Тип: Норми
Дата: 01 січня 2008 р.
Статус: Не визначено
Витяги з норм Конвенцій Міжнародної організації праці щодо права на участь організацій працівників у вирішенні трудових і соціально-економічних питань
------------------------------------------------------------------
| Конвенція | Дата |
| Міжнародної організації праці | реєстрації |
|-------------------------------------------------| грамоти про |
|Номер| Назва | Норма статті | ратифікацію |
| | | | Конвенції |
| | | | або прийняте |
| | | | рішення |
| | | | Верховної |
| | | | Ради України |
|-----+--------------+----------------------------+--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|----------------------------------------------------------------|
|Конвенції Міжнародної організації праці, |
|ратифіковані Україною |
|----------------------------------------------------------------|
|N 2 |про |Стаття 2 |Постанова |
| |безробіття |1. Будь-який член |ВР України |
| |( 993_143 ) |Організації, який ратифікує |N 3931-XII |
| | |цю Конвенцію, установлює |( 3931-12 ) |
| | |систему безплатних державних|від 04.02.94 |
| | |бюро зайнятості під | |
| | |контролем центрального | |
| | |органу. | |
| | |Засновуються комітети, в | |
| | |яких представлені підприємці| |
| | |та трудящі, з метою | |
| | |консультацій з питань щодо | |
| | |функціонування цих бюро. | |
|-----+--------------+----------------------------+--------------|
|N 138|про |Параграф 4 статті 2 |03.05.1979 |
| |мінімальний |4. Незалежно від положень | |
| |вік для |параграфа 3 цієї статті член| |
| |прийому на |Організації, чия економіка і| |
| |роботу |система освіти недостатньо | |
| |( 993_054 ) |розвинені, може після | |
| | |консультацій із | |
| | |зацікавленими організаціями | |
| | |роботодавців і працівників, | |
| | |де такі існують, спочатку | |
| | |встановити вік у 14 років | |
| | |як мінімальний. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграфи 2 і 3 статті 3 | |
| | |2. Види робіт за наймом або | |
| | |інші роботи, до яких | |
| | |застосовується параграф 1 | |
| | |цієї статті, визначаються | |
| | |національними законами або | |
| | |правилами або компетентними | |
| | |органами влади після | |
| | |консультацій з відповідними | |
| | |організаціями роботодавців | |
| | |і працівників, де такі | |
| | |існують. | |
| | |3. Незважаючи на положення | |
| | |параграфа 1 цієї статті, | |
| | |національне законодавство | |
| | |або правила або компетентні | |
| | |органи влади можуть після | |
| | |консультації із | |
| | |зацікавленими організаціями | |
| | |роботодавців і працівників, | |
| | |де такі існують, дозволяти | |
| | |роботу за наймом або інший | |
| | |вид роботи особам, віком | |
| | |не молодше ніж 16 років, | |
| | |за умови, що здоров'я, | |
| | |безпека і моральність цих | |
| | |підлітків повністю захищені | |
| | |і що ці підлітки отримали | |
| | |достатнє спеціальне навчання| |
| | |чи професійну підготовку у | |
| | |відповідній галузі | |
| | |діяльності. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграф 1 статті 4 | |
| | |1. Компетентний орган влади | |
| | |у разі потреби може після | |
| | |консультацій з відповідними | |
| | |організаціями роботодавців і| |
| | |працівників, де такі | |
| | |існують, виключити із сфери | |
| | |застосування цієї Конвенції | |
| | |обмежені категорії робіт за | |
| | |наймом або інші роботи, щодо| |
| | |яких виникають особливі та | |
| | |суттєві проблеми, пов'язані | |
| | |із застосуванням. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграф 1 статті 5 | |
| | |1. Член Організації, | |
| | |економіка та | |
| | |адміністративний апарат | |
| | |якого недостатньо | |
| | |розвинені, може після | |
| | |консультацій із відповідними| |
| | |організаціями роботодавців і| |
| | |працівників, де такі | |
| | |існують, спочатку обмежити | |
| | |сферу застосування цієї | |
| | |Конвенції. | |
| | |----------------------------| |
| | |Стаття 6 | |
| | |Ця Конвенція не | |
| | |застосовується до роботи, що| |
| | |виконується дітьми і | |
| | |підлітками в школах | |
| | |загального, професійного чи | |
| | |технічного навчання або в | |
| | |інших учбових закладах, | |
| | |або до роботи, що | |
| | |виконується особами у віці | |
| | |щонайменше 14 років на | |
| | |підприємствах, якщо така | |
| | |робота виконується | |
| | |відповідно до умов, | |
| | |встановлених компетентними | |
