Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства аграрної

політики та продовольства

України

16.03.2017 № 138

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

10 квітня 2017 р.

за № 476/30344

УМОВИ,

диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік

№ з/п

Показники преміювання

Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1

2

3

4

1

Преміювання керівників підприємств за рік здійснюється за таких умов:

1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;

2) своєчасна сплата податків та інших обов'язкових зборів;

3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.

Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства.

Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у межах наявних коштів на оплату праці.

Максимальний розмір премії за рік не може перевищувати двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.

У разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується.

У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням)

Виконання планового показника "чистий прибуток":

більше ніж 100 % до 120 % включно

400

більше ніж 120 % до 140 % включно

600

більше ніж на 140 %

800

2

Зростання рентабельності активів понад планову (чистий прибуток/вартість активів ґ100 %):

більше ніж 0 % до 1 % включно

400

більше ніж 1 % до 5 % включно

600

більш ніж на 5 %

800

3

Зростання рентабельності діяльності понад планову (чистий прибуток/чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)ґ100 %):

більше ніж 0 % до 3 % включно

400

більше ніж 3 % до 5 % включно

600

більш ніж на 5 %

800

Директор

Департаменту землеробства

та технічної політики в АПК

В. Топчій