Деякі питання визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України

Тип: Наказ

№ 2276

Дата: 10 лютого 2026 р.

Статус: Чинний

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ, ДОВКІЛЛЯ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

НАКАЗ

10.02.2026 № 2276

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

03 березня 2026 року

за № 292/45686

Деякі питання визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2024 року № 1369 «Деякі питання Політики державної власності», постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств», пункту 8 Положення про Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2025 року № 903,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, що додається.

2. Винагорода виконувачу обов'язків керівника державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голови виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, визначається відповідно до Положення про визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, затвердженого цим наказом.

3. Департаменту з управління об'єктами державної власності забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування та діє до строку, визначеного абзацом першим підпункту 1 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2024 року № 1369 «Деякі питання Політики державної власності».

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України згідно з розподілом обов'язків.

Міністр економіки, довкілля

та сільського господарства України

Олексій СОБОЛЕВ

ПОГОДЖЕНО:

Голова Спільного представницького органу

об'єднань профспілок

Керівник Секретаріату Спільного

представницького органу сторони

роботодавців на національному рівні

Сергій БИЗОВ

Руслан ІЛЛІЧОВ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства економіки,

довкілля та сільського

господарства України

10 лютого 2026 року № 2276

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

03 березня 2026 року

за № 292/45686

Положення

про визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України

I. Загальні положення

1. Це Положення визначає механізм визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України (далі - суб'єкт господарювання, керівник суб'єкта господарювання).

Винагорода керівнику суб'єкта господарювання є виплатою у грошовій формі за виконання керівником суб'єкта господарювання покладених на нього обов'язків, яка складається з посадового окладу, премій за підсумками роботи за квартал / рік, надбавки за роботу в умовах режимних обмежень (у разі наявності), винагороди за сприяння процесу приватизації об'єкта (у разі наявності).

2. Це Положення розроблено з метою встановлення єдиних підходів визначення винагороди керівнику суб'єкта господарювання з дотриманням принципів обґрунтованості, прозорості, ефективності, конкурентоспроможності та підзвітності.

3. Це Положення спрямоване на стимулювання результативності діяльності керівника суб'єкта господарювання з урахуванням результатів його фінансово-господарської діяльності.

II. Порядок визначення розміру посадового окладу

1. Для розрахунку розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання використовуються дані останньої річної фінансової звітності, підтверджені аудиторським звітом, та дані статистичної звітності.

2. Розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів суб'єкта господарювання або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.

3. Найменування основної професії працівника та його мінімальний посадовий оклад (ставка) визначаються в галузевій угоді (колективному договорі, положенні про оплату праці) та у штатному розписі суб'єкта господарювання.

4. Розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання розраховується шляхом множення мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії на коефіцієнт кратності, що застосовується для визначення максимально допустимого розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання, та зважений коефіцієнт відповідності.

5. Коефіцієнт кратності, що застосовується для визначення максимально допустимого розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання (далі - максимально допустимий коефіцієнт кратності), визначається шляхом перевірки відповідності фактичних значень показників середньооблікової чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів суб'єкта господарювання та чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) до їх значень згідно з критеріями, визначеними в додатку 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року № 1034) (далі - критерії).

6. Зважений коефіцієнт відповідності визначається шляхом підсумовування питомої ваги співвідношення фактичних показників середньооблікової чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів суб'єкта господарювання та чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) (далі - показники) до їх критерію, що відповідає рівню визначеного максимально допустимого коефіцієнта кратності.

Установлюється така питома вага показників:

вартість активів - 0,25;

чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - 0,5;

середньооблікова чисельність працівників у еквіваленті повної зайнятості - 0,25.

7. Мінімально допустимий коефіцієнт кратності посадового окладу керівника суб'єкта господарювання до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії (далі - мінімально допустимий коефіцієнт кратності) розраховується шляхом множення найменшого з можливих максимально допустимих коефіцієнтів кратності на співвідношення відповідного йому фактичного показника до максимального значення такого показника у групі, що відповідає такому коефіцієнту кратності.

У разі наявності двох мінімально допустимих коефіцієнтів кратності вибирається більший із них. У разі належності всіх показників до одної групи критеріїв мінімально допустимим коефіцієнтом кратності визначається максимально допустимий коефіцієнт кратності попередньої групи.

