Про внесення зміни до Порядку організації та проведення одноразової атестації працівників Бюро економічної безпеки України, критеріїв і методики оцінювання доброчесності та професійної компетентності працівників під час проведення атестації

БЮРО ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

28.05.2026 № 256

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

08 червня 2026 року

за № 830/46224

Про внесення зміни до Порядку організації та проведення одноразової атестації працівників Бюро економічної безпеки України, критеріїв і методики оцінювання доброчесності та професійної компетентності працівників під час проведення атестації

{Із змінами, внесеними згідно з Наказом Бюро економічної безпеки України

№ 274 від 08.06.2026}

Відповідно до Закону України від 20 червня 2024 року № 3840-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення роботи Бюро економічної безпеки України», з метою удосконалення процедури проведення одноразової атестації працівників Бюро економічної безпеки України

НАКАЗУЮ:

1. Внести зміну до розділу III Порядку організації та проведення одноразової атестації працівників Бюро економічної безпеки України, критеріїв і методики оцінювання доброчесності та професійної компетентності працівників під час проведення атестації, затвердженого наказом Бюро економічної безпеки України від 30 грудня 2025 року № 274, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 січня 2026 року за № 114/45508, доповнивши його п'ятьма новими пунктами такого змісту:

«10. Учасники атестації, які за результатами тестування з метою визначення рівня знання законодавства України та/або тестування з метою визначення рівня загальних здібностей, проведеного в рамках конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у БЕБ, набрали кількість балів, що є не нижчою за прохідний бал, встановлений Директором БЕБ для відповідної категорії учасників атестації, мають право подати до атестаційної комісії заяву про зарахування результатів такого тестування для цілей атестації.

Право, передбачене абзацом першим цього пункту, реалізується за умови, що відповідне тестування пройдено учасником атестації в межах 18 місяців до дня подання заяви, а зміст тестових запитань і методика проведення тестування відповідають тим, що застосовуються під час атестації згідно з цим Порядком.

Заява подається учасником атестації не пізніше ніж за 5 робочих днів до дня початку відповідного етапу тестування під час атестації. У заяві зазначаються дата та місце проходження тестування в рамках конкурсного відбору, найменування кадрової комісії, у складі якої воно проводилося, та отриманий учасником атестації результат. До заяви додаються наявні в учасника атестації документи, що підтверджують результати тестування.

Право, передбачене цим пунктом, може бути реалізовано учасником атестації не більше одного разу щодо кожного етапу тестування під час атестації. У разі прийняття атестаційною комісією рішення про відмову у зарахуванні результатів тестування учасник атестації проходить відповідний етап тестування у загальному порядку, передбаченому цим Порядком.

11. Для перевірки відомостей, зазначених у заяві, та підтвердження результатів тестування атестаційна комісія через секретаріат атестаційної комісії запитує у БЕБ та відповідної кадрової комісії офіційну інформацію про результати проходження учасником атестації тестування в рамках конкурсного відбору. БЕБ та відповідна кадрова комісія надають таку інформацію не пізніше двох робочих днів з дня отримання запиту.

12. Атестаційна комісія розглядає заяву на найближчому засіданні, але не пізніше дня, що передує дню початку відповідного етапу тестування під час атестації, та приймає одне з таких рішень:

1) про зарахування результатів тестування, проведеного в рамках конкурсного відбору, для цілей атестації;

2) про відмову у зарахуванні результатів тестування.

13. Підставами для відмови у зарахуванні результатів тестування є:

1) набрання за результатами тестування кількості балів, що є нижчою за прохідний бал, встановлений для відповідної категорії учасників атестації;

2) проходження тестування після закінчення строку, передбаченого абзацом другим пункту 10 цього розділу;

3) невідповідність змісту тестових запитань або методики проведення тестування, проведеного в рамках конкурсного відбору, тим, що застосовуються під час атестації згідно з цим Порядком;

4) неможливість підтвердити результати тестування за результатами розгляду інформації, отриманої від БЕБ та/або відповідної кадрової комісії;

5) подання заяви з порушенням строку, передбаченого абзацом третім пункту 10 цього розділу.

14. Рішення атестаційної комісії про зарахування або про відмову у зарахуванні результатів тестування оформлюється у формі протоколу засідання атестаційної комісії. Рішення про відмову у зарахуванні результатів тестування має містити мотивувальну частину з посиланням на відповідну підставу, передбачену абзацом п'ятим цього пункту.

Рішення атестаційної комісії доводиться до відома учасника атестації не пізніше наступного робочого дня з дня його прийняття шляхом надсилання витягу з протоколу засідання атестаційної комісії на адресу електронної пошти учасника атестації, зазначену в заяві про надання згоди на проходження атестації.

Учасник атестації, щодо якого атестаційною комісією прийнято рішення про зарахування результатів тестування, вважається таким, що пройшов відповідний етап тестування під час атестації з кількістю балів, що дорівнює зарахованому результату, та допускається до наступного етапу атестації у порядку, передбаченому цим Порядком».

2. Юридичному департаменту забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

{Наказ із змінами, внесеними згідно з Наказом Бюро економічної безпеки України № 274 від 08.06.2026}

Директор

Олександр ЦИВІНСЬКИЙ

ПОГОДЖЕНО:

Уповноважений Верховної Ради України

з прав людини

Дмитро ЛУБІНЕЦЬ