Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 11 липня 2018 р. № 564

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 20 грудня 2024 р. № 1458

Київ

Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 11 липня 2018 р. № 564

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Внести до постанови Кабінету Міністрів України від 11 липня 2018 р. № 564 “Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій сфери фізичної культури і спорту осіб з інвалідністю” (Офіційний вісник України, 2018 р., № 59, ст. 2046) зміни, що додаються.

2. Керівникам установ, закладів та організацій сфери фізичної культури і спорту осіб з інвалідністю забезпечити виконання цієї постанови виключно в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі.

3. Міністерству молоді та спорту привести власні нормативно-правові акти у відповідність з цією постановою.

4. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2025 року.

Прем'єр-міністр України

Д. ШМИГАЛЬ

Інд. 73

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України

від 20 грудня 2024 р. № 1458

ЗМІНИ,

що вносяться до постанови Кабінету Міністрів України від 11 липня 2018 р. № 564

1. Пункт 2 викласти в такій редакції:

“2. Установити, що під час встановлення граничних розмірів посадових окладів, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699), посадові оклади застосовуються з додатковим коефіцієнтом підвищення:

1) до 2,49 - для керівних працівників Українського центру з фізичної культури і спорту осіб з інвалідністю “Інваспорт”, Національного комітету спорту інвалідів, підприємств Національного комітету спорту інвалідів;

2) до 1,89 - для професіоналів та фахівців Українського центру з фізичної культури і спорту осіб з інвалідністю “Інваспорт” та Національного комітету спорту інвалідів;

3) до 1,55 - для професіоналів та фахівців підприємств Національного комітету спорту інвалідів;

4) до 1,4 - для інших працівників Українського центру з фізичної культури і спорту осіб з інвалідністю “Інваспорт” та Національного комітету спорту інвалідів;

5) до 1,15 - для інших працівників підприємств Національного комітету спорту інвалідів;

6) для керівників, професіоналів та фахівців регіональних та місцевих центрів з фізичної культури і спорту осіб з інвалідністю “Інваспорт” (крім тренерів з видів спорту), якщо до основного складу національних збірних команд України з виду спорту осіб з інвалідністю від регіону включені:

до 1,64 - понад 80 спортсменів;

до 1,5 - від 65 до 80 спортсменів;

до 1,4 - від 45 до 65 спортсменів;

до 1,34 - від 30 до 45 спортсменів;

до 1,24 - від 15 до 30 спортсменів;

до 1,23 - від 3 до 15 спортсменів;

до 1,1 - до 3 спортсменів;

7) для інших працівників регіональних та місцевих центрів з фізичної культури і спорту осіб з інвалідністю “Інваспорт”, якщо до основного складу національних збірних команд України з виду спорту осіб з інвалідністю від регіону включені:

до 1,5 - понад 80 спортсменів;

до 1,4 - від 65 до 80 спортсменів;

до 1,3 - від 45 до 65 спортсменів;

до 1,2 - від 30 до 45 спортсменів;

до 1,1 - від 15 до 30 спортсменів;

до 1,07 - від 3 до 15 спортсменів;

до 1,04 - до 3 спортсменів.

Конкретний розмір коефіцієнта підвищення посадового окладу визначається керівником установи (закладу, організації) з урахуванням рівня відповідальності та складності робіт, передбачених посадовою інструкцією до конкретної посади.

Умови встановлення коефіцієнта підвищення посадового окладу для працівників регіональних та місцевих центрів з фізичної культури і спорту осіб з інвалідністю “Інваспорт” розроблюються та затверджуються Міністерством молоді та спорту за погодженням з Національним комітетом спорту інвалідів та поданням Українського центру з фізичної культури і спорту осіб з інвалідністю “Інваспорт”.

До граничного розміру посадового окладу, отриманого в результаті застосування додаткового коефіцієнта підвищення відповідно до цієї постанови, встановлюються підвищення (у відсотках), передбачені іншими нормативно-правовими актами для зазначених працівників. Абсолютний розмір кожного такого підвищення посадового окладу визначається виходячи з граничного розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення.

До посадового окладу з урахуванням підвищень установлюються доплати і надбавки.”.

2. Пункт 3 виключити.

3. Додаток до постанови виключити.