У разі відповідності всіх показників найменшим критеріям мінімально допустимий коефіцієнт кратності визначається:

Зважений коефіцієнт кратності

Мінімально допустимий коефіцієнт кратності

до 0,05

2,5

від 0,05 до 0,1

від 0,1 до 0,4

У разі якщо коефіцієнт кратності менше за мінімально допустимий коефіцієнт кратності, застосовується мінімально допустимий коефіцієнт кратності.

8. Розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання збільшується в разі зростання коефіцієнта відповідності за результатами річної фінансової звітності, підтвердженої аудиторським звітом, та в разі зростання мінімального посадового окладу працівника основної професії за умови відсутності:

погіршення фінансово-господарського стану суб'єкта господарювання порівняно з попереднім звітним роком за основними фінансовими показниками, передбаченими фінансовим планом суб'єкта господарювання (чистий дохід, чистий фінансовий результат, виплати на користь держави);

простроченої заборгованості з виплати заробітної плати;

заборгованості з платежів до державного, місцевого бюджетів.

9. Розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання переглядається щороку за результатами річної фінансової звітності, підтвердженої аудиторським звітом, але не частіше одного разу на рік.

10. Суб'єкт господарювання для визначення / збільшення / перегляду розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання подає уповноваженому органу управління обґрунтування, довідку про розмір мінімального посадового окладу (ставки) основної професії працівника, визначеної в галузевій угоді (колективному договорі, положенні про оплату праці) та штатному розписі, звіт про фінансові результати, довідку про середньооблікову чисельність працівників у еквіваленті повної зайнятості станом на 01 січня звітного року.

Зазначені в цьому пункті документи подаються в довільній формі за підписом керівника суб'єкта господарювання, головного бухгалтера, керівника кадрового підрозділу та представника профспілки (за наявності), крім звіту про фінансові результати, який подається за встановленою формою.

11. Якщо за результатами перегляду розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання більший / менший, ніж установлений у контракті, уносяться відповідні зміни до контракту щодо розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання.

12. У разі утворення в поточному році суб'єкта господарювання посадовий оклад його керівнику встановлюється на рівні семи розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня відповідного року.

III. Порядок визначення розміру премії та умови преміювання

1. Преміювання керівника суб'єкта господарювання за квартал / рік здійснюється за виконання диференційованих показників преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал / рік згідно з додатком 1 до цього Положення та розраховується на підставі даних квартальної бухгалтерської та статистичної звітності та річної фінансової звітності, підтвердженої аудиторським звітом.

У разі якщо суб'єкт господарювання відповідно до установчих документів є неприбутковим, преміювання керівника такого суб'єкта господарювання за квартал / рік здійснюється за виконання диференційованих показників преміювання керівника державного унітарного підприємства, установи та організації, які відповідно до установчих документів є неприбутковими, за підсумками роботи за квартал / рік згідно з додатком 2 до цього Положення та розраховується на підставі даних квартальної бухгалтерської та статистичної звітності та річної фінансової звітності, підтвердженої аудиторським звітом.

2. Розмір премії керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал / рік визначається за виконання фінансових і нефінансових диференційованих показників преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал / рік (далі - диференційовані показники), визначених у додатку до контракту з керівником суб'єкта господарювання.

3. Вагова частка одного диференційованого показника (як фінансового, так і нефінансового) не може перевищувати 30 відсотків максимального розміру премії керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за рік.

Вагова частка нефінансових диференційованих показників не може перевищувати 15 відсотків за сукупністю для преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за рік.

Сума вагової частки диференційованих показників повинна дорівнювати 100 відсоткам.

Відсоток вагової частки застосовується до максимального розміру премії за підсумками роботи керівника суб'єкта господарювання за квартал / рік, визначеного в пунктах 4 і 5 цього розділу.

4. Максимальний розмір премії керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал не може перевищувати 3 розмірів посадового окладу керівника суб'єкта господарювання, який установлено в контракті.

5. Максимальний розмір премії керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за рік не може перевищувати 24 розмірів посадового окладу керівника суб'єкта господарювання, який установлено в контракті.

6. Премія за підсумками роботи за квартал / рік керівнику суб'єкта господарювання нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.

