Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за рік

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства

аграрної політики

та продовольства України

20 грудня 2018 року № 617

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

14 січня 2019 р.

за № 39/33010

УМОВИ,

диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за рік

№ з/п

Найменування показників

Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1

2

3

4

1

Виконання

планового показника «чистий прибуток»:

Преміювання керівників підприємств за рік здійснюється за таких умов:

1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;

2) своєчасна сплата податків та зборів;

3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.

Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства.

Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у межах наявних коштів на оплату праці.

Максимальний розмір премії за рік не може перевищувати десяти місячних посадових окладів керівника підприємства.

За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у річному звітному періоді, у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному річному звітному періоді порівняно з попереднім за такий поточний звітний період премія не нараховується.

У разі наявності штрафних санкцій фіскальних органів до підприємства або простроченої кредиторської заборгованості премія не нараховується.

У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення

(за окремим рішенням).

У разі перебування керівника підприємства на посаді менше половини звітного року премія не нараховується

від 100 % до 120 % включно

150

від 120 % до 140 % включно

200

більше ніж на 140 %

250

2

Зростання рентабельності активів понад планову рентабельність

(чистий прибуток /

/ вартість активів х 100 %):

від 1 % до 15 % включно

200

більше ніж на 15 %

250

3

Зростання рентабельності діяльності понад планову рентабельність (чистий прибуток/ чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) х 100 %):

від 0 % до 10 % включно

200

від 10 % до 25 % включно

300

більше ніж на 25 %

500

Директор Департаменту

аграрної політики та сільського

господарства

В. Топчій