Тип: Розпорядження
№ 504-р
Дата: 27 травня 2026 р.
Статус: Чинний
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
від 27 травня 2026 р. № 504-р
Київ
Про затвердження операційного плану заходів з реалізації у 2026-2028 роках Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року
1. Затвердити операційний план заходів з реалізації у 2026-2028 роках Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року, що додається.
2. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади:
забезпечити виконання операційного плану, зазначеного в пункті 1 цього розпорядження, в межах і за рахунок видатків, передбачених у державному та місцевих бюджетах на відповідний рік, та інших джерел, не заборонених законодавством;
подавати Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства щороку до 25 числа місяця, наступного за звітним періодом, інформацію про стан виконання операційного плану, зазначеного в пункті 1 цього розпорядження, для її узагальнення та подання у двотижневий строк Кабінетові Міністрів України.
Прем'єр-міністр України
Ю. СВИРИДЕНКО
Інд. 80
ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядженням Кабінету Міністрів України
від 27 травня 2026 р. № 504-р
ОПЕРАЦІЙНИЙ ПЛАН
заходів з реалізації у 2026-2028 роках Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року
Найменування завдання
Найменування заходу
Строк виконання
Відповідальні за виконання
Індикатори моніторингу
Удосконалення законодавства про рівну оплату праці
1. Внесення змін до законодавства про працю щодо однакової оплати за аналогічну працю і працю рівної цінності незалежно від статі, що сприятиме посиленню ефективності судового захисту
1) впровадження положень Рекомендації Ради Організації економічного співробітництва та розвитку щодо забезпечення гендерної рівності у сферах освіти, зайнятості та підприємництва від 29 травня 2013 р. у частині оплати праці жінок і чоловіків
2027-2028 роки
Мінекономіки
Урядовий уповноважений з питань гендерної політики
МЗС
Мін'юст
Держпраці
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
громадські об'єднання (за згодою)
подання Кабінетові Міністрів України інформації щодо забезпечення гендерної рівності у сферах освіти, зайнятості та підприємництва в частині оплати праці жінок і чоловіків
2) імплементація Директиви (ЄС) 2023/970 Європейського Парламенту та Ради від 10 травня 2023 р. про посилення застосування принципу рівної оплати за рівну працю або працю рівної цінності для чоловіків і жінок шляхом забезпечення прозорості оплати праці до національного законодавства щодо визначення рівної оплати за працю рівної цінності
-“-
Мінекономіки
Урядовий уповноважений з питань гендерної політики
Мінфін
Мін'юст
Держпраці
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
внесення на розгляд Верховної Ради України законопроекту
3) розроблення методики гендерно нейтральної оцінки робіт (критерії визначення аналогічної праці і праці рівної цінності)
2026-2028 роки
Мінекономіки
Урядовий уповноважений з питань гендерної політики
Мін'юст
Держпраці
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
прийняття наказу про затвердження методики
4) розроблення та затвердження рекомендацій щодо забезпечення прозорості в оплаті праці за гендерним критерієм
-“-
Мінекономіки
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
розроблення та затвердження відповідних рекомендацій
5) розроблення та впровадження навчального курсу для інспекторів праці з питань адвокації гендерно нейтральної оцінки праці
2026-2028 роки
Держпраці
Мінекономіки
Урядовий уповноважений з питань гендерної політики
Мін'юст
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
Вища школа публічного управління (за згодою)
громадські об'єднання (за згодою)
кількість інспекторів праці, які пройшли навчання з питань гендерно нейтральної оцінки праці
6) адвокація проведення гендерно нейтральної оцінки праці
-“-
Держпраці
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
кількість роботодавців, поінформованих про ефективність впровадження гендерно нейтральної оцінки праці
7) проведення гендерно-правового аналізу нормативно-правових актів з метою виявлення наявних бар'єрів щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, внесення відповідних змін до законодавства
