Про схему посадових окладів працівників Музею коштовного і декоративного каміння, що фінансується з Державного бюджету

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

НАКАЗ

N 359 від 30.07.2001 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 9 серпня 2001 р. за N 680/5871

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства фінансів N 858 ( z1555-05 ) від 08.12.2005 )

Про схему посадових окладів працівників Музею коштовного і декоративного каміння, що фінансується з Державного бюджету

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства фінансів N 437 ( z0532-02 ) від 18.06.2002 N 521 ( z0772-03 ) від 28.08.2003 N 629 ( z1093-03 ) від 19.11.2003 N 373 ( z0721-04 ) від 07.06.2004 N 627 ( z1319-04 ) від 04.10.2004 N 210 ( z0293-05 ) від 25.02.2005 N 303 ( z0484-05 ) від 27.04.2005 )

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.01 N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та відповідно до наказу Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.01 N 204 ( z0366-01 ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників Музею коштовного і декоративного каміння згідно з додатком.

2. Установити, що:

2.1. Посадові оклади заступника директора на 5-15 відсотків, головного бухгалтера на 10-30 відсотків нижчі, ніж посадовий оклад директора, визначений у додатку до цього наказу.

2.2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників Музею, які мають науковий ступінь, підвищуються:

доктора наук - на 25 відсотків;

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем.

3. Установити доплати працівникам:

3.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору, його заступнику та керівникам структурних підрозділів.

3.2. Надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не має перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

4. Надати право директору в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

- установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;

- надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

- затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

5. За значний внесок у культурно-просвітницьку та науково-популяризаційну роботи і досягнення високих результатів у формуванні унікальної колекції дорогоцінного каміння України та її збереженні віднести Музей коштовного і декоративного каміння до четвертої групи за оплатою праці керівних працівників у межах виділеного фонду оплати праці.

6. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства фінансів України від 26.02.97 N 52 ( z0126-97 ) "Про схеми посадових окладів працівників музею коштовного та декоративного каміння", зареєстрований у Міністерстві юстиції 14.04.97 за N 126/1929.

Міністр І.О. Мітюков

Погоджено:

Міністерство праці та соціальної політики

Заступник Міністра М.І.Солдатенко

Додаток до наказу Міністерства фінансів України 30.07.2001 N 359 (у редакції наказу Міністерства фінансів України від 27.04.2005 N 303 ( z0484-05 )

СХЕМА посадових окладів працівників Музею коштовного і декоративного каміння

------------------------------------------------------------------

| Категорії та посади |Місячні посадові | Місячні |

| | оклади, грн., | посадові |

| | з 01.04.2005 |оклади, грн., |

| | | з 01.07.2005 |

|-------------------------------+-----------------+--------------|

|Директор | 381 | 407 |

|-------------------------------+-----------------+--------------|

|Головний зберігач фондів - | 334-360 | 357-385 |

|завідувач наукової частини | | |

|-------------------------------+-----------------+--------------|

|Зберігач фондів | 310 | 331 |

|-------------------------------+-----------------+--------------|

|Завідувач канцелярії | 288-334 | 308-357 |

|-------------------------------+-----------------+--------------|

|Касир | 288-300 | 308-321 |

|-------------------------------+-----------------+--------------|

|Сторож, прибиральник службових | 280-288 | 299-308 |

|приміщень, опалювач | | |

------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказів Міністерства фінансів N 437 ( z0532-02 ) від 18.06.2002, N 521 ( z0772-03 ) від 28.08.2003, N 629 ( z1093-03 ) від 19.11.2003, N 373 ( z0721-04 ) від 07.06.2004, N 627 ( z1319-04 ) від 04.10.2004, N 210 ( z0293-05 ) від 25.02.2005, N 303 ( z0484-05 ) від 27.04.2005 )