| | |органами влади після | |
| | |консультацій з відповідними | |
| | |організаціями роботодавців | |
| | |і працівників, де такі | |
| | |існують, і є невід'ємною | |
| | |частиною: | |
| | |a) курсу навчання або | |
| | |підготовки, за який | |
| | |основну відповідальність | |
| | |несуть школа чи установа | |
| | |професійної підготовки; | |
| | |b) схваленої компетентним | |
| | |органом влади програми | |
| | |професійної підготовки, | |
| | |що здійснюється в | |
| | |основному чи повністю на | |
| | |підприємстві; | |
| | |с) програми професійної | |
| | |орієнтації, спрямованої на | |
| | |полегшення вибору професії | |
| | |або типу професійної | |
| | |підготовки. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграф 1 статті 8 | |
| | |1. Компетентний орган влади | |
| | |після консультацій з | |
| | |відповідними | |
| | |організаціями роботодавців | |
| | |і працівників, де такі | |
| | |існують, може шляхом видачі | |
| | |дозволів робити в окремих | |
| | |випадках винятки із | |
| | |заборони приймати на роботу | |
| | |за наймом або на іншу | |
| | |роботу, передбаченої в | |
| | |статті 2 цієї Конвенції, | |
| | |для такої мети, як участь у | |
| | |художніх виступах. | |
|-----+--------------+----------------------------+--------------|
|N 90 |про нічну |Параграф 3 статті 2 |14.09.1956 |
| |працю |3. Стосовно підлітків, які | |
| |підлітків у |досягли віку шістнадцять | |
| |промисловості |років, але не досягли | |
| |(переглянута |вісімнадцятирічного віку, | |
| |1948 року) |цей період охоплює | |
| |( 993_124 ) |встановлений компетентним | |
| | |органом влади проміжок часу | |
| | |тривалістю принаймні сім | |
| | |послідовних годин між | |
| | |десятою годиною вечора і | |
| | |сьомою годиною ранку; | |
| | |компетентний орган влади | |
| | |може встановлювати різні | |
| | |проміжки часу для різних | |
| | |галузей промисловості | |
| | |підприємств чи їхніх | |
| | |філіалів, але він | |
| | |зобов'язаний | |
| | |консультуватися з | |
| | |заінтересованими | |
| | |організаціями | |
| | |роботодавців і працівників | |
| | |перш ніж установити | |
| | |проміжок часу після | |
| | |одинадцятої години вечора. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграф 2 статті 3 | |
| | |2. 3 метою навчання учнів | |
| | |або професійного навчання в | |
| | |певних галузях промисловості| |
| | |чи в певних професіях, де | |
| | |мають працювати цілодобово, | |
| | |чи на певних роботах | |
| | |безперервного типу | |
| | |компетентні органи влади | |
| | |після проведення | |
| | |консультації з | |
| | |заінтересованими | |
| | |організаціями роботодавців | |
| | |і працівників можуть | |
| | |дозволити використовувати | |
| | |на нічних роботах підлітків,| |
| | |які досягли | |
| | |шістнадцятирічного віку, | |
| | |але не досягли віку | |
| | |вісімнадцяти років. | |
|-----+--------------+----------------------------+--------------|
|N 14 |про |Параграф 1 статті 4 |19.06.1968 |
| |застосування |1. Кожний член Організації | |
| |щотижневого |може дозволити повні або | |
| |відпочинку |часткові вилучення | |
| |на |(зокрема, відстрочки або | |
| |промислових |скорочення) з положень | |
| |підприємствах |статті 2, з особливим | |
| |( 993_140 ) |урахуванням усіх потрібних | |
| | |міркувань гуманності та | |
| | |економічних факторів, після | |
| | |консультації з | |
| | |відповідальними | |
| | |організаціями роботодавців | |
| | |та працівників, де такі | |
| | |організації є. | |
|-----+--------------+----------------------------+--------------|
|N 132|про |Параграф 2 статті 2 |Закон |
| |оплачувані |2. В силу необхідності |N 2481-111 |
| |відпустки |після консультацій з |( 2481-14 ) |
| |( 993_022 ) |відповідними |від 29.05.2001|
| | |організаціями роботодавців | |
| | |і працівників, де такі | |
| | |існують, компетентним | |
| | |органом влади або | |
| | |відповідним апаратом у | |
| | |кожній країні можуть бути | |
| | |вжиті заходи з метою | |
| | |вилучення із сфери | |
| | |застосування Конвенції | |
| | |окремих категорій осіб, які | |
| | |працюють за наймом, | |
| | |відносно яких виникають | |
| | |особливо серйозні проблеми, | |
| | |які торкаються її | |
| | |застосування або | |
| | |законодавчих чи | |
| | |конституційних питань. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграф 3 статті 9 | |
| | |3. Мінімум і межі часу, | |
| | |згадані в параграфі 2 цієї | |
