Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних та казенних підприємств, що належать до сфери управління Держгеонадр, за підсумками роботи за рік

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства захисту

довкілля та природних

ресурсів України

25 травня 2021 року № 340

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

10 червня 2021 р.

за № 780/36402

УМОВИ,

диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних та казенних підприємств, що належать до сфери управління Держгеонадр, за підсумками роботи за рік

№ з/п

Найменування показників

Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1

2

3

4

1

Виконання планового показника "чистий фінансовий результат (прибуток)":

Преміювання керівників підприємств за рік здійснюється за таких умов:

1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого фінансового результату (прибутку) (нульовий результат чистого фінансового результату (прибутку) не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;

2) відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;

3) відсутність простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості;

4) своєчасна сплата податків та зборів;

5) забезпечення виконання вимог, установлених законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки;

6) відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;

7) виконання рекомендацій за результатами внутрішнього аудиту.

Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства.

Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у межах наявних коштів на оплату праці.

За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у річному звітному періоді, у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному річному звітному періоді порівняно з попереднім за такий поточний звітний період премія не нараховується.

У разі наявності штрафних санкцій фіскальних органів до підприємства або простроченої кредиторської заборгованості премія не нараховується.

У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).

У разі незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану премія не нараховується.

У разі перебування керівника підприємства на посаді менше половини звітного року премія не нараховується.

від 100 % до 120 % включно

150

від 120 % до 140 % включно

200

більше ніж на 140 %

250

2

Зростання рентабельності активів понад планову рентабельність (чистий фінансовий результат (прибуток) / вартість активів х 100, %)):

від 1 % до 15 % включно

200

більше ніж на 15 %

250

3

Зростання рентабельності діяльності понад планову рентабельність (чистий фінансовий результат (прибуток) / чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) х 100, %)):

від 0 % до 10 % включно

200

від 10 % до 25 % включно

300

більше ніж на 25 %

500

__________

Примітка:

Максимальний розмір премії не може перевищувати десяти місячних посадових окладів керівника підприємства Розмір премії погоджується Держгеонадрами не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати надходження подання. Для цього підприємство, що належить до сфери управління Держгеонадр, з 01 до 20 березня, наступного за звітним роком, подає до неї обґрунтований розрахунок розміру премії.

Директор Департаменту

бухгалтерського обліку

та звітності -

головний бухгалтер

С. Руренко