Про затвердження Умов, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства цифрової трансформації України

МІНІСТЕРСТВО ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ

НАКАЗ

16.10.2024 № 151

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

29 листопада 2024 року

за № 1818/43163

Про затвердження Умов, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства цифрової трансформації України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств», пунктів 8, 10 Положення про Міністерство цифрової трансформації України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 вересня 2019 року № 856, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства цифрової трансформації України, що додаються.

2. Департаменту фінансового забезпечення цифрової трансформації (Гончаренко Е.М.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного агентства з питань електронного урядування України від 09 жовтня 2017 року № 42 «Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, заснованого на державній власності, що належить до сфери управління Державного агентства з питань електронного урядування України, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2017 року за № 1567/31435.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Вискуба О. А.

Віце-прем'єр-міністр України

з інновацій, розвитку освіти,

науки та технологій —

Міністр

Михайло ФЕДОРОВ

ПОГОДЖЕНО:

Перший заступник Голови Спільного

представницького органу об'єднань

профспілок

Виконувач обов'язків

Міністра економіки України

Міністр соціальної політики України

Керівник Секретаріату Спільного

представницького органу сторони

роботодавців на національному рівні

Олександр Шубін

Олексій Соболев

Оксана Жолнович

Руслан Іллічов

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства цифрової

трансформації України

16 жовтня 2024 року № 151

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

29 листопада 2024 року

за № 1818/43163

Умови,

диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства цифрової трансформації України

I. Загальні положення

1. Ці Умови застосовуються при:

1) обчисленні розміру посадового окладу керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства цифрової трансформації України (далі — Міністерство), оплата праці яких здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (далі — Постанова № 859);

2) преміюванні керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства.

2. Преміювання керівників здійснюється у межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.

II. Диференційовані показники для обчислення розміру посадового окладу керівників державних підприємств

1. Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії за штатним розписом, що діє станом на 01 січня поточного року, що настав за звітним, з урахуванням таких диференційованих показників:

Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік (осіб)

Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії

Менше або дорівнює 150

3

Від 151 до 250

4

Від 251 до 500

5

Понад 501

6

Вартість активів підприємства за даними останньої річної фінансової звітності (грн)

Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії

Від 100 млн до 300 млн

3

Від 300 млн до 500 млн

4

Від 500 млн до 800 млн

5

Понад 800 млн

6

Чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності (грн)

Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії

Від 10 млн до 30 млн

3

Від 30 млн до 60 млн

4

Від 60 млн до 100 млн

5

Понад 100 млн

6

2. У разі можливості застосування 2 і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.

III. Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств

1. Преміювання керівників державних підприємств проводиться за погодженням з Міністерством щокварталу та щороку за результатами виконання показників фінансово-господарської діяльності підприємств, які відображені у формах бухгалтерської звітності, даних державних статистичних спостережень та у звіті про виконання фінансового плану.

2. Керівники державних підприємств подають Міністерству квартальні та річний звіти про виконання показників, передбачених контрактом, протягом 5 робочих днів після граничного строку подання фінансової звітності.

3. Керівники державних підприємств за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства відповідних звітних періодів направляють на розгляд до Міністерства подання щодо преміювання та його розмір за відповідний період разом з детальною інформацією щодо показників згідно з додатками 2, 3 до цих Умов у такі терміни:

щокварталу (I–III квартали) не пізніше 45 днів після закінчення звітного кварталу;

за IV квартал та рік до 01 квітня року, наступного за звітним.

4. Міністерство у тридцятиденний строк з дати надходження подання опрацьовує питання щодо погодження виплати премії керівнику підприємства або відмови в погодженні такої виплати, яке оформляється листом Міністерства за результатами розгляду якого готується лист Міністерства.

5. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати 1 місячного посадового окладу керівника підприємства, визначеного контрактом.

6. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за рік не може перевищувати 4 місячних посадових окладів керівника підприємства, визначених контрактом.

7. Премія нараховується за підсумками роботи за квартал/рік на підставі показників фінансової звітності та даних державних статистичних спостережень, з урахуванням фактично відпрацьованого часу, відповідно до табеля обліку робочого часу з урахуванням розміру посадового окладу керівника на кінець звітного періоду.

8. У разі якщо керівник підприємства перебував на посаді менше половини календарного періоду, премія за підсумками роботи за рік розраховується відповідно до фактично відпрацьованого часу.

У разі припинення трудових відносин за посадою премія за поточний звітний період (квартал) керівнику підприємства не нараховується.

9. Розмір премії керівника підприємства за відповідний період встановлюється за виконання цих Умов, за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства за квартал і рік згідно з додатком 1 до цих Умов.

Премія у відповідному квартальному або річному звітному періоді керівнику підприємства нараховується у разі:

виконання зобов'язань, передбачених контрактом, та забезпечення ефективної діяльності підприємства відповідно до статуту;

виконання плану чистого прибутку за звітний період;

виконання планового показника капітальних інвестицій (крім бюджетних коштів);

збереження та належне використання закріпленого за підприємством державного майна;

відсутності простроченої заборгованості за обов'язковими платежами до бюджетів, єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, комунальних платежів;

недопущення збільшення витрат по штрафам, пеням та неустойкам, у тому числі нарахованим та/або стягнутим у судовому порядку, у відповідному звітному періоді проти попереднього звітного періоду (підприємства надають довідку щодо забезпечення виконання/невиконання вказаної умови з відповідними обґрунтуваннями за підписом керівника підприємства);

перебування керівника на посаді не менше 3-х місяців у звітному кварталі;

відсутності порушень трудової дисципліни на підприємстві;

відсутності нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, встановлених відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337.

10. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії за умови динамічного показника в сторону зменшення в порівнянні з таким показником на дату укладання контракту/початку виконання обов'язків.

11. Премія за підсумками роботи у відповідному квартальному або річному звітному періоді керівнику підприємства не нараховується у разі:

1) отримання чистого збитку за підсумками фінансово-господарської діяльності у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

2) збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

3) несвоєчасного подання проєкту фінансового плану на наступний рік (у кварталі, визначеному як строк подання відповідно до законодавства);

4) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану;

5) несвоєчасного надання у визначені строки звіту про виконання фінансового плану, у тому числі річної та квартальної фінансової звітності;

6) невиконання наказів Міністерства та доручень його керівництва щодо діяльності підприємства, а також порушення строків їх виконання без поважних причин.

12. Премія за підсумками роботи зменшується у разі:

1) незабезпечення впровадження та реалізації аудиторських рекомендацій, наданих за результатами внутрішнього аудиту та/або інших органів, уповноважених на здійснення контрольних функцій;

2) невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).

13. У разі погіршення якості роботи премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).

14. Керівникові державного підприємства можуть виплачуватися також інші заохочувальні виплати, передбачені Постановою № 859.

Директор департаменту

фінансового забезпечення

цифрової трансформації —

головний бухгалтер

Едуард ГОНЧАРЕНКО

Додаток 1

до Умов, диференційованих показників

та розмірів посадового окладу

і преміювання керівників державних

підприємств, заснованих на державній

власності, що належать до сфери

управління Міністерства цифрової

трансформації України

(абзац перший пункту 9 розділу III)

Диференційовані показники

та розміри преміювання

1. Преміювання керівників підприємств за звітний квартал проводиться за показниками виконання фінансового плану підприємства за відповідний квартал:

№ з/п

Показники за звітний період

Одиниці виміру

Диференційовані значення показників

Розмір премії в кратності до посадового окладу керівника

1

2

3

4

5

1

Чистий прибуток підприємства

%

100 (плановий показник)

0,15

від 100 до 125 включно

0,20

від 125 і більше

0,30

2

Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)

%

100 (плановий показник)

0,15

від 100 до 125 включно

0,20

від 125 і більше

0,30

3

Капітальні інвестиції*

%

100 (плановий показник)

0,05

від 100 до 125 включно

0,07

від 125 і більше

0,10

4

Адміністративні витрати підприємства

%

від 90 до 85 включно

0,10

від 85 і менше

0,15

5

Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток / чистий дохід ґ 100 %)

%

100 (плановий показник)

0,05

від 100 до 125 включно

0,10

від 125 і більше

0,15

__________

* крім бюджетних коштів

2. Преміювання керівників підприємств за рік проводиться за такими диференційованими показниками:

№ з/п

Показники за звітний період

Одиниці виміру

Диференційовані значення показників

Розмір премії в кратності до посадового окладу керівника

1

2

3

4

5

Виконання показників фінансового плану підприємства за відповідний рік

1

Оновлення необоротних активів (сума капітальних інвестицій за звітний період / вартість необоротних активів на початок звітного періоду ґ 100 %)

%

від 100 до 110 включно

0,25

від 110 до 125 включно

0,35

від 125 і більше

0,50

2

Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток / чистий дохід ґ 100 %)

%

від 100 до 110 включно

0,25

від 110 до 125 включно

0,35

від 125 і більше

0,50

3

Виплати на користь держави

%

100 включно (плановий показник)

0,25

від 100 до 125 включно

0,35

від 125 і більше

0,70

4

Адміністративні витрати підприємства

%

від 90 до 85 включно

0,20

від 85 і менше

0,40

Темп зміни показників фінансово-господарської діяльності підприємства відповідно до попереднього звітного періоду

5

Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з попереднім роком

%

від 100 до 125 включно

0,25

від 125 до 150 включно

0,35

від 150 і більше

0,70

6

Зростання чистого доходу (виручки) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) порівняно з попереднім роком

%

від 100 до 125 включно

0,25

від 125 до 150 включно

0,35

від 150 і більше

0,70

Залучення протягом року фінансових інвестицій на підприємство (крім власних фінансових ресурсів підприємства, бюджетних коштів та позичкових фінансових коштів) для досягнення мети і реалізації предмета його діяльності, передбачених установчими документами (статутом) підприємства

Додаток 2

до Умов, диференційованих показників

та розмірів посадового окладу

і преміювання керівників державних

підприємств, заснованих на державній

власності, що належать до сфери

управління Міністерства цифрової

трансформації України

(абзац перший пункту 3 розділу III)

Показники та розміри

преміювання керівника, що належить до сфери управління Міністерства цифрової трансформації України

Додаток 3

до Умов, диференційованих показників

та розмірів посадового окладу

і преміювання керівників державних

підприємств, заснованих на державній

власності, що належать до сфери

управління Міністерства цифрової

трансформації України

(абзац перший пункту 3 розділу III)

Показники та розміри

преміювання керівника, що належить до сфери управління Міністерства цифрової трансформації України