Тип: Наказ
№ 53
Дата: 31 серпня 1994 р.
Статус: Втратив чинність
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 53 від 31.08.94 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 8 вересня 1994 р. vd940831 vn53 за N 216/426
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 186 ( z0618-05 ) від 30.05.2005 )
Про умови оплати праці працівників територіальних управлінь Держкомрезерву України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11 червня 1994 р. N 383 ( 383-94-п ) Міністерство праці за погодженням з Міністерством фінансів і Державним комітетом України по матеріальних резервах
НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців територіальних управлінь Держкомрезерву України до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями NN 1, 2.
2. Надати право керівникам територіальних управлінь Держкомрезерву України в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
а) вносити у затверджені структури апарату цих органів зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати конкретні посадові оклади працівникам територіальних управлінь відповідно до вказаних шкал співвідношень;
б) установлювати:
заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідних керівників;
посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови - до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників - жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю та родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;
в) преміювання працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної
плати та економії фонду заробітної плати; г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.
Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням Держкомрезерву у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заробітної плати.
4. Посадові оклади працівників територіальних управлінь Держкомрезерву, визначені цим наказом, обчислюються за шкалою коефіцієнтів співвідношень посадових окладів і встановленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 5 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 ( 393-93-п ) "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях" та подальших змін з цих питань.
5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, набувають чинності через 10 днів після державної реєстрації наказу.
В.О.Міністра Є.І.Андрющенко
Таблиця N 1 до наказу Міністерства праці України від 31 серпня 1994 р. N 53
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ посадових окладів працівників і спеціалістів територіальних управлінь Держкомрезерву України до мінімального розміру заробітної плати
—————————————————————————————————————————————————————————————————
| Коефіцієнти
|——————————————————————————————
| Східне, | Північно-
| Південне | Західне
——————————————————————————————————+———————————————+——————————————
Начальник управління | 11, 0-12, 0 | 10, 0-11, 0
Начальник відділу | 9, 0-10, 0 | 8, 5-9, 5
Головний спеціаліст | 7, 0-8, 0 | 6, 5-7, 5
Провідний спеціаліст | 6, 0-7, 0 | 6, 0-7, 0
Спеціаліст I категорії | 5, 5-6, 5 | 5, 5-6, 5
Спеціаліст II категорії | 5, 0-5, 5 | 5, 0-5, 5
Спеціаліст | 4, 0-5, 0 | 4, 0-5, 0
——————————————————————————————————+———————————————+——————————————
1 | 2 | 3
—————————————————————————————————————————————————————————————————
Таблиця N 2 до наказу Міністерства праці України від 31 серпня 1994 р. N 53
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ посадових окладів службовців територіальних управлінь Держкомрезерву України до мінімального розміру заробітної плати
—————————————————————————————————————————————————————————————————
Найменування посад | Коефіцієнти
————————————————————————————————————————————+————————————————————
Завідуючий архівом | 4, 5-5, 5
Старший: інспектор, статистик; |
завідуючі: друкарським бюро, копіювально- |
розмножувальним бюро | 4, 5-5, 0
Завідуючі: експедицією, господарством,|
складом, касир, інспектор,|
статистик | 4, 0-4, 5
Секретар керівника, комендант | 4, 0-4, 5
Друкарка I категорії, друкарка II категорії,|
секретар-друкарка | 3, 5-4, 5
—————————————————————————————————————————————————————————————————