснення, роз'яснення з питань, що можуть сприяти проведенню службового розслідування;

отримувати та збирати згідно із законодавством України матеріали, що стосуються службового розслідування, у тому числі від інших органів державної влади та місцевого самоврядування, юридичних і фізичних осіб;

порушити перед керівником підрозділу внутрішнього контролю питання щодо проведення психофізіологічного опитування із застосуванням поліграфа працівників, стосовно яких проводиться службове розслідування, яке здійснюється відповідно до Порядку проведення психофізіологічного опитування із застосуванням поліграфа у роботі Бюро економічної безпеки України, затвердженого наказом Бюро економічної безпеки України від 26 жовтня 2021 року № 10, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 09 листопада 2021 року за № 1470/37092;

викладати окрему думку щодо висновку службового розслідування в разі незгоди з ним.

12. Працівники підрозділу внутрішнього контролю та інші працівники органів БЕБ (у разі проведення службового розслідування згідно з пунктом 7 цього Порядку) мають такі обов'язки:

дотримуватися вимог законодавства під час проведення службового розслідування, вживати необхідних заходів щодо недопущення порушення прав та законних інтересів учасників службового розслідування;

доповідати керівнику підрозділу внутрішнього контролю, а у випадках, передбачених пунктом 7 цього Порядку,— особі, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування, про виявлені порушення законодавства;

виявляти та досліджувати причини та умови, що сприяли вчиненню дисциплінарного проступку, подавати пропозиції щодо їх усунення;

документально засвідчувати відмову опитуваної особи від надання пояснень шляхом складання акта, який засвідчується підписами не менше ніж двох осіб, однією з яких обов'язково повинна бути особа, яка проводить службове розслідування;

у разі встановлення під час проведення службового розслідування ознак кримінального чи адміністративного правопорушення негайно доповідати про це керівнику підрозділу внутрішнього контролю, а в разі проведення розслідування згідно з пунктом 7 цього Порядку — особі, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування;

у разі виїзду на місце можливого вчинення правопорушення чи події, проведення інших дій не перешкоджати компетентним особам під час здійснення процедур у межах вимог кримінального, адміністративного чи іншого законодавства;

забезпечувати підготовку та подання керівнику підрозділу внутрішнього контролю в установлений строк, а в разі проведення службового розслідування згідно з пунктом 7 цього Порядку — особі, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування, висновку та матеріалів службового розслідування для їх розгляду, затвердження висновку і передачі його дисциплінарній комісії БЕБ;

не допускати розголошення інформації, що стосується службового розслідування.

13. Працівник органу БЕБ, стосовно якого проводиться службове розслідування, має такі права та обов'язки:

отримувати інформацію про підстави проведення службового розслідування;

брати участь у службовому розслідуванні, у тому числі надавати усні чи письмові пояснення, робити заяви, у встановленому порядку подавати документи, які мають значення для проведення службового розслідування;

звертатися з клопотанням про опитування інших осіб, яким відомі обставини, що стосуються предмета службового розслідування;

висловлювати письмові зауваження щодо об'єктивності та повноти проведення службового розслідування, дій або бездіяльності службових осіб, які його проводять;

звертатися до керівника підрозділу внутрішнього контролю, а в разі проведення службового розслідування відповідно до пункту 7 цього Порядку — до особи, під безпосереднім контролем якої проводиться службове розслідування, з обґрунтованим клопотанням про відсторонення від проведення службового розслідування працівників, у яких наявний конфлікт інтересів;

відмовлятися давати будь-які пояснення щодо себе, членів своєї сім'ї чи близьких родичів, коло яких визначено законом;

ознайомлюватися з висновком службового розслідування, а також із матеріалами, зібраними в процесі його проведення, та висловлювати письмові зауваження.

Особа, стосовно якої проводиться службове розслідування, та інші працівники органів БЕБ зобов'язані сприяти встановленню об'єктивних обставин, які мають значення для службового розслідування, прибути за запрошенням для надання пояснень і надати повні та правдиві пояснення.

14. За результатами службового розслідування складається висновок службового розслідування, який підписують працівники підрозділу внутрішнього контролю та затверджує керівник підрозділу внутрішнього контролю, а в разі проведення службового розслідування згідно з пунктом 7 цього Порядку підписують інші працівники органів БЕБ та затверджує особа, під безпосереднім контролем якої проводилося службове розслідування. Висновок службового розслідування реєструється в установленому законодавством порядку.

У висновку службового розслідування зазначаються:

особи, які проводили службове розслідування, а також залучені фахівці;

посада, прізвище, ім'я та по батькові (за наявності), рік народження, освіта, стаж державної служби чи служби на посаді осіб, які мають спеціальні звання БЕБ, стосовно якої проводиться службове розслідування;

факти і суть подій, що стали підставою для проведення службового розслідування, оцінка результатів службової діяльності особи, стосовно якої проводилося службове розслідування, види заохочення та дисциплінарного стягнення, які раніше застосовувалися до такої особи;

документи та обставини, які підтверджують чи спростовують факти і події, що стали підставою для проведення службового розслідування, та можуть свідчити про наявність або відсутність у діях особи, стосовно якої проводилося службове розслідування, правопорушення або дисциплінарного проступку;

відомості про наслідки (їх тяжкість) дій або бездіяльності особи, розмір заподіяної матеріальної шкоди та вину особи;

заяви, клопотання, пояснення, а також зауваження працівника, стосовно якого вирішується питання про притягнення до відповідальності, обґрунтування щодо їх відхилення чи взяття за переконання;

посилання на положення законодавства та вимоги нормативних документів, які порушив працівник органу БЕБ;

причини та умови, що призвели до подій, які були підставою для проведення службового розслідування;

обставини, що пом'якшують або обтяжують відповідальність особи, стосовно якої вирішується питання про притягнення до відповідальності, та її службова характеристика;

інші відомості, необхідні для прийняття рішення за результатами розгляду матеріалів службового розслідування.

