Показники та порядок віднесення органів Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівних працівників

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства

внутрішніх справ України

27.06.2013 № 622

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

5 липня 2013 р.

за № 1130/23662

ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОК

віднесення органів Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівних працівників

{Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства внутрішніх справ

№ 570 від 12.09.2022

№ 269 від 26.04.2024}

1. Розподіл органів Державної прикордонної служби України за групами за оплатою праці керівних працівників

Найменування органу Державної прикордонної служби України

Група за оплатою праці керівників

1

2

Загони морської охорони, прикордонні загони, Національна академія Державної прикордонної служби імені Б. Хмельницького, Військовий ліцей, окремий контрольно-пропускний пункт «Київ», окрема комендатура охорони і забезпечення, окремі авіаційні ескадрильї, центральна база зберігання та постачання, головні центри (центри), крім військово-медичних клінічних центрів

І

Військово-медичні клінічні центри, госпіталі

II

Склади пального

III

Галузевий державний архів Державної прикордонної служби України, окремий відділ технічного нагляду за будівництвом, комендатури забезпечення регіональних управлінь, інші підрозділи (крім окремо пойменованих)

IV

{Глава 1 в редакції Наказу Міністерства внутрішніх справ № 570 від 12.09.2022; із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ № 269 від 26.04.2024}

2. Показники і порядок віднесення їдалень до груп за оплатою праці керівних працівників

Найменування їдалень (цехів)

Група за оплатою праці

1

2

Їдальні:

1) льотного та інженерно-технічного складу авіації при штатній чисельності обслуговувального контингенту (осіб):

від 150 до 350

V

від 50 до 150

VI

до 50

VII

2) госпіталів всіх найменувань при штатній чисельності обслуговувального контингенту (осіб):

від 1200 до 2000

III

від 1000 до 1200

IV

від 700 до 1000

V

від 350 до 700

VI

від 50 до 350

VII

3) санаторіїв, центрів оздоровлення та відпочинку, будинків відпочинку, пансіонатів при штатній чисельності ліжко-місць:

від 500

I

від 300 до 500

II

від 200 до 300

III

від 150 до 200

IV

від 100 до 150

V

від 50 до 100

VI

до 50

VII

4) інші їдальні з чисельністю обслуговувального контингенту (осіб):

від 2000

IV

від 1000 до 2000

V

від 600 до 1000

VI

від 50 до 600

VII

1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників відповідно до показників провадиться:

їдалень, передбачених штатами, - начальниками регіональних управлінь, начальниками (командирами) органів Державної прикордонної служби України;

їдалень, які утримуються за штатними розписами, - посадовими особами, які затверджують ці штатні розписи.

2. При зміні штатних, планових або інших показників, які враховувались при первинному встановленні їдальням групи за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці відповідно до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.

3. При поєднанні їдалень льотного та інженерно-технічного складу штатна чисельність обслуговувального контингенту підсумовується і група за оплатою праці керівників цих їдалень установлюється згідно з показниками їдалень льотного складу авіації.

3. Показники для віднесення підприємств та організацій побутового обслуговування до груп за оплатою праці керівних працівників

3.1. Комбінати побутового обслуговування, фабрики-пральні та лазне-пральні комбінати

З обробкою за планом на рік (тонн сухого речового майна)

Група за оплатою праці

від 50

IV

від 30 до 50

V

від 10 до 30

VI

від 2 до 10

VII

3.2. Приймальні пункти

З річним прийманням сухого речового майна в тоннах

Група за оплатою праці

від 50

I

від 30 до 50

II

4. Показники для віднесення організацій (підрозділів) житлово-комунального господарства до груп за оплатою праці керівних працівників

4.1. Житлоуправління та житлово-комунальні відділи

Розмір наведеної корисної площі (тис. кв. м)

Групи за оплатою праці

від 540

I

від 300 до 540

II

від 120 до 300

III

від 90 до 120

IV

від 65 до 90

V

від 15 до 65

VI

4.2. Готелі та гуртожитки

Місткість готелю, гуртожитку (ліжко-місць)

Група за оплатою праці керівників

понад 100

I

понад 75 до 100 включно

II

понад 45 до 75 включно

III

понад 25 до 45 включно

IV

При систематичному невиконанні встановлених завдань, низькому рівні обслуговування населення, якості послуг і погіршення інших показників діяльності група за оплатою праці керівників організацій, структурних одиниць і підрозділів може бути знижена за рішенням керівника вищої організації на одну групу порівняно з установленою за затвердженими показниками.