7. Розмір нарахованих за сукупністю премій керівнику суб'єкта господарювання не може перевищувати 25 відсотків чистого прибутку, отриманого суб'єктом господарювання у відповідному звітному періоді.

Вимоги цього пункту не застосовуються до суб'єктів господарювання, які відповідно до установчих документів є неприбутковими.

8. Премія керівнику суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал нараховується у разі відсутності:

1) порушення трудової дисципліни у звітному періоді, у якому виявлено відповідне порушення;

2) невиконання умов контракту:

отримання чистого збитку, крім випадків, коли керівнику суб'єкта господарювання встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання;

настання нещасного випадку (травми), що спричинив(ла) середні або тяжкі тілесні ушкодження працівнику, або його смерть, що сталися з вини суб'єкта господарювання у процесі виконання працівником трудових обов'язків;

невиконання наказів уповноваженого органу управління та доручень його керівництва щодо діяльності суб'єкта господарювання, отриманих на паперових носіях інформації або у вигляді електронного документа у формі листів, запитів, повідомлень тощо, а також порушення строків їх виконання без поважних причин;

незабезпечення виконання вимог законодавства, зокрема Цивільного кодексу України, у сфері публічних закупівель, з питань охорони праці, протипожежної безпеки, дотримання режиму секретності;

наявність порушення фінансово-господарської діяльності у звітному періоді, що призвело до збитків або втрат, яке підтверджено аудиторським звітом зовнішнім або внутрішнім аудитором (не нараховується у звітному періоді, у якому виявлено відповідне порушення, або в наступних звітних періодах, якщо за звітний період, у якому виявлено відповідне порушення, нараховано премію);

наявність простроченої заборгованості суб'єкта господарювання з виплати заробітної плати (понад один день) у відповідному квартальному звітному періоді;

наявність простроченої заборгованості із сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів (понад один день) у відповідному квартальному звітному періоді;

розмір фонду оплати праці суб'єкта господарювання є недостатнім для нарахування та виплати премії без припинення нарахування і виплати додаткових виплат (премій, надбавок тощо) працівникам суб'єкта господарювання в поточному і наступних кварталах поточного календарного року і без зменшення розміру посадових окладів працівників суб'єкта господарювання;

видатки на виплату премії керівнику суб'єкта господарювання не заплановані у фінансовому плані.

9. У разі невиконання передбаченого фінансовим планом суб'єкта господарювання показника чистого прибутку премія керівнику суб'єкта господарювання за квартал зменшується на 50 відсотків.

10. Премія керівнику суб'єкта господарювання за підсумками роботи за рік нараховується у разі відсутності:

1) порушення трудової дисципліни у звітному періоді, у якому виявлено відповідне порушення;

2) невиконання умов контракту:

незабезпечення прибутковості діяльності суб'єкта господарювання, крім випадків, коли керівнику суб'єкта господарювання встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання (не застосовується до суб'єктів господарювання, які відповідно до установчих документів є неприбутковими);

настання нещасного випадку (травми), що спричинив(ла) його смерть, яка сталася з вини суб'єкта господарювання у процесі виконання працівником трудових обов'язків;

наявність простроченої заборгованості суб'єкта господарювання з виплати заробітної плати (понад один день) у відповідному річному звітному періоді;

наявність простроченої заборгованості із сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів (понад один день) у відповідному річному звітному періоді;

розмір фонду оплати праці суб'єкта господарювання є недостатнім для нарахування та виплати премії без припинення нарахування і виплати додаткових виплат працівникам суб'єкта господарювання і без зменшення розміру посадових окладів працівників суб'єкта господарювання;

видатки на виплату премії керівнику суб'єкта господарювання не заплановані у фінансовому плані.

11. Премія керівнику суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал / рік не нараховується:

у разі незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;

за квартал / рік, у якому відбулося припинення з керівником суб'єкта господарювання контракту.

Вимога, зазначена в абзаці другому цього пункту, застосовується в період до затвердження (погодження) у встановленому порядку річного фінансового плану суб'єкта господарювання. У такому випадку премія керівнику суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал / рік нараховується з дати затвердження фінансового плану.

Вимоги абзацу третього цього пункту не застосовуються, якщо особа до її призначення керівником суб'єкта господарювання виконувала обов'язки керівника суб'єкта господарювання відповідно до укладеного з нею контракту.