| | |статті, визначаються | |
| | |компетентним органом після | |
| | |консультації з | |
| | |зацікавленими організаціями | |
| | |роботодавців та працівників | |
| | |або шляхом колективних | |
| | |переговорів, або іншим | |
| | |способом, що відповідає | |
| | |національній практиці і який| |
| | |може бути сумісним з | |
| | |національними умовами. | |
|-----+--------------+----------------------------+--------------|
|N 160|про |Стаття 3 |Указ Президії |
| |статистику |Під час розроблення або |Верховної |
| |праці |перегляду понять, визначень |Ради УРСР |
| |( 993_055 ) |та методології, що |N 9158-XI |
| | |використовуються під час |( 9158-11 ) |
| | |збору, оброблення і |від 03.05.90 |
| | |публікації статистичних | |
| | |даних, передбачених цією | |
| | |Конвенцією, проводяться | |
| | |консультації з | |
| | |представницькими | |
| | |організаціями роботодавців | |
| | |і працівників, де такі | |
| | |організації є, з метою | |
| | |врахування їхніх потреб | |
| | |та забезпечення їхнього | |
| | |співробітництва. | |
|-----+--------------+----------------------------+--------------|
|N 81 |про |Стаття 5 |Закон |
| |інспекцію |b) співпраці між |N 1985-IV |
| |праці у |представниками інспекції |( 1985-15 ) |
| |промисловості |праці та роботодавцями |від 08.09.2004|
| |й торгівлі |і працівниками або їхніми | |
| |( 993_036 ) |організаціями. | |
|-----+--------------+----------------------------+--------------|
|N 87 |про свободу |Стаття 2 |14.09.1956 |
| |асоціації |Працівники та роботодавці, | |
| |та захист |без якої б то не було | |
| |права на |різниці мають право | |
| |організацію |створювати на свій вибір | |
| |( 993_125 ) |організації без попереднього| |
| | |на те дозволу, а також право| |
| | |вступати в такі організації | |
| | |з єдиною умовою підлягати | |
| | |статутам цих останніх. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграф 1 статті 3 | |
| | |1. Організації працівників і| |
| | |роботодавців мають право | |
| | |опрацьовувати свої статути й| |
| | |адміністративні регламенти, | |
| | |вільно обирати своїх | |
| | |представників, | |
| | |організовувати свій апарат і| |
| | |свою діяльність і | |
| | |формулювати свою програму | |
| | |дій. | |
| | |----------------------------| |
| | |Стаття 4 | |
| | |Організації працівників | |
| | |і роботодавців не | |
| | |підлягають розпускові або | |
| | |тимчасовій забороні в | |
| | |адміністративному порядку. | |
| | |----------------------------| |
| | |Стаття 5 | |
| | |Організації працівників і | |
| | |роботодавців мають право | |
| | |створювати федерації та | |
| | |конфедерації, а також право | |
| | |приєднуватися до них, | |
| | |і кожна така організація, | |
| | |федерація чи конфедерація | |
| | |має право вступати до | |
| | |міжнародних організацій | |
| | |працівників і роботодавців. | |
| | |----------------------------| |
| | |Стаття 6 | |
| | |Постанови статей 2, 3 | |
| | |та 4 застосовуються до | |
| | |федерацій та конфедерацій | |
| | |організацій працівників і | |
| | |роботодавців. | |
| | |----------------------------| |
| | |Стаття 7 | |
| | |Набуття прав юридичної особи| |
| | |організаціями працівників і | |
| | |роботодавців, їхніми | |
| | |федераціями та | |
| | |конфедераціями не може бути | |
| | |підпорядковано умовам, | |
| | |здатним перешкодити | |
| | |застосуванню постанов | |
| | |статей 2, 3 та 4. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграф 1 статті 8 | |
| | |1. Здійснюючи права, визнані| |
| | |за ними цією Конвенцією, | |
| | |працівники, роботодавці та | |
| | |відповідні їхні організації,| |
| | |так само як і інші особи або| |
| | |організовані колективи, | |
| | |дотримуються законності. | |
| | |----------------------------| |
| | |Стаття 10 | |
| | |У цій Конвенції термін | |
| | |"організація" означає | |
| | |будь-яку організацію | |
| | |працівників чи роботодавців,| |
| | |котра має за мету | |
| | |забезпечення та захист | |
| | |інтересів працівників або | |
| | |роботодавців. | |
| | |----------------------------| |
| | |Стаття 11 | |
| | |Кожний член Міжнародної | |
| | |організації праці, для якого| |
| | |ця Конвенція набула | |
| | |чинності, зобов'язується | |
| | |вжити всіх потрібних і | |
| | |відповідних заходів, щоб | |
| | |гарантувати працівникам і | |
| | |роботодавцям вільне | |
| | |здійснення права на | |
| | |організацію. | |