4.3. Лабораторії, крім медичних

Лабораторії

Група за оплатою праці

Які утримуються за самостійними штатами:

центральні

II

регіональних управлінь

III

Органів Державної прикордонної служби України

IV

4.4. Водопровідно-каналізаційні господарства та очисні водопровідні і каналізаційні станції

Види господарств

Група за оплатою праці

Водопровідно-каналізаційні господарства:

обсяг подання води споживачам і очищення (пропускання) стічних вод на добу (тис. куб. м):

понад 350

II

від 100 до 350

III

від 40 до 100

IV

від 10 до 40

V

від 1 до 10

VI

Очисні водопровідні і каналізаційні станції із середньодобовим обсягом: подання води в мережу або очищення стічних вод (тис. куб. м):

понад 200

III

від 40 до 200

IV

від 10 до 40

V

від 1 до 10

VI

4.4.1. У тих випадках, коли на водопровідно-каналізаційне господарство покладені обов'язки з ремонту і технічного обслуговування внутрішньовідомчих водопровідних і каналізаційних мереж, воно може бути віднесено на одну групу вище порівняно з групою, визначеною за встановленими показниками.

4.4.2. Для обчислення об'ємних показників, які використовуються для віднесення водопровідно-каналізаційних господарств та очисних водопровідно-каналізаційних станцій до груп за оплатою праці керівних працівників, застосовуються такі поправні коефіцієнти:

1) щодо водопровідного господарства:

подання води технічного призначення і води, закупленої в інших підприємствах, - 0,5;

подання води, яка не потребує очищення, - 1,0;

подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції, - 1,1;

подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції з додатковою обробкою, - 1,2;

подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрування ідезінфекції, - 1,3;

подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрації, дезінфекції з додатковою обробкою, що підвищує її якість, - 1,4;

подання води для пиття, яка надходить у мережу з підігрівом, - 1,5;

2) щодо каналізаційного господарства:

пропускання стічних вод через зливову каналізацію і дренажну мережу - 0,2;

пропускання стічних вод через каналізаційні мережі без очищення - 0,85;

очищення стічних вод на спорудах механічного очищення з обробкою осадів - 1,3;

протяжність каналізаційних мереж - 1,4;

очищення стічних вод на спорудах механічної і біологічної обробки осадів - 1,6.

4.4.3. Водопровідно-каналізаційні господарства, у яких експлуатуються 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на одну групу вище порівняно з групою, визначеною відповідно до показників.

4.5. Газове господарство

Обсяг роботи в умовних одиницях

Група за оплатою праці

понад 650

V

від 300 до 650

VI

від 100 до 300

VII

4.5.1. Обсяг роботи газового господарства в умовних одиницях визначається за такою таблицею:

Найменування устаткування і споруд газового господарства

Одиниця виміру

Кількість умовних одиниць для визначення обсягу роботи

1) щодо мережевого газу:

мережі і дворова розводка

1 км

10

газифіковані квартири

1000 квартир

100

газифіковане комунально-побутове або промислове підприємство

1

0,5

реалізація (транспортування) газу на рік

1 млн куб. м

2

2) щодо рідкого газу:

газифіковані квартири

1000 квартир

200

газифіковане комунально-побутове або промислове підприємство

1

3

реалізація газу

1 т

0,1

об'єм газороздавальної станції

1 т

2

продуктивність газонаповнювальних станцій у можливих заправках

1 автомобіль на добу

1

4.5.2. Газові господарства, які не забезпечують заходів для економного витрачання газу і безперебійного постачання газом споживачів, а також не забезпечують певного рівня обслуговування населення, можуть бути віднесені на одну групу нижче за оплатою праці керівних працівників порівняно з групою, визначеною відповідно до показників.

4.6. Об'єднані і самостійні комунальні котельні

Сумарна потужність у Гкал/год (при кількості котлів):

Група за оплатою праці

до 3

від 3 до 10

від 10 до 30

від 30 до 60

1

2

3

4

5

понад 253

понад 237

понад 220

понад 204

II

від 154 до 253

від 143 до 237

від 132 до 220

від 121 до 204

III

від 55 до 154

від 50 до 143

від 44 до 132

від 38 до 121

IV

від 13 до 55

від 11 до 50

від 9 до 44

до 38

V

від 2,8 до 13

від 3 до 11

від 3 до 9

-

VI

-

від 1,8 до 3

від 1,8 до 3

-

VII

4.7. Теплові господарства, до складу яких входять котельні

Сумарна теплопотужність у Гкал/год (при кількості котлів):