IV. Порядок преміювання

1. Преміювання керівника суб'єкта господарювання здійснюється в межах фонду оплати праці, передбаченого у фінансовому плані для керівника суб'єкта господарювання.

2. Преміювання за квартал / рік керівника суб'єкта господарювання здійснюється за погодженням з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, крім суб'єктів господарювання, у яких утворено наглядову раду.

Преміювання за квартал / рік керівника суб'єкта господарювання, у якому утворено наглядову раду, здійснюється за погодженням з наглядовою радою в місячний строк за поданням комітету з питань призначень і визначення винагороди посадовим особам суб'єкта господарювання.

3. Керівник суб'єкта господарювання за результатами відповідних звітних періодів у терміни, передбачені для подання фінансової звітності, надає Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства України звіт про виконання диференційованих показників преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал / рік згідно з додатком 3 до цього Положення разом з пояснювальною запискою до нього. У разі утворення в суб'єкта господарювання наглядової ради такий звіт попередньо погоджується наглядовою радою, рішення якої надсилається Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства України.

4. Виплата премії керівнику суб'єкта господарювання здійснюється за рахунок доходу від здійснення господарської діяльності суб'єкта господарювання.

V. Порядок визначення розміру інших складових винагороди

1. Керівнику суб'єкта господарювання, який працює в умовах режимних обмежень, установлюється компенсація у вигляді надбавки до посадового окладу залежно від ступеня секретності інформації в розмірі 10, 15 або 20 відсотків.

2. За сприяння процесу приватизації об'єкта, що полягає у виконанні завдань органу приватизації, зокрема із підготовки об'єкта приватизації до проведення аукціону в частині забезпечення збереження активів об'єкта приватизації, забезпечення проведення в разі необхідності у визначені строки інвентаризації та переоцінки активів об'єкта приватизації, реєстрації установчих документів, реєстрації права власності на об'єкти нерухомого майна та земельні ділянки, забезпечення на вимогу Фонду державного майна України доступу до інформації про об'єкт приватизації за визначеним переліком, у відсотковому розмірі від ціни його продажу за результатами завершення приватизації керівнику суб'єкта господарювання встановлюється винагорода.

Рішення про встановлення такої винагороди приймається щодо конкретного об'єкта приватизації під час укладання контракту з його керівником згідно із затвердженим Фондом державного майна планом підготовки до приватизації відповідного об'єкта з визначеним переліком завдань органу приватизації.

Додаток 1

до Положення про визначення

винагороди керівнику державного

унітарного підприємства, установи

та організації, що належать до сфери

управління Міністерства економіки,

довкілля та сільського господарства

України, голові, членам виконавчого

органу господарського товариства,

у статутному капіталі якого 100 відсотків

акцій (часток) належать державі, функції

з управління корпоративними правами

держави у статутному капіталі якого

здійснює Міністерство економіки,

довкілля та сільського господарства

України

(пункт 1 розділу III)

Диференційовані показники

преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал/рік

Додаток 2

до Положення про визначення

винагороди керівнику державного

унітарного підприємства, установи

та організації, що належать до сфери

управління Міністерства економіки,

довкілля та сільського господарства

України, голові, членам виконавчого

органу господарського товариства,

у статутному капіталі якого 100 відсотків

акцій (часток) належать державі, функції

з управління корпоративними правами

держави у статутному капіталі якого

здійснює Міністерство економіки,

довкілля та сільського господарства

України

(пункт 1 розділу III)

Диференційовані показники

преміювання керівника державного унітарного підприємства, установи та організації, які відповідно до установчих документів є неприбутковими, за підсумками роботи за квартал/рік

Додаток 3

до Положення про визначення

винагороди керівнику державного

унітарного підприємства, установи

та організації, що належать до сфери

управління Міністерства економіки,

довкілля та сільського господарства

України, голові, членам виконавчого

органу господарського товариства,

у статутному капіталі якого 100 відсотків

акцій (часток) належать державі, функції

з управління корпоративними правами

держави у статутному капіталі якого

здійснює Міністерство економіки,

довкілля та сільського господарства

України

(пункт 3 розділу IV)

Звіт

про виконання диференційованих показників преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи