Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад

Тип: Наказ

№ 69

Дата: 29 січня 2002 р.

Статус: Втратив чинність

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

N 69 від 29.01.2002 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 12 лютого 2002 р. за N 129/6417

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 328 ( z1255-05 ) від 17.10.2005 )

Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих

підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 36 ( z0289-04 ) від 24.02.2004 N 126 ( z0706-04 ) від 03.06.2004 N 217 ( z1165-04 ) від 13.09.2004 N 45 ( z0128-05 ) від 25.01.2005 N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 р. N 18 ( 18-2002-п ) "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", з метою подальшого впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, згідно з додатком.

2. Надати право керівникам органів виконавчої влади, їх самостійних управлінь (відділів), виконавчих органів рад, при яких створені зазначені підрозділи, в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків:

1) установлювати:

а) керівникам і фахівцям контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, конкретні розміри посадових окладів, відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:

"народний" - на 40 відсотків;

"заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

( Абзац четвертий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

( Абзац п'ятий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

( Абзац шостий підпункту 1 "в" пункту 2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням; ( Абзац сьомий підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь (відділів, груп), їх заступникам;

д) доплати працівникам за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню.;

( Пункт 2 доповнено підпунктом 1 "д" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики України N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

ґ) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2001 р. N 200 ( z0441-01 ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 24 травня 2001 р. за N 441/5632.

4. Ці умови застосовуються з 1 лютого 2002 року.

Міністр І.Сахань

Додаток до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 29.01.2002 N 69 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 22.04.2005 N 136 ( z0503-05 )

СХЕМА посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад

--------------------------------------------------------------------

| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |

| |-------------------------------------------------------|

| | Республіка |---------------------------| районні в |

| | | | | |

| |-------------+-------------+-------------+-------------|

| | з | з | з | з | з | з | з | з |

| |01.04.|01.07.|01.04.|01.07.|01.04.|01.07.|01.04.|01.07.|

| | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 | 2005 |2005 |

|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|

|Начальник |477 |510 |477 |510 | - | - | - | - |

|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|

|Начальник |373- |399- |393- |420- |373- |399- |344- |368- |

|відділу |445 |476 |445 |476 |416 |445 |373 |399 |

|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|

|Начальник |344- |368- |362- |387- |344- |368- |321- |343- |

|групи |373 |399 |393 |420 |373 |399 |344 |368 |

|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|

|Головний |333- |356- |333- |356- |321- |343- | - | - |

|спеціаліст|344 |368 |362 |387 |344 |368 | | |

|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|

|Провідний |321- |343- |321- |343- |310- |331- |301- |322- |

|фахівець |333 |356 |344 |368 |333 |356 |310 |331 |

|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|

|Фахівець |301- |322- |301- |322- |301- |322- |301 |322 |

|1-ї |321 |343 |321 |343 |310 |331 | | |

|----------+------+------+------+------+------+------+------+------|

|Фахівець |301 |322 |301 |322 |301 |322 |290 |310 |

--------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 36 ( z0289-04 ) від 24.02.2004, N 126 ( z0706-04 ) від 03.06.2004, N 217 ( z1165-04 ) від 13.09.2004, N 45 ( z0128-05 ) від 25.01.2005, N 136 ( z0503-05 ) від 22.04.2005 )

Начальник управління політики оплати праці О.І.Дворник