Про впорядкування умов оплати праці працівників Державного гемологічного центру України

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

НАКАЗ

N 337 від 11.07.2001 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 23 липня 2001 р. за N 625/5816

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства фінансів N 683 ( z1252-05 ) від 10.10.2005 )

Про впорядкування умов оплати праці працівників Державного гемологічного центру України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства фінансів N 316 ( z0459-02 ) від 14.05.2002 N 501 ( z0719-03 ) від 15.08.2003 N 347 ( z0708-04 ) від 24.05.2004 N 642 ( z1314-04 ) від 07.10.2004 N 155 ( z0241-05 ) від 08.02.2005 N 357 ( z0550-05 ) від 06.05.2005 )

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних та наукових працівників, спеціалістів і службовців Державного гемологічного центру України згідно з додатком.

2. Установити, що посадові оклади заступників директора Державного гемологічного центру України встановлюються на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад директора, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом.

3. Установити:

1) доплати працівникам Державного гемологічного центру України, які мають науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню.

( Підпункт 1) пункту 3 в редакції Наказу Міністерства фінансів N 357 ( z0550-05 ) від 06.05.2005 )

2) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору, його заступникам, керівникам відділів Державного гемологічного центру України та їх заступникам;

3) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

4. Надати право директору Державного гемологічного центру України в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

а) установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та надбавок до них;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж посадовий оклад на рік;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства фінансів України від 25.11.96 N 253 ( z0713-96 ) "Про схему посадових окладів працівників Державного гемологічного центру України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 13.12.96 за N 713/1738.

Міністр фінансів України І.О.Мітюков

Додаток до наказу Міністерства фінансів України 11.07.2001 N 337 (в редакції наказу Міністерства фінансів України 06.05.2005 N 357 ( z0550-05 )

СХЕМА посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, спеціалістів і службовців Державного гемологічного центру України

------------------------------------------------------------------

| Категорії та посади | Місячні посадові оклади |

| | (ставки заробітної плати), грн |

| |--------------------------------|

| | з 01.04.2005 | з 01.07.2005 |

|-------------------------------+----------------+---------------|

|Директор | 714 | 763 |

|-------------------------------+----------------+---------------|

|Керівник відділу | 557-643 | 595-687 |

|-------------------------------+----------------+---------------|

|Головний спеціаліст | 549-607 | 587-649 |

|-------------------------------+----------------+---------------|

|Провідний спеціаліст | 381-524 | 407-560 |

|-------------------------------+----------------+---------------|

|Спеціаліст I-ї категорії | 369-499 | 394-533 |

|-------------------------------+----------------+---------------|

|Спеціаліст | 334-381 | 357-407 |

|-------------------------------+----------------+---------------|

|Діловод, секретар-друкарка | 288-300 | 308-321 |

------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказів Міністерства фінансів N 316 ( z0459-02 ) від 14.05.2002, N 501 ( z0719-03 ) від 15.08.2003, N 347 ( z0708-04 ) від 24.05.2004, N 642 ( z1314-04 ) від 07.10.2004, N 155 ( z0241-05 ) від 08.02.2005, N 357 ( z0550-05 ) від 06.05.2005 )