Тип: Наказ
№ 319
Дата: 29 листопада 2000 р.
Статус: Не визначено
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 319 від 29.11.2000 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 5 грудня 2000 р. за N 888/5109
Про упорядкування умов оплати праці працівників Державного сховища дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння України
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 170 ( z0350-02 ) від 29.03.2002 - застосовується з 01.02.2002 N 154 ( z0502-03 ) від 06.06.2003 N 48 ( z0339-04 ) від 05.03.2004 N 206 ( z1169-04 ) від 10.09.2004 N 8 ( z0090-05 ) від 20.01.2005 N 116 ( z0429-05 ) від 15.04.2005 N 273 ( z1109-05 ) від 12.09.2005 N 53 ( z0292-06 ) від 06.03.2006 N 70 ( z0196-07 ) від 27.02.2007 N 144 ( z0349-07 ) від 06.04.2007 N 262 ( z0501-08 ) від 20.05.2008 N 565 ( z1275-08 ) від 03.12.2008 }
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом президента України від 30 серпня 2000 р. N 1035 ( 1035/2000 ), з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державного сховища дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння України (далі - Держсховище) та у зв'язку із збільшенням штатної чисельності Держсховища НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Держсховища згідно з додатком.
2. Надати право директору Держсховища в межах установленого фонду оплати праці:
1) установлювати працівникам:
а) посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;
б) надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
в) доплати спеціалістам:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;
г) водіям автомобілів:
надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
надбавки за роботу в нічний час у розмірі 40 відсотків посадового окладу за відпрацьований час; { Підпункт "г" пункту 2 доповнено абзацом згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 262 ( z0501-08 ) від 20.05.2008 }
( Підпункт 1 пункту 2 доповнено підпунктом "г" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 273 ( z1109-05 ) від 12.09.2005 )
ґ) доплату у розмірі 10 відсотків прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів. ( Підпункт 1 пункту 2 доповнено підпунктом "ґ" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 273 ( z1109-05 ) від 12.09.2005 )
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці; { Підпункт 2 пункту 2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 144 ( z0349-07 ) від 06.04.2007 }
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання директора Держсховища та його заступника, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Міністерства фінансів України у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 27.10.98 N 171 ( z0704-98 ) "Про умови оплати праці працівників Державного сховища дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 03.11.98 за N 704/3144.
Міністр І.Я.Сахань
Погоджено: Заступник Міністра фінансів України В.М.Матвійчук
Додаток до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 29.11.2000 N 319 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 20.05.2008 N 262 ( z0501-08 )
СХЕМА посадових окладів працівників Державного сховища дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння України
--------------------------------------------------
|Посада |Місячний посадовий оклад, |
| |гривень |
| |-------------------------------|
| |з 1 квітня 2008|з 1 жовтня 2008|
| | року | року |
|----------------+---------------+---------------|
|Директор | 2200 | 2284 |
|----------------+---------------+---------------|
|Заступник | 2100 | 2180 |
|директора | | |
|----------------+---------------+---------------|
|Начальник | 1700-1750 | 1765-1817 |
|відділу, | | |
|головний | | |
|бухгалтер | | |
|----------------+---------------+---------------|
|Головні: | 1300-1430 | 1349-1484 |
|експерт, | | |
|товарознавець | | |
|----------------+---------------+---------------|
|Головний | 1100 | 1142 |
|зберігач фонду | | |
|цінностей | | |
|----------------+---------------+---------------|
|Провідні: | 1100-1170 | 1142-1214 |
|експерт, | | |
|аналітик | | |
|дослідження | | |
|товарного ринку,| | |
|юрисконсульт, | | |
|інженер - | | |
|електронник, | | |
|економіст | | |
|----------------+---------------+---------------|
|Експерт | 1050 | 1090 |
|----------------+---------------+---------------|
|Фахівець з | 1000-1075 | 1038-1116 |
|державних | | |
|закупівель, | | |
|бухгалтер, | | |
|економіст | | |
|----------------+---------------+---------------|
|Старший | 1000-1075 | 1038-1116 |
|товарознавець | | |
|----------------+---------------+---------------|
|Водій автомобіля| 750 | 779 |
|----------------+---------------+---------------|
|Прибиральник | 525 | 545 |
|службових | | |
|приміщень | | |
--------------------------------------------------
{ Додаток в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 170 ( z0350-02 ) від 29.03.2002 - застосовується з 01.02.2002, N 154 ( z0502-03 ) від 06.06.2003, N 48 ( z0339-04 ) від 05.03.2004, N 206 ( z1169-04 ) від 10.09.2004, N 8 ( z0090-05 ) від 20.01.2005, N 116 ( z0429-05 ) від 15.04.2005, N 273 ( z1109-05 ) від 12.09.2005, N 53 ( z0292-06 ) від 06.03.2006, N 70 ( z0196-07 ) від 27.02.2007, N 144 ( z0349-07 ) від 06.04.2007, N 262 ( z0501-08 ) від 20.05.2008, N 565 ( z1275-08 ) від 03.12.2008 }
Начальник управління політики оплати праці О.І.Дворник