Про упорядкування умов оплати праці працівників управління "Укрспортзабезпечення"

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

N 52 від 13.02.2001 Зареєстровано в Міністерстві м. Київ юстиції України 15 лютого 2001 р. за N 140/5331

{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 228 ( z0759-06 ) від 19.06.2006 }

Про упорядкування умов оплати праці працівників управління "Укрспортзабезпечення"

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 100 ( z0167-02 ) від 14.02.2002 N 207 ( z0676-03 ) від 22.07.2003 N 67 ( z0416-04 ) від 19.03.2004 N 211 ( z1174-04 ) від 10.09.2004 N 21 ( z0161-05 ) від 25.01.2005 N 141 ( z0507-05 ) від 22.04.2005 N 301 ( z1216-05 ) від 04.10.2005 )

( У назві наказу та в тексті слова "Державний комітет молодіжної політики, спорту і туризму України" замінено словами "Державний комітет України з питань фізичної культури і спорту" у відповідному відмінку згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 100 ( z0167-02 ) від 14.02.2002 )

( У назві та тексті наказу слова "Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту" вилучені на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 141 ( z0507-05 ) від 22.04.2005 )

На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2000 р. N 20180/30 НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців управління "Укрспортзабезпечення" згідно з додатками 1 та 2.

2. Надати право керівнику управління "Укрспортзабезпечення" в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:

1) установлювати:

а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам та службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;

б) заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків від посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків від посадового окладу за основною роботою з використанням з цією метою до 50 відсотків від посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків від посадового окладу за основною роботою, з використанням з цією метою економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків від посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків від посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

Преміювання керівника, його заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 27.02.97 N 17 ( z0090-97 ) "Про упорядкування умов оплати праці працівників управління "Укрспортзабезпечення" Держкомспорту України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 25 березня 1997 р. за N 90/1894.

4. Наказ набирає чинності з 1 березня 2001 року.

Міністр І.Я.Сахань

Додаток 1 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 13.02.2001 N 52 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 04.10.2005 N 301 ( z1216-05 )

СХЕМА посадових окладів керівних працівників і спеціалістів управління "Укрспортзабезпечення"

------------------------------------------------------------------

| Посада |Місячний посадовий|

| | оклад, гривень |

|---------------------------------------------+------------------|

|Начальник управління | 817 |

|---------------------------------------------+------------------|

|Начальник відділу | 504-546 |

|---------------------------------------------+------------------|

|Головний спеціаліст | 396-450 |

|---------------------------------------------+------------------|

|Провідний спеціаліст | 355-396 |

|---------------------------------------------+------------------|

|Спеціаліст 1-ї категорії | 344-355 |

|---------------------------------------------+------------------|

|Спеціаліст 2-ї категорії | 330-344 |

|---------------------------------------------+------------------|

|Спеціаліст | 330 |

------------------------------------------------------------------

( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 100 ( z0167-02 ) від 14.02.2002, N 207 ( z0676-03 ) від 22.07.2003, N 67 ( z0416-04 ) від 19.03.2004, N 211 ( z1174-04 ) від 10.09.2004, N 21 ( z0161-05 ) від 25.01.2005, N 141 ( z0507-05 ) від 22.04.2005, N 301 ( z1216-05 ) від 04.10.2005 )

Додаток 2 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 13.02.2001 N 52 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 04.10.2005 N 301 ( z1216-05 )

СХЕМА посадових окладів службовців управління "Укрспортзабезпечення"

------------------------------------------------------------------

| Посада | Місячний |

| |посадовий оклад, |

| | гривень |

|----------------------------------------------+-----------------|

|Завідувач: архіву, підрозділу з обліку і | 344 |

|доставки документів | |

|----------------------------------------------+-----------------|

|Старший: інспектор, статистик; завідувач: | 330 |

|друкарського бюро, | |

|копіювально-розмножувального бюро | |

|----------------------------------------------+-----------------|

|Завідувач: експедиції, господарства, складу; | 320-330 |

|касир, інспектор, статистик | |

|----------------------------------------------+-----------------|

|Секретар керівника, комендант, друкарка 1-ї | 330 |

|категорії | |

|----------------------------------------------+-----------------|

|Друкарка 2-ї категорії, секретар-друкарка | 320 |

|----------------------------------------------+-----------------|

|Діловод-архіваріус | 320 |

------------------------------------------------------------------

( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 100 ( z0167-02 ) від 14.02.2002, N 207 ( z0676-03 ) від 22.07.2003, N 67 ( z0416-04 ) від 19.03.2004, N 211 ( z1174-04 ) від 10.09.2004, N 21 ( z0161-05 ) від 25.01.2005, N 141 ( z0507-05 ) від 22.04.2005, N 301 ( z1216-05 ) від 04.10.2005 )