Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор

Тип: Наказ

№ 169

Дата: 05 травня 2006 р.

Статус: Втратив чинність

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

05.05.2006 N 169

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 6 травня 2006 р. за N 530/12404

{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 613 ( z1312-07 ) від 16.11.2007 }

Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор

{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики

N 304 ( z0970-06 ) від 10.08.2006 - зміни застосовуються з 01.01.2006

N 10 ( z0015-07 ) від 10.01.2007 - зміни застосовуються з 01.12.2006

N 264 ( z0551-07 ) від 29.05.2007 - зміни застосовуються з 01.05.2007 }

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних нотаріальних контор згідно з додатком.

2. Надати право начальнику Головного управління юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, начальникам обласних, Київського та Севастопольського міських управлінь юстиції у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) працівникам державних нотаріальних контор - посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

керівним працівникам та спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років;

службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або розмір її зменшується;

в) спеціалістам і службовцям (крім керівників державних нотаріальних контор та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 року - у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідній нотаріальній конторі;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

3. Виплачувати працівникам державних нотаріальних контор:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;

4) державним нотаріусам державних нотаріальних контор - надбавку за вислугу років залежно від стажу нотаріальної діяльності у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків посадового окладу. { Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 304 ( z0970-06 ) від 10.08.2006 }

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

4. Преміювання керівників державних нотаріальних контор та їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.

5. Установити, що в разі, коли розмір посадового окладу працівників державних нотаріальних контор нижчий від визначеного законодавством розміру мінімальної заробітної плати, посадовий оклад встановлюється на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати. { Наказ доповнено пунктом 5 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 10 ( z0015-07 ) від 10.01.2007 }

6. Групи за оплатою праці працівників державних нотаріальних контор установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21.07.2005 N 614 ( 614-2005-п ) "Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 02.06.2000 N 123 ( z0330-00 ) "Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 06.06.2000 за N 330/4551 (із змінами).

8. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 січня 2006 року.

Міністр І.Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра фінансів України В.Матвійчук

Перший заступник Міністра юстиції України П.Крупко

Додаток до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 05.05.2006 N 169 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 29.05.2007 N 264 ( z0551-07 )

СХЕМА посадових окладів працівників державних нотаріальних контор

------------------------------------------------------------------

| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |

| |-------------------------------------------------|

| | перші нотаріальні контори (за | державні |

| | групами областей) | нотаріальні|

| |------------------------------------| контори в |

| | Автономна | 1 | 2, |містах і |

|--------------+-------------+-------+--------------+------------|

|Завідувач | 881-910 |869-899| 858-887 | 788-817 |

|--------------+-------------+-------+--------------+------------|

|Заступник | 817-881 |805-869| 799-858 | 735-788 |

|--------------+-------------+-------+--------------+------------|

|Державний | 665-694 |642-671| 619-648 | 642-671 |

|--------------+-------------+-------+--------------+------------|

|Консультант | 560-584 |554-578| 554-578 | 537-560 |

|--------------+-------------+-------+--------------+------------|

|Друкарка I | 438-467 |438-467| 438-467 | 438-467 |

|--------------+-------------+-------+--------------+------------|

|Секретар- | 432-443 |432-443| 432-443 | 432-443 |

------------------------------------------------------------------

{ Додаток в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 264 ( z0551-07 ) від 29.05.2007 - застосовується з 01.05.2007 }

Начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері А.М.Литвин