Про окремі умови оплати праці працівників Державного камерного ансамблю "Київські солісти"

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

НАКАЗ

N 46 від 15.05.96 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 21 травня 1996 р. vd960515 vn46 за N 237/1262

( Наказ втратив чинність з 1 березня 2002 року на підставі Наказу Мінпраці та соцполітики N 137 ( z0273-02 ) від 11.03.2002 )

Про окремі умови оплати праці працівників Державного камерного ансамблю "Київські солісти"

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26 червня 1995 року N 456 ( 456-95-п ) "Про створення Державного камерного ансамблю "Київські солісти" Міністерство праці за погодженням з Міністерством фінансів і Міністерством культури України НАКАЗУЄ:

1. Затвердити:

а) умови оплати праці працівників Державного камерного ансамблю "Київські солісти" (далі - ансамбль) стосовно до умов оплати праці працівників культури, передбачених постановою Міністерства праці України від 24 жовтня 1991 року N 95 "Про умови оплати праці та розміри ставок заробітної плати і посадових окладів працівників культури та архівів України";

б) схеми посад керівних працівників, художнього та артистичного персоналу, робітників окремих професій ансамблю за розрядами Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановами Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 року N 44 ( 44-93-п ) "Про оплату праці працівників бюджетних установ і організацій на основі Єдиної тарифної сітки" та від 24 травня 1993 року N 369 ( 369-93-п ) "Про внесення змін і доповнень до постанови Кабінету Міністрів України "Про оплату праці працівників бюджетних установ і організацій на основі Єдиної тарифної сітки" згідно з додатками NN 1-3.

2. Установити, що віднесення посад спеціалістів, службовців та професій робітників ансамблю, загальних для всіх бюджетних установ і організацій до розрядів Єдиної тарифної сітки проводиться відповідно до додатків N 3 і N 4 постанови Кабінету Міністрів України від 21 січня 1993 року N 44 ( 44-93-п ).

3. Посадові оклади працівників ансамблю встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог на основі атестації або тарифікації.

Розміри посадових окладів керівних працівників, художнього та артистичного персоналу, спеціалістів, службовців і робітників ансамблю обчислюються за шкалою коефіцієнтів діапазону розрядів тарифної сітки, установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 4 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393 ( 393-93-п ) "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях" в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 1994 року N 720 ( 720-94-п ). Перегляд посадових окладів працівників ансамблю провадиться відповідно до чинного законодавства.

4. Установити, що з введенням в дію цього наказу, на працівників ансамблю поширюється порядок установлення надбавок, доплат, підвищень посадових окладів, інших виплат стимулюючого характеру для працівників культури.

5. Посадові оклади заступників художнього керівника - директора ансамблю встановлюються на 5-15 відсотків нижче посадового окладу художнього керівника - директора ансамблю.

6. Надати право художньому керівнику - директору ансамблю самостійно вирішувати такі питання організації та оплати праці:

а) затверджувати структуру і штати, встановлювати посадові оклади згідно зі схемами у межах утвореного у встановленому порядку фонду оплати праці;

б) встановлювати без обмежень надбавки за високі творчі і виробничі досягнення залежно від особистого внеску кожного працівника, навантаженості у роботі в межах фонду оплати праці;

в) встановлювати працівникам ансамблю доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт, а також виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників за рахунок і в межах фонду оплати праці;

г) визначати працівникам розмір премій в залежності від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи ансамблю без обмеження суми премії в межах фонду оплати праці;

д) здійснювати виплати працівникам матеріальної допомоги без обмеження її розміру в межах фонду оплати праці;

є) передбачати в кошторисах витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги і виплати надбавок за високі творчі досягнення залежно від особистого внеску кожного працівника, навантаженість в роботі у розмірі не менше 3 відсотків планового фонду оплати праці.

7. Із введенням окремих умов оплати праці на працівників ансамблю поширюються й інші діючі умови оплати праці працівників культури.

8. Окремі умови оплати праці працівників ансамблю, запроваджені цим наказом, набувають чинності через 10 днів після державної реєстрації наказу.

Міністр М.Г.Каскевич

Додаток N 1 до наказу Мінпраці України від 15.05.96 N 46

Схема посад керівних працівників та художнього персоналу Державного камерного ансамблю "Київські солісти" за розрядами Єдиної тарифної сітки

Найменування посад Розряди тарифної сітки

Художній керівник - директор 29 Диригент 23 Головний бухгалтер 20 Начальник господарського відділу 11 Провідні спеціалісти 14-16

Додаток N 2 до наказу Мінпраці України від 15.05.96 N 46

Схема посад працівників артистичного персоналу Державного камерного ансамблю "Київські солісти" за розрядами Єдиної тарифної сітки

Найменування посад Розряди тарифної сітки

Провідні майстри сцени 27 Артисти оркестру:

вищої категорії 25-26

1 категорії 23-24

2 категорії 20-22

Додаток N 3 до наказу Мінпраці України від 15.05.96 N 46

Схема професій висококваліфікованих робітників Державного камерного ансамблю "Київські солісти" за розрядами Єдиної тарифної сітки

Найменування посад Розряди тарифної сітки

Машиніст сцени: 1 категорії 14 2 категорії 13 3 категорії 12

Монтувальник сцени 9 Ремонтувальник-настроювач музичних інструментів 15-16

Примітка. Посадові оклади висококваліфікованих робітників підвищуються на 50 відсотків.