Про умови оплати праці працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 15 листопада 2017 р. № 881

Київ

Про умови оплати праці працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги

{Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ

№ 545 від 01.07.2020}

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги згідно з додатком.

2. Надати право виконавчому директорові Українського культурного фонду та директорові Українського інституту книги в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:

1) установлювати:

а) посадові оклади працівникам відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;

б) надбавки керівним працівникам, професіоналам і фахівцям, посади яких зазначені у додатку, - за інтенсивність праці в розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

в) доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівнику, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку);

у розмірі 10 відсотків окладу - прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів;

г) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленого окладу за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків окладу за відпрацьований час;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;

3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим положенням про преміювання.

Преміювання виконавчого директора Українського культурного фонду та директора Українського інституту книги, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та на оздоровлення здійснюється за рішенням Міністерства культури в установленому порядку.

3. Виплачувати працівникам:

1) доплати за науковий ступінь доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу;

2) надбавки за почесні звання: “народний” - 40 відсотків посадового окладу, “заслужений” - 20 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавки за почесне звання виплачуються, якщо профіль діяльності працівника збігається з наявним науковим ступенем або почесним званням.

Відповідність наукового ступеня чи почесного звання профілю діяльності працівників визначається виконавчим директором Українського культурного фонду та директором Українського інституту книги;

3) надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 15 відсотків, двох і більше мов - 20 відсотків посадового окладу.

Надбавки не встановлюються працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

4) допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

4. Установити, що посадові оклади працівників, розміри яких визначені цією постановою, з 1 січня 2021 р. змінюються пропорційно підвищенню розміру посадового окладу працівників 1 тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699; 2005 р., № 34, ст. 2064).

{Постанову доповнено пунктом 4 згідно з Постановою КМ № 545 від 01.07.2020}

Прем'єр-міністр України

В.ГРОЙСМАН

Інд. 73

Додаток

до постанови Кабінету Міністрів України

від 15 листопада 2017 р. № 881

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 1 липня 2020 р. № 545)

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників, професіоналів, фахівців і обслуговуючого персоналу Українського культурного фонду та Українського інституту книги

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, гривень

Директор (виконавчий директор)

15 000

Заступник директора (виконавчого директора)

13 000

Головний бухгалтер - начальник відділу

11 000

Начальник самостійного управління

10 500

Заступник начальника самостійного управління

10 250

Начальник самостійного відділу

10 200

Заступник начальника самостійного відділу

9 545

Завідувач самостійного сектору

9 000

Завідувач сектору у складі самостійного управління та відділу

8 500

Начальник відділу в складі управління

8 500

Заступник начальника відділу в складі управління

8 200

Професіонали, фахівці, технічні службовці та робітники:

бухгалтер, економіст, експерт, дизайнер, документознавець, перекладач, редактор, юрисконсульт, інженер з охорони праці, фахівець з управління проектами та програмами, фахівець із бібліотечної справи, фахівець з інформаційних технологій, фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою та інші фахівці та професіонали

провідний

7 820

1 категорії

7 500

2 категорії

7 300

без категорії

7 000

Секретар

7 000

Сторож, охоронець, двірник, прибиральник службових приміщень, підсобний робітник, водій

4 723

{Додаток в редакції Постанови КМ № 545 від 01.07.2020}