Тип: Наказ
№ 126
Дата: 08 липня 1998 р.
Статус: Втратив чинність
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 126 від 08.07.98 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 13 липня 1998 р. vd980708 vn126 за N 440/2880
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці та соцполітики N 152 ( z0389-00 ) від 03.07.2000 )
Про умови оплати праці працівників Національного палацу "Україна"
На виконання доручення Прем'єр-міністра України від 25.06.98 р. N 12475/26 та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Національного палацу "Україна" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, художнього персоналу, спеціалістів, службовців, робітників Національного палацу "Україна" згідно з додатками 1-4.
2. Посадові оклади заступників генерального директора та заступників керівників структурних підрозділів Національного палацу "Україна" встановлювати на 5-15 відсотків, головного бухгалтера на 10-30 відсотків, а помічника керівника на 30-40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.
3. Підвищити місячні посадові оклади, визначені цим наказом:
1) працівників, які мають почесні звання України, колишнього СРСР, країн СНД та Балтії, автономних республік:
"народний" - на 50 грн;
"заслужений" - на 30 грн.
За наявності двох або більше звань підвищення посадових окладів здійснюється за одним (вищим) званням;
2) працівників, які мають науковий ступінь:
доктора наук - на 35 грн;
кандидата наук - на 20 грн.
Підвищення посадових окладів працівникам провадиться, якщо діяльність працівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем.
4. Якщо працівнику встановлено кілька підвищень посадових окладів, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається із посадового окладу без урахування інших підвищень.
5. Надати право керівнику Національного палацу "Україна" в межах установлених фондів оплати праці:
а) установлювати:
- конкретні розміри посадових окладів відповідно до схем, затверджених цим наказом;
- надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам, службовцям за високі творчі і виробничі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи на строк її виконання у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
- доплати працівникам за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт без обмеження розмірів цих доплат за рахунок одержаної економії за місячними посадовими окладами суміщуваних працівників. Конкретний розмір доплат установлюється в залежності від обсягів виконуваних робіт за суміщуваною професією, посадою;
- доплати робітникам, спеціалістам і службовцям за виконання поряд зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників у розмірі, що не перевищує місячного посадового окладу відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат установлюється виходячи з фактично виконуваного обсягу робіт за відсутнього працівника;
- доплати працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, - у розмірі до 12 відсотків місячного посадового окладу, на роботах із особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків місячного посадового окладу. Доплати встановлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях;
- доплати бригадирам із числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді: до 10 чоловік - у розмірі до 10 відсотків; понад 10 чоловік - до 15 відсотків, понад 25 чоловік - до 25 відсотків місячного окладу;
- доплати працівникам за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків місячного посадового окладу за кожну годину роботи з 22 до 6 годин ранку;
- доплати водіям за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків місячного окладу за відпрацьований час водієм легкового автомобіля;
- надбавка за класність: водіям 2-го класу - 10 відсотків, 1-го класу - 25 відсотків установленого місячного окладу за відпрацьований час водієм легкового автомобіля;
б) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в розмірі до 30 відсотків посадового окладу;
в) надавати працівникам матеріальну допомогу до одного посадового окладу;
г) з уведенням умов оплати праці, затверджених цим наказом, для працівників Національного палацу "Україна" зберігаються й інші діючі умови оплати праці, передбачені для працівників культури.
Преміювання генерального директора Національного палацу "Україна", надання йому матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадового окладу здійснюються за рішенням Міністерства культури і мистецтв України.
