Про умови оплати праці працівників Державної інспекції з енергозбереження при Держкоменергозбереження

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

НАКАЗ

N 61 від 18.07.96 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 2 серпня 1996 р. vd960718 vn61 за N 416/1441

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці та соцполітики N 274 ( z0731-00 ) від 10.10.2000 )

Про умови оплати праці працівників Державної інспекції з енергозбереження при Держкоменергозбереження

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.05.96 р. N 575 ( 575-96-п ) "Питання Державної інспекції з енергозбереження" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Державної інспекції з енергозбереження (відсутні).

2. Надати право головному державному інспектору з енергозбереження у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) вносити у затверджену структуру апарату зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних схем;

б) установлювати:

- заступникам керівників регіональних та обласних державних інспекцій, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

- окремим спеціалістам, не передбаченим цим наказом, посадові оклади стосовно розмірів окладів, визначених на основі схем посадових окладів відповідних категорій працівників;

- керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

- спеціалістам і службовцям (за винятком заступників головного інспектора, керівників підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-х місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання головного державного інспектора, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавки до посадових окладів здійснюється за рішенням голови Держкоменергозбереження у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Виплачувати працівникам доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

4. Установити, що обласні державні інспекції, державні регіональні інспекції з енергозбереження Автономної Республіки Крим і м.Севастополя, м.Києва і Київської області відносяться по оплаті праці працівників до тих груп, до яких віднесені відповідні області, міста за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 року N 320 ( 320-92-п ) "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

5. Цей наказ набуває чинності через 10 днів після його державної реєстрації.

Міністр М.Г.Каскевич