15. Після реєстрації висновку службового розслідування особа, стосовно якої проводилося службове розслідування, ознайомлюється з висновком та матеріалами службового розслідування.

Особа, стосовно якої проводилося службове розслідування, повідомляється про дату і місце ознайомлення з висновком та матеріалами службового розслідування не пізніше ніж за один робочий день до такого ознайомлення.

Строк ознайомлення з висновком та матеріалами службового розслідування становить не більше ніж 3 робочі дні.

За наявності обґрунтованих обставин (більш як 3 особи, стосовно яких проводилося службове розслідування, понад 3 томи матеріалів службового розслідування, обставини непереборної сили тощо) у разі надходження заяви особи, стосовно якої проводилося службове розслідування, про продовження строку ознайомлення на ім'я керівника підрозділу внутрішнього контролю або особи, яка виконує його обов'язки, чи особи, під безпосереднім контролем якої проводилося службове розслідування, якщо службове розслідування проводиться відповідно до пункту 7 цього Порядку, строк ознайомлення з висновком та матеріалами службового розслідування може бути продовжено на 5 робочих днів.

Якщо особа, стосовно якої проводилося службове розслідування, під час ознайомлення з висновком службового розслідування не висловила до нього письмових зауважень або не прибула у визначений для ознайомлення час без поважних причин та не повідомила про причини своєї відсутності в день ознайомлення висновок службового розслідування вважається таким, що не має зауважень, а особа — ознайомленою з висновком і матеріалами службового розслідування. Відмова особи, стосовно якої проводилося службове розслідування, від письмового засвідчення факту ознайомлення з висновком та матеріалами службового розслідування фіксується в тому ж порядку, що й відмова від надання пояснень.

Строк подання письмових зауважень до висновку та матеріалів службового розслідування становить 2 робочі дні після ознайомлення з ними. Письмові зауваження до висновку та матеріалів службового розслідування приєднуються до матеріалів службового розслідування для подальшого врахування під час розгляду висновку та матеріалів службового розслідування дисциплінарною комісією БЕБ.

Знімати копії з висновку чи матеріалів службового розслідування до їх розгляду дисциплінарною комісією БЕБ забороняється, крім випадків виникнення необхідності надсилання копій матеріалів (частини матеріалів) до правоохоронних органів, органів державної влади в межах їх повноважень у разі виявлення ознак кримінального або адміністративного правопорушення, ознак можливого порушення Закону України «Про запобігання корупції» та/або за наявності підстав для використання матеріалів службового розслідування (частини матеріалів) в інших службових розслідуваннях, досудових розслідуваннях, під час оперативно-розшукової діяльності, проведення перевірки на доброчесність, моніторингу способу життя та перевірки (вивчення) особистих, ділових і моральних якостей кандидата на посаду в органах БЕБ.

Рішення про копіювання висновку чи матеріалів службового розслідування приймає керівник підрозділу внутрішнього контролю, а в разі проведення службового розслідування згідно з пунктом 7 цього Порядку — особа, під безпосереднім контролем якої проводилося службове розслідування.

Виготовлення копій висновку та матеріалів службового розслідування після їх розгляду дисциплінарною комісією БЕБ може здійснюватися виключно за рішенням Директора БЕБ або особи, яка виконує його обов'язки.

16. Висновок та матеріали службового розслідування передаються дисциплінарній комісії БЕБ листом за підписом керівника підрозділу внутрішнього контролю, а в разі проведення службового розслідування згідно з пунктом 7 цього Порядку — особи, під безпосереднім контролем якої проводилося службове розслідування, не пізніше ніж протягом 3 робочих днів з дня подання до них письмових зауважень або закінчення визначеного для цього строку.

17. Службове розслідування за фактами витоку секретної інформації, втрати документів чи інших носіїв секретної інформації проводиться згідно з вимогами Порядку організації та забезпечення режиму секретності в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 грудня 2013 року № 939.

У разі наявності у висновку службового розслідування відомостей, які підпадають під дію статті 8 Закону України «Про державну таємницю», Закону України «Про оперативно-розшукову діяльність», Зводу відомостей, що становлять державну таємницю, затвердженого наказом Центрального управління Служби безпеки України від 23 грудня 2020 року № 383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 14 січня 2021 року за № 52/35674, такому висновку надається відповідний гриф секретності.

18. Інформація, що міститься у висновку і матеріалах службового розслідування, належить до службової інформації, доступ до якої обмежується згідно із Законом України «Про доступ до публічної інформації».