Про затвердження Порядку проведення психологічного тестування кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України

БЮРО ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

11.03.2026 № 98

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

10 квітня 2026 року

за № 489/45883

Про затвердження Порядку проведення психологічного тестування кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України

Відповідно до статей 1, 19, 24 Закону України «Про Бюро економічної безпеки України», з метою якісного добору кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Порядок проведення психологічного тестування кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України, що додається.

2. Департаменту персоналу забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

В.о. Директора

Тарас ЩЕРБАЙ

ПОГОДЖЕНО:

Уповноважений Верховної Ради України

з прав людини

Дмитро ЛУБІНЕЦЬ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Бюро

економічної безпеки України

11 березня 2026 року № 98

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

10 квітня 2026 року

за № 489/45883

Порядок

проведення психологічного тестування кандидатів на посади, що передбачають спеціальні звання Бюро економічної безпеки України

I. Загальні положення

1. Цей Порядок визначає засади організації та процедуру проведення в БЕБ психологічного тестування кандидатів на зайняття вакантних посад гласних та негласних штатних працівників, що передбачають спеціальні звання БЕБ (далі — кандидати).

2. Метою психологічного тестування є виявлення серед кандидатів осіб із ознаками девіантної поведінки (форм особистої поведінки кандидата, що суперечать загальноприйнятим моральним або правовим (дисциплінарним) нормам), утрудненої або уповільненої адаптації, несформованої мотивації.

3. Завданням психологічного тестування є надання психологічної характеристики кандидата за параметрами, що випливають із мети проведення психологічного тестування.

4. У цьому Порядку терміни вживаються в такому значенні:

прогноз успішності професійної діяльності — формування прогнозу (аргументованого висновку) щодо індивідуальних особливостей кандидата, які під дією соціальних факторів можуть впливати на його поведінку в майбутньому;

психодіагностика — сукупність способів, методів та порядку вивчення кандидата, результатом чого є визначення його психологічного стану або окремих психологічних властивостей;

психологічне тестування — комплекс заходів, спрямованих на визначення наявності та ступеня виразності індивідуально-психологічних якостей кандидата;

уповноважена особа — працівник центрального апарату БЕБ, до посадових обов'язків якого належить проведення психологічного тестування.

5. Перед початком психологічного тестування кандидат надає в письмовій формі згоду на проведення психологічного тестування за формою, наведеною в додатку 1 до цього Порядку, у якій зазначається інформація про стан самопочуття.

6. Психологічне тестування проводить уповноважена особа.

II. Організація психологічного тестування

1. Організацію проведення психологічного тестування кандидатів забезпечує кадрова комісія з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у центральному апараті БЕБ та його територіальних управліннях (далі — кадрова комісія).

2. Уповноважена особа надає кадровій комісії інформацію про результати психологічного тестування кандидата.

Результати психологічного тестування кандидата доступні лише уповноваженій особі, членам кадрової комісії, а також відповідній службі управління персоналом БЕБ, яка долучає довідки про результати психологічного тестування за формою, наведеною у додатку 2 до цього Порядку (далі — довідка) переможців конкурсу до їхніх особових справ.

Результати психологічного тестування кандидатів, які не визначені переможцями конкурсного відбору, підлягають обов'язковому знищенню через 14 календарних днів після оголошення результатів конкурсного відбору на зайняття відповідної посади. Забороняється виготовлення та збереження копій результатів психологічного тестування.

Результати психологічного тестування кандидатів знищує кадрова комісія, про що складається акт і зазначається в протоколі засідання кадрової комісії.

Кандидат має право ознайомитися з результатами психологічного тестування стосовно себе.

3. Уповноваженій особі, забороняється обговорювати та розголошувати зміст, процедуру та результати психологічного тестування.

4. Відомості, отримані під час проведення психологічного тестування, є інформацією про особу і використовуються в порядку, визначеному законом.

5. Психологічне тестування може проводитися за допомогою комп'ютерної техніки.

III. Проведення психологічного тестування та оцінювання кандидатів

1. Процедура психологічного тестування передбачає:

1) вивчення соціально-психологічних характеристик кандидата;

2) вивчення індивідуально-психологічних особливостей та мотиваційної спрямованості кандидата;

3) складення довідки згідно з додатком 2 до цього Порядку.

2. Психологічне тестування кандидата проводиться з використанням методів практичної психології та психодіагностики.

3. Успішність професійної діяльності кандидата оцінюється з використанням методів практичної психології та психодіагностики.

4. Під час психологічного тестування кандидат виконує письмово або за допомогою комп'ютерної техніки тестові завдання, які визначила уповноважена особа.

5. Висновок щодо прогнозу успішності професійної діяльності кандидата відображається в довідці, яка містить якісну характеристику індивідуально-психологічних особливостей кандидата та його мотиваційної спрямованості.

Довідка, що містить висновок щодо прогнозу успішності професійної діяльності кандидата, надається на розгляд кадрової комісії.

Зазначена довідка підписується уповноваженою особою та керівником служби управління персоналом БЕБ.

6. Психологічне тестування кандидатів на зайняття посад негласних штатних працівників, які мають спеціальні звання БЕБ, проводять особи, які мають допуск до державної таємниці та яким Директор БЕБ надав відповідний доступ до інформації про кандидатів, із дотриманням вимог Закону України «Про державну таємницю».

7. Загальна тривалість тестування не повинна перевищувати трьох годин із 15-хвилинною перервою після перших 90 хвилин тестування.

8. Довідка реєструється в журналі обліку довідок про результати психологічного тестування, форму якого наведено в додатку 3 до цього Порядку.

Керівник Департаменту персоналу

Лариса ЯЩУК

Додаток 1

до Порядку проведення

психологічного тестування

кандидатів на посади,

що передбачають спеціальні звання

Бюро економічної безпеки України

(пункт 5 розділу I)

Згода

на проведення психологічного тестування

Додаток 2

до Порядку проведення

психологічного тестування

кандидатів на посади,

що передбачають спеціальні звання

Бюро економічної безпеки України

(пункт 2 розділу II)

Довідка

про результати психологічного тестування

Додаток 3

до Порядку проведення

психологічного тестування

кандидатів на посади,

що передбачають спеціальні звання

Бюро економічної безпеки України

(пункт 8 розділу III)

Журнал

обліку довідок про результати психологічного тестування