Тип: Наказ
№ 29
Дата: 04 лютого 2000 р.
Статус: Втратив чинність
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 29 від 04.02.2000 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 11 лютого 2000 р. за N 86/4307
{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 104 ( z0424-06 ) від 05.04.2006 }
Про умови оплати праці працівників центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 128 ( z0280-02 ) від 04.03.2002 N 261 ( z0860-03 ) від 22.09.2003 N 307 ( z1507-04 ) від 22.11.2004 N 52 ( z0182-05 ) від 25.01.2005 )
( У тексті наказу та додатків 4 і 5 після слова "районні" доповнено словами "районні у містах" у відповідних відмінках згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 128 ( z0280-02 ) від 04.03.2002 )
( У тексті наказу слова "центри соціальних служб для молоді" замінено словами "центри соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді" у відповідних відмінках згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 52 ( z0182-05 ) від 25.01.2005 )
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та доручення Кабінету Міністрів України від 20 січня 2000 р. N інд. 26, з метою впорядкування умов оплати праці працівників соціальних служб для молоді НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних, районних у містах центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді згідно з додатками 1-5.
2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівників, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 ( z0160-93 ) "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 25 жовтня 1993 р. за N 160, наказ Міністерства праці України від 18.10.95 N 43 ( z0397-95 ) "Про внесення змін і доповнень до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 2 листопада 1995 р. за N 397/933, наказ Міністерства праці України від 15.02.96 N 18 ( z0092-96 ) "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 21 лютого 1996 р. за N 92/1117.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.
Міністр І.Я.Сахань
Додаток 1 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 04.02.2000 N 29 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 25.01.2005 N 52 ( z0182-05 )
СХЕМА посадових окладів керівних працівників і спеціалістів республіканського (Автономна Республіка Крим) центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|------------------------------+---------------------------------|
|Директор | 410 |
|------------------------------+---------------------------------|
|Начальник відділу | 298-317 |
|------------------------------+---------------------------------|
|Головний спеціаліст | 243-270 |
|------------------------------+---------------------------------|
|Провідний спеціаліст | 215-243 |
|------------------------------+---------------------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії | 197-215 |
|------------------------------+---------------------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії | 177-197 |
|------------------------------+---------------------------------|
|Спеціаліст | 168-177 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 ( z0860-03 ) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 ( z1507-04 ) від 22.11.2004, N 52 ( z0182-05 ) від 25.01.2005 )
Додаток 2 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 04.02.2000 N 29 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 25.01.2005 N 52 ( z0182-05 )
СХЕМА посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних, Київського та Севастопольського міських центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
| |------------------------------------------|
| | за групами областей |
| |------------------------------------------|
| | поза групою,| 1 | 2, |
| | м. Київ | |м. Севастополь |
|---------------------+-------------+------------+---------------|
|Директор | 392 | 355 | 337 |
|---------------------+-------------+------------+---------------|
|Начальник відділу | 308-337 | 280-308 | 270-290 |
|---------------------+-------------+------------+---------------|
|Головний спеціаліст | 243-280 | 233-270 | 223-262 |
|---------------------+-------------+------------+---------------|
|Провідний спеціаліст | 215-243 | 215-233 | 206-223 |
|---------------------+-------------+------------+---------------|
|Спеціаліст 1-ї | 206-223 | 206-223 | 197-215 |
|категорії | | | |
|---------------------+-------------+------------+---------------|
|Спеціаліст 2-ї | 187-206 | 187-206 | 187-197 |
|категорії | | | |
|---------------------+-------------+------------+---------------|
|Спеціаліст | 168-187 | 168-187 | 168-187 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 ( z0860-03 ) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 ( z1507-04 ) від 22.11.2004, N 52 ( z0182-05 ) від 25.01.2005 )
Додаток 3 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 04.02.2000 N 29 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 25.01.2005 N 52 ( z0182-05 )
СХЕМА посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
| |--------------------------------------------|
| |у містах з | за групами міст |
| |чисельністю|--------------------------------|
| | населення | поза | 1 | 2 | 3 |
| | понад 1 | групою| | | |
| | млн. чол. | | | | |
|-------------------+-----------+-------+-------+-------+--------|
|Директор | 317 | 298 | 290 | 280 | 262 |
|-------------------+-----------+-------+-------+-------+--------|
|Начальник відділу | 270-290 |262-280|252-270|243-262|233-243 |
|-------------------+-----------+-------+-------+-------+--------|
|Головний спеціаліст| 223-243 |215-233|215-233|206-223|206-215 |
|-------------------+-----------+-------+-------+-------+--------|
|Провідний | 206-223 |206-215|206-215|197-206|197-206 |
|спеціаліст | | | | | |
|-------------------+-----------+-------+-------+-------+--------|
|Спеціаліст 1-ї | 197-206 |197-206|197-206|187-197|187-197 |
|категорії | | | | | |
|-------------------+-----------+-------+-------+-------+--------|