2026 рік
Мінсоцполітики
Мінекономіки
Нацсоцслужба
підготовка переліку нормативно-правових актів, які потребують змін, і переліку нормативно-правових актів, в які внесено зміни
2. Забезпечення регулярного оновлення національної методики формування інформації щодо заробітної плати та гендерного розриву в оплаті праці відповідно до міжнародних стандартів
1) забезпечення регулярного перегляду нормативних документів (методик і звітно-статистичної документації) з метою приведення їх у відповідність із міжнародними вимогами і стандартами ЄС
2026-2028 роки
Держстат
громадські об'єднання (за згодою)
міжнародні організації (за згодою)
регулярний перегляд методик і звітно-статистичної документації з метою приведення їх у відповідність із міжнародними вимогами і стандартами ЄС
2) проведення для працівників Держстату навчань і здійснення заходів з підвищення кваліфікації, у тому числі шляхом обміну досвідом з питань гендерної статистики із міжнародними експертами, зокрема в частині підготовки інформації щодо гендерного розриву в заробітній платі
-“-
-“-
кількість працівників Держстату, які взяли участь у навчальних заходах з підвищення кваліфікації
3) здійснення інформаційних заходів з метою поширення інформації про тенденції у сфері гендерного співвідношення заробітної плати, інформування громадськості про результати тематичних досліджень
2028 рік
Держстат
громадські об'єднання (за згодою)
міжнародні організації (за згодою)
кількість інформаційних заходів
Створення сприятливих умов для подолання стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі
3. Створення умов для збільшення кількості роботодавців, які впроваджують принцип гендерної рівності на робочому місці, у тому числі принцип рівної оплати за працю рівної цінності
1) здійснення для роботодавців навчальних заходів щодо застосування принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs)
2026-2028 роки
Мінекономіки
Мінфін
Нацсоцслужба
інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
громадські об'єднання (за згодою)
міжнародні організації (за згодою)
кількість роботодавців, які пройшли навчання щодо застосування принципів розширення прав і можливостей жінок
2) складення та регулярне оновлення каталогу кращих практик впровадження гендерної рівності на робочому місці, зокрема принципу рівної оплати за працю рівної цінності, і роботодавців, які впроваджують зазначені практики
2027-2028 роки
Мінекономіки
Мінсоцполітики
Мінфін
Нацсоцслужба
інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
громадські об'єднання (за згодою)
міжнародні організації (за згодою)
кількість роботодавців, практики яких щодо підтримки гендерної рівності включені до каталогу
3) здійснення комплексу заходів для роботодавців для їх заохочення до:
приєднання до принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs);
проведення гендерних аудитів;
складення планів дій із забезпечення гендерної рівності, зокрема за результатами проведення гендерних аудитів;
проведення під час відбору кандидатів на посаду тестувань, під час яких комісії з відбору невідома стать шукачів роботи (застосування “сліпого” тестування);
розроблення внутрішніх (на рівні роботодавця) механізмів реагування на випадки дискримінації за ознакою статі, зокрема під час прийому на роботу, в оплаті праці за працю рівної цінності; насильства за ознакою статі у трудових відносинах; сексуальних домагань на робочому місці
2026-2028 роки
Мінекономіки
Мінсоцполітики
Мінфін
Нацсоцслужба
інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
громадські об'єднання (за згодою)
міжнародні організації (за згодою)
кількість роботодавців, які приєдналися до принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs)
кількість роботодавців, які проводять гендерні аудити
кількість роботодавців, які складають і виконують плани дій із забезпечення гендерної рівності
4. Сприяння проведенню гендерних аудитів і впровадженню роботодавцями керівництв у сфері гендерної рівності та недискримінації на робочому місці
проведення для роботодавців навчань з питань створення та роботи внутрішніх механізмів реагування на випадки дискримінації за ознакою статі, зокрема щодо оплати праці, і насильства за ознакою статі у трудових відносинах
