Про умови оплати праці працівників секретаріату Національної ради соціального партнерства

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

N 28 від 03.02.2000 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 7 лютого 2000 р. vd20000203 vn28 за N 72/4293

{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 99 ( z0422-06 ) від 03.04.2006 }

Про умови оплати праці працівників секретаріату Національної ради соціального партнерства

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінпраці та соцполітики N 92 ( z0252-01 ) від 12.03.2001 N 245 ( z0814-03 ) від 02.09.2003 N 296 ( z1471-04 ) від 17.11.2004 N 41 ( z0135-05 ) від 25.01.2005 )

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 27.01.2000 N 894/17, з метою впорядкування умов оплати праці працівників секретаріату Національної ради соціального партнерства НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників секретаріату Національної ради соціального партнерства згідно з додатком.

2. Надати право керівнику секретаріату:

1) установлювати:

а) працівникам секретаріату - посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;

б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

ґ) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників підрозділів і їх заступників) - доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

3. Преміювання керівника, його заступника, встановлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням співголів Національної ради соціального партнерства у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.

Міністр І.Я.Сахань

Додаток до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 03.02.2000 N 28 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 25.01.2005 N 41 ( z0135-05 )

СХЕМА посадових окладів працівників секретаріату Національної ради соціального партнерства

------------------------------------------------------------------

| Посада | Місячний посадовий |

| | оклад, гривень |

|-----------------------------------------+----------------------|

|Керівник | 635 |

|-----------------------------------------+----------------------|

|Заступник керівника | 579 |

|-----------------------------------------+----------------------|

|Прес-секретар | 345 |

|-----------------------------------------+----------------------|

|Головний експерт | 327 |

|-----------------------------------------+----------------------|

|Провідний експерт | 308 |

|-----------------------------------------+----------------------|

|Експерт | 290 |

|-----------------------------------------+----------------------|

|Провідний спеціаліст - бухгалтер | 280 |

|-----------------------------------------+----------------------|

|Спеціаліст | 223 |

------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 92 ( z0252-01 ) від 12.03.2001, N 245 ( z0814-03 ) від 02.09.2003, N 296 ( z1471-04 ) від 17.11.2004, N 41 ( z0135-05 ) від 25.01.2005 )