Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства «Дирекція з будівництва та управління національного проекту «Повітряний експрес» та інших інфраструктурних об'єктів Київського регіону», державного підприємства «Дирекція з будівництва міжнародного аеропорту «Одеса»

Тип: Наказ

№ 391

Дата: 10 листопада 2016 р.

Статус: Втратив чинність

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства

інфраструктури України

10.11.2016 № 391

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

02 грудня 2016 р.

за № 1569/29699

{Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури № 745 від 23.08.2023}

{Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства інфраструктури

№ 207 від 12.06.2017

№ 487 від 24.10.2018}

УМОВИ,

диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства «Дирекція з будівництва та управління національного проекту «Повітряний експрес» та інших інфраструктурних об'єктів Київського регіону», державного підприємства «Дирекція з будівництва міжнародного аеропорту «Одеса»

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Виконання плану цільового фінансування капітальних інвестицій щодо реалізації інфраструктурних проектів згідно з фінансовим планом на поточний рік

50

Забезпечення беззбиткової діяльності;

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства;

зменшення простроченої дебіторської заборгованості;

недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

2. Зменшення коефіцієнта відношення боргу до EBITDA порівняно з відповідним періодом минулого року:

не менше ніж на 10 %,

5

не менше ніж на 15 %,

10

не менше ніж на 20 %,

15

на 25 % і більше

50

Формула розрахунку - Довгострокові зобов'язання і забезпечення + Поточні зобов'язання і забезпечення / EBITDA

{Умови із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017, № 487 від 24.10.2018}

Начальник

Управління економічного

розвитку та фінансів

І.П. Садловська

Пов'язані документи

  • Про внесення змін до наказу Міністерства інфраструктури України від 10 листопада 2016 року № 391
  • Про внесення змін до наказу Міністерства інфраструктури України від 10 листопада 2016 року № 391
  • Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінінфраструктури
  • Про затвердження Положення про розрахунок розмірів посадових окладів керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку, та Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку