Про затвердження типових завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади керівників центральних органів виконавчої влади, на 2026 рік

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

від 24 грудня 2025 р. № 1482-р

Київ

Про затвердження типових завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади керівників центральних органів виконавчої влади, на 2026 рік

Відповідно до пункту 19 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. № 640 (Офіційний вісник України, 2017 р., № 70, ст. 2124; 2019 р., № 56, ст. 1944; 2020 р., № 14, ст. 575), затвердити типові завдання і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади керівників центральних органів виконавчої влади, на 2026 рік, що додаються.

Прем'єр-міністр України

Ю. СВИРИДЕНКО

Інд. 81

ЗАТВЕРДЖЕНО

розпорядженням Кабінету Міністрів України

від 24 грудня 2025 р. № 1482-р

ТИПОВІ ЗАВДАННЯ

і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади керівників центральних органів виконавчої влади, на 2026 рік

Найменування завдання

Ключові показники результативності, ефективності та якості

Строк виконання

1.

Організація ефективної роботи апарату центрального органу виконавчої влади

1) виконано не менш як 80 відсотків запланованих на звітний період завдань у рамках плану роботи центрального органу виконавчої влади; забезпечено виконання завдань, визначених законами України, указами Президента України, рішеннями Ради національної безпеки і оборони України, актами Кабінету Міністрів України, дорученнями Прем'єр-міністра України та протокольними рішеннями Кабінету Міністрів України, відповідно до встановлених зазначеними документами строків

протягом звітного періоду

2) організовано роботу з розроблення законопроектів, проектів інших нормативно-правових актів, спрямованих на адаптацію законодавства до права ЄС (acquis ЄС) та впровадження практик та стандартів НАТО у сфері безпеки і оборони

-“-

3) запроваджено в апараті центрального органу виконавчої влади процес енергетичного планування відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 23 грудня 2021 р. № 1460 “Про впровадження систем енергетичного менеджменту” (у разі відсутності запровадженої системи енергетичного менеджменту); впроваджено систему енергомоніторингу в будівлях апарату центрального органу виконавчої влади; зменшено споживання енергоресурсів у будівлях апарату центрального органу виконавчої влади порівняно з попереднім роком

-“-

4) забезпечено реалізацію Порядку авторизації з безпеки інформаційних, електронних комунікаційних, інформаційно-комунікаційних, технологічних систем, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 червня 2025 р. № 712; отримано сертифікат відповідності стандарту інформаційної безпеки відповідно до статті 8 Закону України “Про захист інформації в інформаційно-комунікаційних системах”

III квартал

5) забезпечено криптографічний та технічний захист, кібербезпеку, кіберзахист та безпеку інформаційних технологій, а також здійснено контроль за станом криптографічного та технічного захисту, кібербезпеки, кіберзахисту та безпеки інформаційних технологій в апараті центрального органу виконавчої влади

протягом звітного періоду

2.

Забезпечення управління персоналом

1) вжито вичерпних заходів до забезпечення безперебійної роботи апарату центрального органу виконавчої влади та створення безпечних умов для роботи його персоналу; забезпечено умови для перебування персоналу апарату центрального органу виконавчої влади в укриттях під час повітряної тривоги в робочий час

протягом звітного періоду

2) створено умови для підвищення рівня професійної компетентності (забезпечено можливість навчання в межах робочого часу) не менш як 80 відсотків державних службовців апарату центрального органу виконавчої влади відповідно до індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності (індивідуальних програм професійного розвитку); організовано проведення навчання для не менш як 80 відсотків працівників апарату центрального органу виконавчої влади з числа ветеранів війни з питань психосоціальної підтримки з метою опанування технік підтримання психологічної стійкості та ефективної взаємодії у робочому середовищі (впевненість у собі, подолання стресу, управління часом, робота в команді, лідерство тощо); організовано проведення не менше одного внутрішнього навчання з питань захисту персональних даних, в якому взяли участь не менш як 40 відсотків державних службовців апарату центрального органу виконавчої влади; організовано проведення навчання не менш як 60 відсотків державних службовців апарату центрального органу виконавчої влади щодо підвищення рівня володіння англійською мовою, а також з питань стратегічного управління та планування, ветеранської політики, домедичної підготовки, основних вимог та принципів, визначених Законом України “Про правотворчу діяльність”, запобігання та виявлення корупції, дотримання стандартів доброчесності та етичної поведінки, вирішення етичних дилем

протягом звітного періоду

3) забезпечено здійснення заходів для новопризначених державних службовців та працівників апарату центрального органу виконавчої влади із числа ветеранів війни щодо підтримки, адаптації та професійного розвитку з метою створення сприятливого середовища в апараті центрального органу виконавчої влади, а також реалізації принципів рівних можливостей під час проходженні ними державної служби

протягом звітного періоду

4) забезпечено внесення до інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS) достовірної та в повному обсязі інформації; забезпечено здійснення нарахування і виплати заробітної плати працівникам апарату міністерства через зазначену систему

-“-

__________

Примітка.

1. Міністр, який спрямовує та координує діяльність центрального органу виконавчої влади, відповідно до плану роботи такого органу та з урахуванням посадових обов'язків державного службовця, який займає посаду керівника центрального органу виконавчої влади, визначає додатково не більше ніж три завдання з ключовими показниками результативності, ефективності та якості, яким повинен відповідати результат виконання завдання та за якими оцінюються результати його службової діяльності.

2. Прем'єр-міністр України визначає такі завдання для керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується безпосередньо Кабінетом Міністрів України, крім керівників ДРС, Держстату, АРМА та Держпродспоживслужби; Перший віце-прем'єр-міністр України - Міністр цифрової трансформації - для Голови Держстату; Міністр економіки, довкілля та сільського господарства - для керівників ДРС, АРМА та Держпродспоживслужби.