Тип: Наказ
№ 23
Дата: 31 січня 2000 р.
Статус: Втратив чинність
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 23 від 31.01.2000 Зареєстровано в Міністерстві м.Київ юстиції України 4 лютого 2000 р. vd20000131 vn23 за N 70/4291
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці та соцполітики N 156 ( z0318-02 ) від 20.03.2002 )
Про умови оплати праці працівників обласних виробничих
управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 11 січня 2000 року N 124/36, з метою впорядкування умов оплати праці працівників обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань, які фінансуються з бюджету, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівникам обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:
1) установлювати:
а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам та службовцям посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням з цією метою до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням з цією метою економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання керівників, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників, спеціалістів і службовців обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань установлюються Держводгоспом України.
5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 21.07.93 N 52 ( z0133-93 ) "Про умови оплати праці працівників Кримводгоспу, обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству (облводгоспів) та басейнових водогосподарських об'єднань (БВО)", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 15 вересня 1993 року за N 133, із змінами, внесеними наказом Міністерства праці України від 16.01.96 N 2 ( z0059-96 ) "Про упорядкування оплати праці працівників обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству (облводгоспів) та басейнових водогосподарських об'єднань (БВО)", зареєстрованим Міністерством юстиції України 8 лютого 1996 р. за N 59/1084.
Міністр І.Сахань
Додаток 1 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 31.01.2000 N 23
Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству і басейнових водогосподарських об'єднань
------------------------------------------------------------------
| | Місячний посадовий оклад, гривень |
| |-----------------------------------|
| Посада | за групами по оплаті праці |
| |-----------------------------------|
| | I | II | III |
|----------------------------+-----------+-----------+-----------|
|Начальник | 190-230 | 170-210 | 160-200 |
|----------------------------+-----------+-----------+-----------|
|Головний інженер | 180-220 | 160-200 | 150-190 |
|----------------------------+-----------+-----------+-----------|
|Начальник відділу | 165-180 | 150-165 | 145-155 |
|----------------------------+-----------+-----------+-----------|
|Головний спеціаліст | 130-150 | 125-145 | 120-140 |
|----------------------------+-----------+-----------+-----------|
|Провідний спеціаліст | 115-130 | 115-125 | 110-120 |
|----------------------------+-----------+-----------+-----------|
|Спеціаліст I категорії | 110-120 | 110-120 | 105-115 |
|----------------------------+-----------+-----------+-----------|
|Спеціаліст II категорії | 100-110 | 100-110 | 100-105 |
|----------------------------+-----------+-----------+-----------|
|Спеціаліст | 90-100 | 90-100 | 90-100 |
------------------------------------------------------------------
Додаток 2 до наказу Міністерства праці та соціальної політики України 31.01.2000 N 23
Схема посадових окладів службовців обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству і басейнових водогосподарських об'єднань
------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий|
| | оклад, гривень |
|---------------------------------------------+------------------|
|Відповідальний черговий | 115-125 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Завідувач: архіву, протокольної частини, | |
|бібліотеки | 95-125 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Старший інспектор, завідувач: друкарського | |
|бюро, копіювально-розмножувального бюро | 100-120 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Завідувач: господарства, складу, касир, | |
|інспектор, бібліотекар | 95-100 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Секретар керівника | 95-100 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Стенографістка I категорії, оператор | |
|комп'ютерного набору, оператор | |
|копіювально-розмножувальної техніки | 100-105 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Стенографістка II категорії, друкарка | |
|I категорії, діловод, архіваріус, експедитор | 95-100 |
------------------------------------------------------------------