Про умови оплати праці працівників Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

НАКАЗ

N 24 від 28.04.95 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 18 травня 1995 р. за N 140/676

{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 344 ( z0940-09 ) від 16.09.2009 }

Про умови оплати праці працівників Головної державної

інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства

охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 27 березня 1995 року до N 5650/16 за погодженням з Мінфіном України та Мінекобезпеки України НАКАЗУЮ:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1, N 2.

2. Надати право керівнику Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

2.1. Затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень.

2.2. Установлювати:

заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівника, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах; що займають відсутні з цих причин працівники.

2.3. Преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.

2.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.

2.5. Установлювати керівним працівникам і спеціалістам доплати за шкідливі умови праці, якщо вони постійно зайняті в таких умовах (не менше 50 відсотків робочого часу), до 12 відсотків, а в особливо шкідливих умовах праці - до 24 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір доплат визначається виходячи з результатів атестації робочого місця вказаних працівників за умовами праці з урахуванням розмірів доплат, установлених робітникам на даній ділянці (цеху, виробництві).

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 10 і 15 відсотків посадового окладу.

4. Посадові оклади працівників Головної державної інспекції по нагляду за ядерною безпекою, визначені цим наказом, обчислюються із установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393 ( 393-93-п ) "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях" (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 102).

5. Вважати такими, що втратили чинність постанову Міністерства праці України від 1 квітня 1992 року N 18 "Про умови оплати праці працівників органів Держатомнагляду України" і наказ Міністерства праці України від 14.04.93 N 23 ( z0032-93 ) "Про внесення змін і доповнень до постанови Міністерства праці України від 01.04.92 N 18 "Про умови оплати праці працівників органів Держатомнагляду України" в частині умов оплати праці і шкал співвідношень посадових окладів до мінімального розміру заробітної плати працівників Головної державної інспекції по нагляду за ядерною та радіаційною безпекою.

6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються через 10 днів після його державної реєстрації.

Перший заступник міністра А.П.Сорокін

Таблиця N 1 до наказу Мінпраці України від 28 квітня 1995 року N 24

Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України до мінімального розміру заробітної плати

——————————————————————————————————————————————————————————————————

| Найменування посад | Коефіцієнти |

——————————————————————————————————————————————————————————————————

Головний державний інспектор України з ядерної безпеки - начальник Головної державної інспекції по нагляду за ядерною безпекою 15,0 Заступник Головного державного інспектора Украї- ни з ядерної безпеки - заступник начальника Го- ловної державної інспекції по нагляду за ядерною безпекою 13,0-14,0 Державний інспектор з ядерної безпеки - началь- ник інспекції (відділу) 12,0-13,0 Державний інспектор з ядерної безпеки - головний спеціаліст 9,5-10,5 Державний інспектор з ядерної безпеки - провід- ний спеціаліст 8,5- 9,5 Державний інспектор з ядерної безпеки - спеціа- ліст I категорії 7,5- 8,5 Начальник відділу, головний бухгалтер 10,5-11,5 Головний спеціаліст 9,0-10,0 Провідний спеціаліст 8,0- 9,0 Спеціаліст I категорії 7,0- 8,0 Спеціаліст II категорії 6,0- 7,0 Спеціаліст 5,0- 6,0

Таблиця N 2 до наказу Мінпраці України від 28 квітня 1995 року N 24

Шкала співвідношень посадових окладів службовців апарату Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України до мінімального розміру заробітної плати

——————————————————————————————————————————————————————————————————

| Найменування посад | Коефіцієнти |

——————————————————————————————————————————————————————————————————

Завідуючі: канцелярією, господарством, складом, копіювально-розмножувальним бюро; касир 3,5-4,5 Друкарка I категорії 3,5-4,0 Секретар-друкарка, діловод 3,0-3,5 Експедитор 2,5-3,0