Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств сфери управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства внутрішніх

справ України

19.10.2016 № 1091

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

21 листопада 2016 р.

за № 1507/29637

УМОВИ,

диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств сфери управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій

Диференційовані показники виплати матеріальної винагороди

Розмір матеріальної винагороди (у відсотках до посадового окладу)

Умови виплати матеріальної винагороди

1

2

3

1. Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з минулим роком:

Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків.

Винагорода встановлюється за виконання таких показників, розмір яких визначається щороку органом управління майном:

зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком;

зростання рентабельності підприємства;

залучення фінансових інвестицій;

зростання прибутку;

зростання середньої заробітної плати робітників (темп зростання повинен бути не менше темпу зростання мінімальної заробітної плати у звітному році);

випереджаюче зростання розміру тарифної ставки робітника 1 розряду відносно законодавчо встановлених темпів зростання мінімальної заробітної плати на відповідний рік;

розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства, збільшення обсягів виробництва та надання послуг у порівнянних цінах.

Керівник у кінці року подає органу управління майном звіт про результати виконання показників згідно з додатком до цих Умов.

Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.

Винагорода встановлюється диференційовано відповідно до розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням з органом управління майном.

Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди за фактично відпрацьований час у звітному періоді.

У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, невиконання наказів та розпоряджень органу управління майном, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується

до 10 відсотків

До 20

з 10 до 25 відсотків

До 50

з 25 до 50 відсотків

До 100

50 відсотків і більше

До 150

2. Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком:

до 10 відсотків

До 20

з 10 до 25 відсотків

До 50

з 25 до 50 відсотків

До 100

50 відсотків і більше

До 150

3. Зростання рентабельності підприємства:

до 1 відсотка

До 25

до 2 відсотків

До 50

більше ніж 2 відсотки

До 100

4. Залучення фінансових інвестицій:

до 20 відсотків

До 50

до 30 відсотків

До 100

більше ніж 30 відсотків

До 150

5. Зростання прибутку на:

5 відсотків

До 50

10 відсотків

До 100

15 відсотків

До 150

6. Зростання середньої заробітної плати робітників (темп зростання повинен бути не менше темпу зростання мінімальної заробітної плати у звітному році)

До 100

7. Випереджаюче зростання розміру тарифної ставки робітника 1 розряду відносно законодавчо встановлених темпів зростання мінімальної заробітної плати на відповідний рік

До 100

8. Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства, збільшення обсягів виробництва та надання послуг у порівнянних цінах

До 100

Директор Департаменту

формування політики

щодо підконтрольних

Міністрові органів влади

та моніторингу МВС

В.Є. Боднар

Додаток

до Умов, диференційованих показників

і розмірів виплати матеріальної

винагороди за ефективне управління

державним майном керівникам

державних підприємств сфери

управління Державної служби України

з надзвичайних ситуацій

ЗВІТ

про результати виконання показників