2026-2028 роки
Мінекономіки
Мінфін
Держпраці
Нацсоцслужба
інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
громадські об'єднання (за згодою)
міжнародні організації (за згодою)
кількість роботодавців, які пройшли навчання
5. Забезпечення масштабної інформаційної кампанії “Звісно, зможеш” для подолання стереотипів і посилення ролі жінок у повоєнній відбудові
1) залучення до участі у проведенні інформаційної кампанії журналістів, представників громадських організацій, фізичних осіб, які не обіймають посади в органах місцевого самоврядування, але беруть активну участь у громадському житті територіальних громад
2026-2028 роки
Мінекономіки
Держкомтелерадіо
Мінсоцполітики
АТ “НСТУ” (за згодою)
Українське національне інформаційне агентство “Укрінформ” (за згодою)
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
громадські об'єднання (за згодою)
міжнародні організації (за згодою)
кількість залучених до інформаційної кампанії журналістів, представників громадських організацій, фізичних осіб, які не обіймають посади в органах місцевого самоврядування, але беруть активну участь у громадському житті територіальних громад
2) проведення відкритих уроків і лекцій у закладах середньої, професійної та фахової передвищої освіти
2026-2028 роки
МОН
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
кількість закладів середньої, професійної та фахової передвищої освіти, у яких проведено відкриті уроки і лекції
3) підготовка та поширення рекламних матеріалів, зокрема успішних практичних кейсів бізнесу із залучення жінок та актуальних пропозицій найму жінок від роботодавців, для проведення інформаційної кампанії
-“-
Мінекономіки
Держкомтелерадіо
АТ “НСТУ” (за згодою)
Українське національне інформаційне агентство “Укрінформ” (за згодою)
кількість підготовлених і поширених рекламних матеріалів для проведення інформаційної кампанії
4) здійснення для роботодавців інформаційних заходів із подолання стереотипів і посилення ролі жінок у повоєнній відбудові
-“-
Мінекономіки
Держпраці
Нацсоцслужба
Держкомтелерадіо
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
кількість здійснених інформаційних заходів
6. Створення умов для жінок і чоловіків для здобуття освіти та вибору професії у сферах, де вони традиційно недопредставлені
1) сприяння заохоченню дівчат і жінок здобути освіту за професіями у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, зокрема шляхом подолання/трансформації гендерних професійних стереотипів
2026-2028 роки
МОН
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
громадські об'єднання (за згодою)
міжнародні організації (за згодою)
кількість дівчат і жінок, які здобули професію у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені
2) проведення тематичних досліджень щодо з'ясування мотивів дівчат і хлопців під час прийняття рішення про вибір напряму навчання та професії з подальшим опублікуванням їх результатів
-“-
МОН
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
громадські об'єднання (за згодою)
міжнародні організації (за згодою)
кількість проведених досліджень
3) проведення інформаційних кампаній, спрямованих на:
батьків, вчителів, викладачів, для запобігання поширенню ними серед молоді гендерних стереотипів щодо вибору напряму навчання та професії;
дівчат і жінок, для заохочення вибору напрямів навчання та професій, у яких жінки традиційно недостатньо представлені;
хлопців і чоловіків, для заохочення вибору напрямів навчання та професій, у яких чоловіки традиційно недостатньо представлені
2026-2028 роки
МОН
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
громадські об'єднання (за згодою)
міжнародні організації (за згодою)
кількість батьків, вчителів, викладачів, які беруть участь в інформаційних кампаніях із запобігання поширенню гендерних стереотипів
кількість дівчат і жінок, які беруть участь в інформаційних кампаніях
кількість чоловіків і хлопців, які беруть участь в інформаційних кампаніях
Створення сприятливих умов для зручного поєднання сімейних і професійних обов'язків