|-----+--------------+----------------------------+--------------|
|N 173|про захист |Параграф 3 статті 3 |Закон |
| |вимог |3. Член Організації, який |N 2996-IV |
| |працівників |приймає зобов'язання, що |( 2996-15 ) |
| |у випадку |випливають з обох частин |від 19.10.2005|
| |неплато- |цієї Конвенції, | |
| |спроможності |порадившись із найбільш | |
| |роботодавця |представницькими | |
| |( 993_286 ) |організаціями роботодавців | |
| | |та працівників, може | |
| | |обмежити сферу застосування | |
| | |частини III певними | |
| | |категоріями працівників та | |
| | |певними галузями економічної| |
| | |діяльності. Ці обмеження | |
| | |вказуються в заяві про | |
| | |прийняття зобов'язань. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграф 5 статті 3 | |
| | |5. Член Організації, який | |
| | |прийняв зобов'язання, що | |
| | |випливають із частин II та | |
| | |III цієї Конвенції, може, | |
| | |порадившись із найбільш | |
| | |представницькими | |
| | |організаціями роботодавців | |
| | |та працівників, виключити | |
| | |зі сфери застосування | |
| | |частини II вимоги, які | |
| | |охороняються відповідно | |
| | |до положень частини III. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграф 2 статті 4 | |
| | |2. Компетентний орган, | |
| | |порадившись із найбільш | |
| | |представницькими | |
| | |організаціями роботодавців | |
| | |та працівників, може | |
| | |виключати з частини II, | |
| | |із частини III чи з обох | |
| | |частин цієї Конвенції певні | |
| | |категорії працівників, | |
| | |зокрема державних | |
| | |службовців, із причини | |
| | |особливого характеру їхніх | |
| | |трудових відносин чи у | |
| | |випадку наявності інших | |
| | |видів гарантій, що | |
| | |забезпечують їм захист, | |
| | |рівний тому, який надає ця | |
| | |Конвенція. | |
| | |----------------------------| |
| | |Стаття 10 | |
| | |Під час застосування | |
| | |положень цієї частини | |
| | |Конвенції Член Організації, | |
| | |порадившись із найбільш | |
| | |представницькими | |
| | |організаціями роботодавців | |
| | |та працівників, може вживати| |
| | |відповідних заходів для | |
| | |запобігання можливим | |
| | |зловживанням. | |
|-----+--------------+----------------------------+--------------|
|N 98 |про |Параграф 2 статті 1 |14.09.1956 |
| |застосування |2. Такий захист | |
| |принципів |застосовується особливо | |
| |права на |щодо дій, метою яких є: | |
| |організацію і |a) підпорядкувати прийняття | |
| |на ведення |трудівника на роботу чи | |
| |колективних |збереження ним роботи умові,| |
| |переговорів |щоб він не вступав до | |
| |( 993_004 ) |профспілки або вийшов з | |
| | |профспілки: | |
| | |b) звільняти чи в будь-який | |
| | |інший спосіб завдавати шкоди| |
| | |трудівникові на тій | |
| | |підставі, що він є членом | |
| | |профспілки чи бере участь у | |
| | |профспілковій діяльності в | |
| | |неробочий час або, за | |
| | |згодою підприємця, | |
| | |у робочий час. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграф 1 статті 2 | |
| | |1. Організації трудівників і| |
| | |підприємців мають належний | |
| | |захист проти будь-яких актів| |
| | |втручання з боку одні одних | |
| | |чи з боку їхніх агентів або | |
| | |членів у створення й | |
| | |діяльність організацій та | |
| | |керування ними. | |
| | |----------------------------| |
| | |Параграф 2 статті 2 | |
| | |2. Зокрема, дії, що мають | |
| | |за мету сприяти заснуванню | |
| | |організацій трудівників під | |
| | |пануванням підприємців | |
| | |чи організацій підприємців | |
| | |або підтримувати організації| |
| | |трудівників шляхом | |
| | |фінансування чи іншим шляхом| |
| | |із метою поставити такі | |
| | |організації під контроль | |
| | |підприємців чи організацій | |
| | |підприємців, розглядаються | |
| | |як втручання у розумінні | |
| | |цієї статті. | |
| | |----------------------------| |
| | |Стаття 4 | |
| | |Там, де це потрібно, | |
| | |вживають заходів, що | |
| | |відповідають умовам країни, | |
| | |з метою заохочення й | |
| | |сприяння повному розвиткові | |
| | |й використанню процедури | |
| | |ведення переговорів на | |
| | |добровільних засадах між | |
| | |підприємцями чи | |
| | |організаціями підприємців, | |
| | |з одного боку, та | |
| | |організаціями трудівників, | |
| | |з другого боку, з метою | |
| | |регулювання умов праці | |
| | |шляхом укладення | |