|Спеціаліст 2-ї | 187-197 |187-197|187-197|177-187|177-187 |
|категорії | | | | | |
|-------------------+-----------+-------+-------+-------+--------|
|Спеціаліст | 168-187 |168-187|168-187|168-177|168-177 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 3 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 ( z0860-03 ) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 ( z1507-04 ) від 22.11.2004, N 52 ( z0182-05 ) від 25.01.2005 )
Додаток 4 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 04.02.2000 N 29 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 25.01.2005 N 52 ( z0182-05 )
СХЕМА посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних, районних у містах центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|-----------------------------+----------------------------------|
|Директор | 280 |
|-----------------------------+----------------------------------|
|Начальник відділу | 243-262 |
|-----------------------------+----------------------------------|
|Головний спеціаліст | 206-223 |
|-----------------------------+----------------------------------|
|Провідний спеціаліст | 197-206 |
|-----------------------------+----------------------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії | 187-197 |
|-----------------------------+----------------------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії | 177-187 |
|-----------------------------+----------------------------------|
|Спеціаліст | 168-177 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 4 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 ( z0860-03 ) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 307 ( z1507-04 ) від 22.11.2004, N 52 ( z0182-05 ) від 25.01.2005 )
Додаток 5 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 04.02.2000 N 29 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 25.01.2005 N 52 ( z0182-05 )
СХЕМА посадових окладів службовців апарату республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних, районних у містах центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|----------------------------------+-----------------------------|
|Завідувач: архіву, підрозділу з | 177-233 | 177-215 |
|обліку і доставки документів | | |
|----------------------------------+--------------+--------------|
|Старший: інспектор, статистик; | 187-223 | 177-197 |
|завідувач: друкарського бюро, | | |
|копіювально-розмножувального бюро | | |
|----------------------------------+--------------+--------------|
|Завідувач: експедиції, | 177-187 | 177-187 |
|господарства, складу; касир, | | |
|інспектор, статистик | | |
|----------------------------------+--------------+--------------|
|Секретар керівника, комендант | 177-187 | 177-187 |
|----------------------------------+--------------+--------------|
|Друкарка 1-ї категорії | 177-187 | 177-187 |
|----------------------------------+--------------+--------------|
|Друкарка 2-ї категорії, | 168-177 | 168-177 |
|секретар-друкарка | | |
|----------------------------------+--------------+--------------|
|Діловод, архіваріус | 168 | 168 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 5 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 ( z0860-03 ) від 22.09.2003, N 307 ( z1507-04 ) від 22.11.2004, N 52 ( z0182-05 ) від 25.01.2005 )
Додаток 6 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 04.02.2000 N 29 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 25.01.2005 N 52 ( z0182-05 )
СХЕМА місячних окладів робітників центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
------------------------------------------------------------------
| Професія | Місячний оклад, гривень |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Прибиральник службових приміщень| 229 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Охоронник | 229-233 |
------------------------------------------------------------------
Примітка. Прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфекційні засоби в роботі, місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.
Місячні тарифні ставки водіїв легкових автомобілів, автобусів (у тому числі спеціальних) центрів соціальних служб для молоді
Водії легкових автомобілів
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля | Робочий обсяг | Місячні тарифні |
| | двигуна, л | ставки, гривень |
|----------------------+--------------------+--------------------|
|Особливо малий та | до 1,8 | 233 |
|малий | | |
|----------------------+--------------------+--------------------|
|Середній | від 1,8 до 3,5 | 243 |
|----------------------+--------------------+--------------------|
|Великий | понад 3,5 | 253 |
------------------------------------------------------------------
Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля | Габаритна довжина | Місячні тарифні |
| | автобуса, м | ставки, гривень |
|--------------------+-----------------------+-------------------|
|Особливо малий та | до 5 | 237 |
|малий | | |
|--------------------+-----------------------+-------------------|
|Малий | а) понад 5 до 6,5 | 241 |
| | б) понад 6,5 до 7,5 | 244 |
|--------------------+-----------------------+-------------------|
|Середній | понад 7,5 до 9,5 | 250 |
|--------------------+-----------------------+-------------------|
|Великий | а) понад 9,5 до 11 | 253 |
| | б) понад 11 до 12 | 257 |
| | в) понад 12 до 15 | 261 |
| | г) понад 15 | 262 |
------------------------------------------------------------------
Примітки.
1. Водіям легкових автомобілів, автобусів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2. Водіям легкових автомобілів установлюється доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
( Наказ доповнено Додатком 6 згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 128 ( z0280-02 ) від 04.03.2002, в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 261 ( z0860-03 ) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з 01.09.2003, N 52 ( z0182-05 ) від 25.01.2005 )