Про умови оплати праці працівників державної установи “Офіс з розвитку підприємництва та експорту”

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 8 вересня 2021 р. № 1004

Київ

Про умови оплати праці працівників державної установи “Офіс з розвитку підприємництва та експорту”

{Назва Постанови в редакції Постанови КМ № 378 від 25.03.2026}

{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ

№ 47 від 17.01.2025

№ 500 від 29.04.2025

№ 5 від 02.01.2026

№ 378 від 25.03.2026}

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити:

{Абзац другий пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ № 5 від 02.01.2026}

схему посадових окладів працівників державної установи “Офіс з розвитку підприємництва та експорту” згідно з додатком 2.

{Абзац четвертий пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ № 378 від 25.03.2026}

2. Надати право керівнику державної установи “Офіс з розвитку підприємництва та експорту” (далі - установа) в межах установленого фонду оплати праці:

1) установлювати працівникам установи:

посадові оклади відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;

надбавку за інтенсивність праці у розмірі до 100 відсотків посадового окладу;

надбавку за виконання ключових показників результативності діяльності у відсотках до посадового окладу відповідно до досягнутих результатів:

- у розмірі від 1 до 40 відсотків - для працівника, який досяг результатів відповідно до поставлених цілей;

- у розмірі від 41 до 60 відсотків - для працівника, результати якого перевищують поставлені перед ним цілі;

- у розмірі від 61 до 100 відсотків - для працівника, результати якого перевищують поставлені перед ним цілі, при цьому він демонструє особливі досягнення (пропозиції ефективного рішення нестандартної задачі, успішне впровадження інноваційного/інвестиційного проекту тощо) та здійснює значний вплив на підвищення результативності діяльності підрозділу або відповідної установи.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу;

доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі 50 відсотків посадового окладу такого працівника. Доплата не встановлюється керівнику установи, його заступникам та керівникам структурних підрозділів;

2) здійснювати преміювання працівників установи відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду оплати праці.

Умови та критерії встановлення надбавок, доплат та порядок преміювання працівників установи визначаються у відповідному положенні, що затверджується директором установи за погодженням з Господарсько-фінансовим департаментом Секретаріату Кабінету Міністрів України;

3) надавати працівникам установи допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

{Пункт 2 в редакції Постанови КМ № 378 від 25.03.2026}

3. Преміювання керівника установи, встановлення йому надбавок до посадового окладу, передбачених цією постановою, надання допомоги для оздоровлення здійснюється у порядку та розмірах, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається Господарсько-фінансовим департаментом Секретаріату Кабінету Міністрів України на підставі обґрунтованого подання керівника установи.

{Пункт 3 в редакції Постанови КМ № 378 від 25.03.2026}

31. Установити, що починаючи з 1 січня 2025 р. розміри посадових окладів, схеми яких затверджені цією постановою, змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня відповідного календарного року.

{Постанову доповнено пунктом 31 згідно з Постановою КМ № 47 від 17.01.2025}

4. Керівнику установи забезпечити виконання цієї постанови виключно в межах фонду заробітної плати, затвердженого у плані використання бюджетних коштів.

{Пункт 4 в редакції Постанови КМ № 378 від 25.03.2026}

5. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2022 року.

Прем'єр-міністр України

Д.ШМИГАЛЬ

Інд. 24

{Додаток 1 виключено на підставі Постанови КМ № 5 від 02.01.2026}

Додаток 2

до постанови Кабінету Міністрів України

від 8 вересня 2021 р. № 1004

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 25 березня 2026 р. № 378)

СХЕМА

посадових окладів працівників державної установи “Офіс з розвитку підприємництва та експорту”

Найменування посади

Місячний посадовий оклад (тарифна ставка), гривень

Директор

43 700

Заступник директора

34 100

Головний бухгалтер

28 500

Начальник відділу із здійснення перекладів

27 000 - 28 000

Начальник відділу, завідувач самостійного сектору

22 700 - 23 000

Перекладач (за напрямом діяльності), філолог, юрисконсульт з міжнародного та європейського права

24 000 - 26 000

Провідний: аналітик, експерт зовнішньоекономічної діяльності, юрисконсульт; консультант, консультант з маркетингу, консультант по координації та моніторингу донорських проектів; фахівець з управління проектами та програмами, фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою, фахівець з публічних закупівель; уповноважений з антикорупційної діяльності; редактор; інженер-програміст; провідний бухгалтер; радник; документознавець; адміністратор бази даних

17 700 - 22 700

Аналітик I категорії; молодший консультант; старший експерт зовнішньоекономічної діяльності; юрисконсульт; інженер з охорони праці;

17 000

Економіст; фахівець I категорії; інспектор з кадрів

11 500 - 13 500

Фахівець

11 000 - 11 400

{Додаток 2 в редакції Постанови КМ № 378 від 25.03.2026}

{Додаток 3 виключено на підставі Постанови КМ № 378 від 25.03.2026}