Про умови оплати праці працівників Центру європейського та порівняльного права

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

06.08.2003 N 220

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 13 серпня 2003 р. за N 707/8028

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 53 ( z0154-05 ) від 25.01.2005 )

Про умови оплати праці працівників Центру європейського та порівняльного права

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 304 ( z1505-04 ) від 22.11.2004 )

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 травня 2003 року N 716 ( 716-2003-п ) "Про утворення Центру європейського та порівняльного права" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Центру європейського та порівняльного права (далі - Центр) згідно з додатком.

2. Надати право керівнику Центру в межах установленого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) працівникам Центру - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;

б) заступникам керівника Центру, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) заступникам керівника, керівникам структурних підрозділів Центру, їх заступникам, спеціалістам - надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

г) спеціалістам (крім заступників керівника, керівників структурних підрозділів Центру та їх заступників) - доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету суми економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук із відповідної спеціальності - у розмірі, відповідно, 15 і 20 відсотків посадового окладу;

надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

3. Преміювання керівника Центру, встановлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 17 жовтня 2000 року N 283 ( z0722-00 ) "Про умови оплати праці працівників Центру перекладів актів європейського права та Центру порівняльного права", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18 жовтня 2000 року за N 722/4943.

В.о. Міністра Г.Галиць

ПОГОДЖЕНО:

Міністерство фінансів України Заступник Міністра А.І.Мярковський

Міністерство юстиції України Заступник Міністра В.Є.Мармазов

Додаток до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 06.08.2003 N 220 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 22.11.2004 N 304 ( z1505-04 )

СХЕМА посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Центру європейського та порівняльного права

------------------------------------------------------------------

| Посада | Місячний посадовий |

| | оклад, гривень |

|-------------------------------------------+--------------------|

|Директор Центру | 506 |

|-------------------------------------------+--------------------|

|Начальник управління | 333-371 |

|-------------------------------------------+--------------------|

|Начальник самостійного відділу | 333-371 |

|-------------------------------------------+--------------------|

|Начальник відділу у складі управління | 307-320 |

|-------------------------------------------+--------------------|

|Головний спеціаліст | 269-301 |

|-------------------------------------------+--------------------|

|Провідний спеціаліст | 230-262 |

|-------------------------------------------+--------------------|

|Спеціаліст 1-ї категорії | 205-230 |

------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 304 ( z1505-04 ) від 22.11.2004 )

Заступник начальника управління - начальник відділу Л.І.Колеснікова-Гузевата