Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства інфраструктурних проектів України, за підсумками роботи за рік

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства

розвитку громад, територій

та інфраструктури України

15 грудня 2022 року № 929

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

26 грудня 2022 р.

за № 1679/39015

УМОВИ,

диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства інфраструктурних проектів України, за підсумками роботи за рік

№

з/п

Найменування показників

Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1

Виконання планового показника отриманого прибутку:

Своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку податкових органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства;

недопущення зростання та забезпечення зменшення заборгованості по заробітній платі

на 100 %

80

від 101 % і більше

120

2

Виконання планового показника «Коефіцієнт фінансової стійкості»:

на 100 %

80

від 101 % і більше

120

3

Виконання планового показника «Інші операційні доходи»:

на 100 %

80

від 101 % і більше

120

Директор Департаменту

економіки та фінансів

М. Полторацький