7. Забезпечення функціонування системи заохочення роботодавців впроваджувати політику, дружню для поєднання професійних і сімейних обов'язків (створення можливості для догляду за членами сімей своїх працівників)
1) проведення навчань для роботодавців щодо наявних практик сприяння працівникам у поєднанні професійних і сімейних обов'язків (створення можливості для догляду за членами сімей своїх працівників)
2026-2028 роки
Нацсоцслужба
Держпраці
МОЗ
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
кількість роботодавців, які беруть участь у навчальних заходах
2) вивчення можливостей для впровадження державної підтримки роботодавців, які впроваджують політику і практику поєднання професійних і сімейних обов'язків, з метою їх заохочення
2027-2028 роки
Мінекономіки
Мінфін
Мінсоцполітики
Урядовий уповноважений з питань гендерної політики
Держпраці
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
Міжнародна організація праці (за згодою)
підготовка аналітичного документа
8. Забезпечення розвитку інфраструктури шляхом створення державних та приватних закладів дошкільної освіти та забезпечення їх діяльності
1) на законодавчому рівні визначення повноважень органів місцевого самоврядування щодо організації догляду за дітьми за прикладом функціонування опорних закладів освіти
2026-2028 роки
МОН
Мінсоцполітики
обласні держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
асоціації органів місцевого самоврядування (за згодою)
розроблення та внесення на розгляд Верховної Ради України законопроекту щодо організації догляду за дітьми за прикладом функціонування опорних закладів освіти
2) синхронізація графіка роботи комунальних закладів дошкільної освіти та інших установ догляду за дітьми із графіками роботи підприємств громади
2027 рік
МОН
інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
відсоток дітей працюючих жителів громади, охоплених послугами закладів дошкільної освіти
9. Створення та удосконалення умов для розвитку альтернативних форм догляду за дітьми та поширення інформації про них
1) проведення консультацій із власниками приватних закладів дошкільної освіти, інших установ догляду за дітьми для з'ясування поточних викликів та перешкод у роботі, шляхів їх подолання
2026-2028 роки
МОН
Мінсоцполітики
обласні, Київська міська держадміністрації (військові адміністрації)
органи місцевого самоврядування (за згодою)
асоціації органів місцевого самоврядування (за згодою)
підготовка аналітичної довідки про виклики та перешкоди у роботі приватних закладів дошкільної освіти, інших установ догляду за дітьми і шляхи їх подолання
2) проведення аналізу діяльності установ (наявних та альтернативних форм) догляду за дітьми різних вікових категорій (зокрема від одного до трьох років) та аналізу потреб для відкриття установ (нових альтернативних форм) догляду за такими дітьми
-“-
-“-
підготовка аналітичної довідки про діяльність установ (наявних та альтернативних форм) догляду за дітьми з пропозиціями щодо потреб у відкритті установ (нових альтернативних форм) догляду за дітьми різних вікових категорій (зокрема від одного до трьох років)
10. Оптимізація типової політики для роботодавців щодо надання працівникам сприяння у поєднанні професійних і сімейних обов'язків
1) розроблення методичних рекомендацій для роботодавців щодо забезпечення гендерної рівності, рівної оплати праці за працю рівної цінності та сприяння працівникам у поєднанні професійних і сімейних обов'язків
2027-2028 роки
Мінекономіки
Мінсоцполітики
Держпраці
Нацсоцслужба
Урядовий уповноважений з питань гендерної політики
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
розроблення методичних рекомендацій для роботодавців щодо забезпечення гендерної рівності, рівної оплати праці за працю рівної цінності та сприяння працівникам у поєднанні професійних і сімейних обов'язків
2) розроблення для роботодавців навчальних матеріалів (програм, керівництв, збірок практик) щодо формування та впровадження на підприємствах політики поєднання професійних і сімейних обов'язків
2026-2028 роки
Нацсоцслужба
МОЗ
Держпраці
Міжнародна організація праці (за згодою)
всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців (за згодою)
всеукраїнські об'єднання профспілок (за згодою)
кількість навчальних матеріалів для роботодавців