Про умови оплати праці працівників Національного антидопінгового центру

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

21.11.2002 N 588

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 28 листопада 2002 р. за N 926/7214

{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 228 ( z0759-06 ) від 19.06.2006 }

Про умови оплати праці працівників Національного антидопінгового центру

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 212 ( z0699-03 ) від 01.08.2003 N 70 ( z0408-04 ) від 19.03.2004 N 212 ( z1172-04 ) від 10.09.2004 N 20 ( z0160-05 ) від 25.01.2005 N 130 ( z0502-05 ) від 22.04.2005 N 303 ( z1217-05 ) від 04.10.2005 )

На виконання пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 25 липня 2002 р. N 1063 ( 1063-2002-п ) "Про утворення Національного антидопінгового центру" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів та робітників Національного антидопінгового центру (далі - Центр) згідно з додатком.

2. Надати право керівнику Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:

1) установлювати:

а) посадові оклади заступника керівника Центру - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків, помічника керівника - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

б) надбавки працівникам:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівників на займаній посаді визначається керівником Центру;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за класність водіям автомобілів у таких розмірах:

водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час, водіям 2-го класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

в) доплати працівникам:

до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються.

Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Центру, його заступникам та начальнику відділу;

за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником Центру;

до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу ) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час за ненормований робочий день водіям автомобілів;

у розмірі 10 відсотків місячного окладу прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікувальні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів;

( Підпункт 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 130 ( z0502-05 ) від 22.04.2005, в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 303 ( z1217-05 ) від 04.10.2005 )

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників у межах коштів на оплату праці.

3. Преміювання керівника Центру, його заступника, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці. ( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 303 ( z1217-05 ) від 04.10.2005 )

Міністр І.Я.Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Державного секретаря Міністерства фінансів України О.С.Яременко

Голова Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту М.М.Булатова

Додаток до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 21.11.2002 N 588 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 04.10.2005 N 303 ( z1217-05 )

СХЕМА посадових окладів керівних працівників, спеціалістів та робітників Національного антидопінгового центру

------------------------------------------------------------------

| Посада (професія) |Посадовий (місячний) оклад,|

| | гривень |

|------------------------------------+---------------------------|

|Директор Центру | 796 |

|------------------------------------+---------------------------|

|Начальник відділу | 519-594 |

|------------------------------------+---------------------------|

|Головний спеціаліст | 427-498 |

|------------------------------------+---------------------------|

|Провідний спеціаліст | 402-427 |

|------------------------------------+---------------------------|

|Спеціаліст 1-ї категорії | 367-394 |

|------------------------------------+---------------------------|

|Спеціаліст 2-ї категорії | 355-367 |

|------------------------------------+---------------------------|

|Лаборант | 332-355 |

|------------------------------------+---------------------------|

|Водій | 344 |

|------------------------------------+---------------------------|

|Прибиральник службових приміщень | 320 |

------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 212 ( z0699-03 ) від 01.08.2003, N 70 ( z0408-04 ) від 19.03.2004, N 212 ( z1172-04 ) від 10.09.2004, N 20 ( z0160-05 ) від 25.01.2005, N 130 ( z0502-05 ) від 22.04.2005, N 303 ( z1217-05 ) від 04.10.2005 )

Начальник управління політики оплати праці О.І.Дворник