Тип: Наказ
№ 30
Дата: 01 червня 1994 р.
Статус: Втратив чинність
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 30 від 1.06.94 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 8 червня 1994 р. за N 128/337
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 334 ( z1253-05 ) від 19.10.2005 )
Про умови оплати праці працівників регіональних відділень Держіннофонду України
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 6 травня 1994 р. N 4506/53 Міністерство праці за погодженням з Міністерством фінансів і Державним іноваційним фондом України НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Кримського республіканського відділення, обласних, Київського та Севастопольського міських відділень Держіннофонду України до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1-3.
2. Надати право керівникам регіональних відділень Держіннофонду України в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
а) затверджувати штати, установлювати конкретні посадові оклади працівникам регіональних відділень відповідно до вказаних шкал співвідношень;
б) установлювати:
заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідних керівників;
посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю та пологами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;
в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.
Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням Держіннофонду у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заробітної плати.
4. Посадові оклади працівників регіональних відділень Держіннофонду, визначені цим наказом, обчислюються за шкалою коефіцієнтів співвідношень посадових окладів і установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 ( 393-93-п ) "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях".
5. Установити, що обласні, міські регіональні відділення Держіннофонду відносяться по оплаті праці працівників до тих груп, до яких віднесені відповідні області, міста за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 ( 320-92-п ) "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, набувають чинності через 10 днів після державної реєстрації наказу.
Міністр М.Г.Каскевич
Таблиця N 1 до наказу Міністерства праці України від 1 червня 1994 р. N 30
Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Кримського республіканського відділення Держіннофонду України до мінімального розміру заробітної плати
—————————————————————————————————————————————————————————————————
Найменування посад Коефіцієнти
—————————————————————————————————————————————————————————————————
Голова відділення 11,0 - 12,0 Начальник відділу 9,0 - 10,0 Головний спеціаліст 7,0 - 8,0 Провідний спеціаліст 6,0 - 7,0 Спеціаліст I категорії 5,5 - 6,5 Спеціаліст II категорії 5,0 - 6,0 Спеціаліст 4,0 - 5,0
—————————————————————————————————————————————————————————————————
Таблиця N 2 до наказу Міністерства праці України від 1 червня 1994 р. N 30
Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників
і спеціалістів обласних, Київського та Севастопольського
міських відділень Держіннофонду України до мінімального розміру заробітної плати
—————————————————————————————————————————————————————————————————
Найменування посад | Коефіцієнти по групах областей
|——————————————————————————————————————————
| поза групою | I | II
| м.Київ | | м.Севастополь
—————————————————————————————————————————————————————————————————
Голова відділення 11,0-12,0 10,0-11,0 9,5-10,5 Начальник відділу 9,0-10,0 8,5-9,5 8,0-9,0 Головний спеціаліст 7,0-8,0 6,5-7,5 6,5-7,0 Провідний спеціаліст 6,0-7,0 6,0-7,0 6,0-6,5 Спеціаліст I категорії 5,5-6,5 5,5-6,5 5,5-6,0 Спеціаліст II категорії 5,0-5,5 5,0-5,5 5,0-5,5 Спеціаліст 4,0-5,0 4,0-5,0 4,0-5,0
—————————————————————————————————————————————————————————————————
Таблиця N 3 до наказу Міністерства праці України від 1 червня 1994 р. N 30
Шкала співвідношень посадових окладів службовців регіональних відділень Держіннофонду України до мінімального розміру заробітної плати
—————————————————————————————————————————————————————————————————
Найменування посад Коефіцієнти
—————————————————————————————————————————————————————————————————
Завідуючий архівом 4,5 - 5,5 Старші: інспектор, статистик; завідуючі: друкарським бюро, копіювально-розмножувальним бюро 4,5 - 5,0 Завідуючі: експедицією, господарством, складом; касир, інспектор, статистик 4,0 - 4,5 Секретар керівника, комендант 4,0 - 4,5 Друкарка I категорії, друкарка II категорії, секретар-друкарка 3,5 - 4,5 Діловод, архіваріус 3,5 - 4,0
—————————————————————————————————————————————————————————————————