Про умови оплати праці працівників управлінь і відділів Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

НАКАЗ

N 31 від 03.04.97 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 6 травня 1997 р. vd970403 vn31 за N 163/1967

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці та соцполітики N 287 ( z0581-01 ) від 02.07.2001 )

Про умови оплати праці працівників управлінь і відділів Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 28.09.96 N 1189 ( 1189-96-п ) "Питання Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників і спеціалістів управлінь і відділів Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації (далі - Держкомсекретів) в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі згідно з додатками N 1, 2.

2. Надати право начальникам управлінь і відділів Держкомсекретів в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

2.1. Установлювати:

а) керівникам підрозділів та спеціалістам посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам начальників управлінь і відділів, посади яких не передбачені схемою посадових окладів, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) керівникам підрозділів та спеціалістам надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

г) спеціалістам (за винятком заступників начальників управлінь і відділів, керівників структурних підрозділів) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники.

2.2. Виплачувати:

а) працівникам цих управлінь і відділів доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

б) інші надбавки і доплати до посадових окладів працівникам цих управлінь і відділів у розмірах, визначених згідно з чинним законодавством.

2.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-х місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.

2.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

3. Преміювання начальників управлінь і відділів Держкомсекретів в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі і їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються за рішенням Голови Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації.

Групи за оплатою праці працівників цих управлінь і відділів в областях та містах установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 ( 320-92-п ) "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

Міністр М.Білоблоцький

ПОГОДЖЕНО: Заступник Міністра фінансів України В.М.Матвійчук

Глова Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації П.С.Мисник

Додаток N 1 до наказу Міністерства праці України від 3 квітня 1997 р. N 31

Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів управління Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації в Автономній Республіці Крим та відділу в м.Севастополі

—————————————————————————————————————————————————————————————————

| Посада |Місячний посадовий оклад,|

| | гривень |

|—————————————————————————————————————+—————————————————————————|

|Начальник управління | 130 |

|Начальник відділу у складі управління| 90 - 100 |

|Головний спеціаліст | 75 - 80 |

|Провідний спеціаліст | 65 - 75 |

|Спеціаліст I категорії | 60 - 70 |

|Спеціаліст II категорії | 50 - 60 |

|Спеціаліст | 40 - 50 |

—————————————————————————————————————————————————————————————————

Додаток N 2 до наказу Міністерства праці України від 3 квітня 1997 р. N 31

Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів управлінь і відділів Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації в областях та м.Києві

—————————————————————————————————————————————————————————————————

| Посада |Місячний посадовий оклад, гривень|

| |—————————————————————————————————|

| | за групами областей |

| |—————————————————————————————————|

| |поза групою, I II |

| | м.Київ |

|—————————————————————————————+—————————————————————————————————|

|Начальник управління, відділу| 110 - 120 100 - 110 95 - 105|

|Начальник відділу у складі | |

|управління | 90 - 100 - - |

|Головний спеціаліст | 70 - 80 65 - 75 65 - 70 |

|Провідний спеціаліст | 60 - 70 60 - 70 60 - 65 |

|Спеціаліст I категорії | 55 - 65 55 - 65 55 - 60 |

|Спеціаліст II категорії | 50 - 55 50 - 55 50 - 55 |

|Спеціаліст | 40 - 50 40 - 50 40 - 50 |

—————————————————————————————————————————————————————————————————