Група за оплатою праці

до 3

від 3 до 10

від 10 до 30

від 30 до 60

від 60 до 100

понад 100

1

2

3

4

5

6

7

понад 253

понад 248

понад 237

понад 226

понад 209

понад 204

I

від 154 до 253

від 149 до 248

від 143 до 237

від 138 до 226

від 132 до 209

від 127 до 204

II

до 154

до 149

до 143

до 138

до 132

до 127

III

від 20 до 55

від 20 до 53

від 19 до 50

від 19 до 48

від 18 до 46

від 16 до 44

IV

від 8 до 20

від 8 до 20

від 8 до 19

від 7 до 19

від 6 до 18

-

V

від 4 до 8

від 4 до 8

від 4 до 8

від 3,3 до 7

-

-

VI

від 1,8 до 4

від 1,8 до 4

від 1,8 до 4

-

-

-

VII

У разі коли на начальника теплового господарства покладаються обов'язки з організації ремонту і технічного обслуговування вентиляційного господарства і відповідно до нормативів передбачена посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра), посадовий оклад цьому начальнику теплового господарства може бути встановлений на одну групу вище порівняно з групою теплового господарства, визначеною за встановленими показниками. У цьому разі посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра) не комплектується.

4.8. Електрогосподарства

Електрогосподарства з установленою потужністю струмоприймачів (у кВт)

Група за оплатою праці

понад 3000

I

від 750 до 3000

II

до 750

III

4.9. Об'єднані склади матеріальних засобів

Обсяг зберігання і річний вантажообіг (у вагонах)

Група за оплатою праці

склади медичної техніки і майна

об'єднані склади матеріальних засобів

понад 2000

-

III

від 1300 до 2000

-

IV

від 700 до 1300

понад 500

V

від 400 до 700

до 500

VI

до 400

-

VII

5. Показники віднесення закладів охорони здоров'я (медичних підрозділів) Державної прикордонної служби України до груп за оплатою праці керівних працівників

Найменування закладів

Показники

Групи за оплатою праці

I

II

III

IV

V

1

2

3

4

5

6

7

Медико-санітарні частини

чисельність прикріпленого населення (тис. осіб)

-

-

-

незалежно від показників

-

Поліклініки (поліклінічні відділення)

кількість лікарських посад

-

-

-

понад 65 до 150

до 65

Лабораторії, загони: санітарно- епідеміологічні, протичумні і медичні спеціального призначення

-

-

-

незалежно від показників роботи

-

Санаторно- курортні

кількість ліжок (одиниць)

-

понад 600

401-600

201-400

до 200

Аптеки: госпіталів, лазаретів та інших лікувально- профілактичних установ

кількість ліжок (одиниць)

-

більше 700

400-700

менше 400

-

поліклінік і медичних підрозділів, які не мають госпітальних ліжок

кількість штатних одиниць фармацевтичних працівників, уключаючи начальника

-

-

6-20

2-5

1

Показники зарахування аптечних закладів до груп за оплатою праці керівників

Найменування закладів

Група за оплатою праці

Товарообіг на рік у роздрібних цінах на 01 вересня 2005 року (тис. грн)

1

2

3

Аптечні склади, бази, секції

I

від 20000

II

від 15000 до 20000

III

від 10000 до 15000

IV

від 5000 до 10000

V

до 5000

Інші аптечні заклади

I

понад 2000

II

від 1500 до 2000

III

від 800 до 1500

IV

від 100 до 800

V

до 100

Контрольно-аналітичні лабораторії

I

Кількість аналізів (тис. на рік) понад 15

II

від 10 до 15

III

від 5 до 10

IV

від 3 до 5

V

до 3

Центри оздоровлення та відпочинку, бази відпочинку, пансіонати, профілакторії

Група за оплатою праці

Кількість відпочивальників у людино-днях за рік (тис.)

центри оздоровлення та відпочинку, бази відпочинку, пансіонати

профілакторії

I

більше 300

більше 600

II

більше 200 до 300

більше 450 до 600

III

більше 100 до 200

більше 200 до 450

IV

більше 35 до 100

більше 80 до 200

V

до 35

до 80

6. Порядок та показники для віднесення установ, закладів, організацій культури Державної прикордонної служби України до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників

6.1. Порядок та показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек

Рішення про віднесення бібліотек навчальних закладів до відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник.

Бібліотеки належать до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання усіх показників, передбачених для цієї групи.

При віднесенні до груп за оплатою праці керівних працівників середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватись з підвищеним коефіцієнтом 2,0:

у режимних бібліотеках;

у бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів).

Бібліотеки вищих навчальних закладів, що є методичними центрами, згідно з рішенням вищого органу управління підвищуються на одну групу.

6.1.1. Бібліотеки вищих навчальних закладів III і IV рівнів акредитації

Групи за оплатою праці

Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. осіб)

Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.)

I

понад 40

понад 1000

II

від 10 до 40

від 600 до 1000

III

від 5 до 10

від 300 до 600

IV

від 3 до 5

від 180 до 300

6.1.2. Бібліотеки вищих навчальних закладів I і II рівнів акредитації: