Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств)

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства

інфраструктури України

10.11.2016 № 391

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

02 грудня 2016 р.

за № 1573/29703

{Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури № 745 від 23.08.2023}

{Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури

№ 207 від 12.06.2017}

УМОВИ,

диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств)

№ з/п

Показники

Один. виміру (%)

Умови виплати матеріальної винагороди

Розмір винагороди*

1

Забезпечення темпів приросту показника рентабельності за EBITDA порівняно з минулим роком.

Формула розрахунку - EBITDA/чистий дохід

не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану

10 % - 20 % приросту - 1 посадовий оклад

21-30 % приросту - 2 посадових оклади

31 % і більше приросту - 3 посадових оклади

2

Забезпечення темпів приросту показника рентабельності активів за EBITDA порівняно з минулим роком.

Формула розрахунку - EBITDA/всього активів

не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану

10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад

21-30 % приросту - 2 посадових оклади

31 % і більше приросту - 3 посадових оклади

3

Забезпечення темпів приросту показника поточної ліквідності порівняно з минулим роком

Формула розрахунку -

Оборотні активи /поточні зобов'язання

не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану

10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад

21-30 % приросту - 2 посадових оклади

31 % і більше приросту - 3 посадових оклади

__________

* Для обрахунку розміру винагороди за основу приймається розмір посадового окладу, який встановлено у звітному періоді.

__________

Примітки:

1. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності.

2. Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі: розмір винагороди не може перевищувати 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.

3. У разі невиконання умов та показників, передбачених у контракті, нещасного випадку на підприємстві зі смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам та простроченої заборгованості перед Державним бюджетом, невиконання нормативно-правових актів, наказів, рішень колегій, доручень уповноваженого органу управління (вищого органу товариства), погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.

4. Питання визначення розрахункового розміру винагороди не розглядається у разі:

1) ненадання у терміни, визначені законодавством, звіту про виконання цих умов за формою, що додається, та пояснювальної записки до нього;

2) перебування керівника на посаді менше ніж 12 місяців у звітному році.

5. Винагорода виплачується за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства відповідно до затвердженого фінансового плану, та не може перевищувати розмір такого прибутку.

{Умови із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017}

Начальник

Управління економічного

розвитку та фінансів

І.П. Садловська

Додаток

до Умов, диференційованих показників

і розмірів виплати матеріальної

винагороди за ефективне управління

державним майном за рахунок чистого

прибутку, що залишається

у розпорядженні підприємств

(акціонерних товариств)

(пункт 4 Приміток)

ЗВІТ

про виконання умов, диференційованих показників для отримання винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства