Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства

аграрної політики

та продовольства України

20 грудня 2018 року № 617

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

14 січня 2019 р.

за № 40/33011

УМОВИ,

диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби

№ з/п

Найменування

показників

Розмір матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу)

Умови виплати

1

2

3

4

1

Забезпечення зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року

50

Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей за погодженням з Держпродспоживслужбою.

Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:

1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку, капітальних інвестицій), при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;

2) відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у звітному періоді;

3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.

У разі недотримання умов та невиконання показників, передбачених у контракті, невиконання наказів Держпродспоживслужби, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.

Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємств, визначених у колективному договорі.

Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди з урахуванням обмежень, які діють на дату призначення винагороди.

Виплата винагороди має здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку

(чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності

2

Зростання валової рентабельності порівняно

з минулим роком не менше ніж на 5 %

50

3

Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком

до 2,5 %

100

від 2,5 % до 5 %

300

понад 5 %

500

4

Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з минулим роком

до 15 %

85

від 15 % до 20 % включно

170

більше ніж на 20 %

250

5

Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства

50

6

Виконання програм соціального розвитку колективу

100

7

Зменшення заборгованості із виплати заробітної плати більше ніж на 50 %

200

Винагорода виплачується також новопризначеному керівнику підприємства

Директор Департаменту

аграрної політики та сільського

господарства

В. Топчій