Міністр І.Я.Сахань
Додаток 1 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 8 липня 1998 р. N 126
Схема посадових окладів керівних працівників Національного палацу "Україна"
——————————————————————————————————————————————————————————————————
Посада |Місячний посадовий оклад
|(гривні)
—————————————————————————————————————————+————————————————————————
Генеральний директор - художній керівник | 368
Головний інженер | 320
Начальник планово-економічного відділу | 300
Начальник служби головного інженера | 280
Начальник служби | 260
Начальник відділу | 260
Головний адміністратор | 260
Начальник цеху, дільниці, лабораторії, | 200-258
майстерні |
Начальник бюро | 170
——————————————————————————————————————————————————————————————————
Додаток 2 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 8 липня 1998 р. N 126
Схема посадових окладів працівників художнього персоналу Національного палацу "Україна"
——————————————————————————————————————————————————————————————————
Посада |Місячний посадовий оклад
|(гривні)
—————————————————————————————————————————+————————————————————————
Режисер-постановник | 348
Режисер | 260-314
Художник-постановник | 244-300
Художники всіх спеціальностей | 214-300
Помічники: режисера-постановника, | 184-224
художника-постановника, звукорежисера |
Завідувач художньо-постановчої частини | 320
Керівник музичної частини | 280
Асистент | 184
Звукорежисер: |
Вищої категорії | 280
I категорії | 258
II категорії | 244
Звукооператор | 184
Редактори всіх спеціальностей | 214-260
Керівник літературно-драматургічної | 280
частини |
——————————————————————————————————————————————————————————————————
Додаток 3 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 8 липня 1998 р. N 126
Схема місячних посадових окладів спеціалістів, службовців та висококваліфікованих робітників Національного палацу "Україна"
——————————————————————————————————————————————————————————————————
Посада |Місячний посадовий оклад
|(гривні)
—————————————————————————————————————————+————————————————————————
Провідні інженери | 140-150
Інженери, зайняті експлуатацією та |
обслуговуванням складного обладнання, з |
охорони праці та техніки безпеки: |
I категорії | 130-140
II категорії | 120-130
Провідні спеціалісти | 130-140
Спеціалісти: |
I категорії | 120-130
II категорії | 110-120
Машиніст сцени: |
I категорії | 160
II категорії | 140
III категорії | 120
Монтувальник сцени | 107
Освітлювач, який веде розробку схем | 104
освітлення та світлових ефектів |
Робітники з ремонту та налагодження |
електронного та іншого особливо складного|
обладнання: |
I категорії | 160
II категорії | 140
III категорії | 120
Старший майстер, контрольний майстер | 127
Майстер, контрольний майстер | 111
Старший лаборант, який має вищу освіту | 92-96
Старший адміністратор | 104
Адміністратор | 95
Бутафор-декоратор | 107
Техніки всіх спеціальностей: |
I категорії | 92-96
II категорії | 83-86
Завідувачі: |
архіву | 83
бюро перепусток | 83
квиткової каси | 92
господарства | 86
друкарського бюро | 92
канцелярії | 83
копіювально-розмножувального бюро | 86
фотолабораторії | 92
фільмотеки, фонотеки | 92
центрального складу | 86
Інші службовці: |
агент з постачання | 83-86
друкарка I-ї категорії | 82
експедитор | 82
інспектор | 83
касир | 82
копіювальник | 82
секретар-друкарка | 82
Газозварник, електрик, електромеханік із |
ремонту електрообладнання, електромонтер,|I розр. 74
сантехнік, муляр, слюсар, електроосвітлю-|II розр. 75
вач, будівельник, тесляр, реквізитор, |III розр. 82
бутафор, гример, костюмер, макетник, |IV розр. 83
облицювальник та інші |V розр. 86
|VI розр. 92
——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. 1. Окремим висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо важливих та відповідальних роботах, установлюються оклади 98; 107 грн.
Додаток 4 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 8 липня 1998 р. N 126
Схема місячних посадових окладів службовців і робітників Національного палацу "Україна"
——————————————————————————————————————————————————————————————————
Посада |Місячний посадовий оклад
|(гривні)
—————————————————————————————————————————+————————————————————————
Касир квитковий I-ї категорії, що працює | 107
з іноземною валютою |
Касир квитковий старший | 83
Касир квитковий: |
I категорії | 82
II категорії | 74
Контролер квитків: |
старший | 83
I категорії | 82
II категорії | 74
Вахтер | 72
Двірник | 71
Прибиральник виробничих та службових | 74-82
приміщень, територій, сміттєпроводів, |
туалетів |
Підсобний робітник, робітник з | 72
благоустрою |
Гардеробник | 70
Садівник | 72
Комірник старший | 74
Комірник | 72
Черговий біля ескалатора | 70
Ліфтер | 72
Натирачі підлоги | 74
——————————————————————————————————————————————————————————————————