Про умови оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення та її відділень

Тип: Постанова

№ 1428

Дата: 18 жовтня 2006 р.

Статус: Втратив чинність

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА від 18 жовтня 2006 р. N 1428 Київ

{ Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 521 ( 521-2016-п ) від 23.08.2016 }

Про умови оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення та її відділень

{ Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 956 ( 956-2007-п ) від 25.07.2007 }

{ Про підвищення з 1 лютого 2008 р. на 45 відсотків посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 34 ( 34-2008-п ) від 06.02.2008 }

{ Про підвищення з 01.12.2015 на 25 відсотків посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 1013 ( 1013-2015-п ) від 09.12.2015 }

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Національної служби посередництва і примирення та її відділень в Автономній Республіці Крим та областях згідно з додатками 1 і 2.

2. Надати голові Національної служби посередництва і примирення у межах затвердженого фонду оплати праці право:

1) установлювати:

а) працівникам - посадові оклади згідно із затвердженими цією постановою схемами;

б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) керівникам відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та областях, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг державного службовця та вислугу років; керівним працівникам і спеціалістам відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, якщо положеннями про ці підрозділи визначено виконання такої роботи, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років. { Абзац перший підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 956 ( 956-2007-п ) від 25.07.2007 }

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується;

г) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) - доплату:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника, не є його заступником;

2) здійснювати у 2006 році преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, створеного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання визначаються у положенні про преміювання працівників Національної служби посередництва і примирення та її відділень;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

3. Виплачувати працівникам:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;

3) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

4) надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. { Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Постановою КМ N 956 ( 956-2007-п ) від 25.07.2007 }

4. Голові Національної служби посередництва і примирення та його заступнику встановлюється надбавка за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі до 90 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг.

5. Преміювання, надання матеріальної допомоги, встановлення надбавок та доплат голові Національної служби посередництва і примирення та його заступнику здійснюється у порядку та розмірі, встановлених цією постановою, за рішенням Кабінету Міністрів України у межах наявних коштів на оплату праці.

6. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 жовтня 2006 року.

Прем'єр-міністр України В.ЯНУКОВИЧ

Інд. 26

Додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 18 жовтня 2006 р. N 1428 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 25 липня 2007 р. N 956 ( 956-2007-п )

СХЕМА посадових окладів працівників центрального апарату Національної служби посередництва і примирення

------------------------------------------------------------------

| Найменування посади | Місячний посадовий оклад, |

| | гривень |

|--------------------------------+-------------------------------|

|Голова | 5113 |

|--------------------------------+-------------------------------|

|Перший заступник голови | 4648 |

|--------------------------------+-------------------------------|

|Заступник голови | 4316 |

|--------------------------------+-------------------------------|

|Начальник відділу | 1712-1819 |

|--------------------------------+-------------------------------|

|Завідувач сектору | 1418-1445 |

|--------------------------------+-------------------------------|

|Завідувач сектору у складі | 1311-1338 |

|відділу | |

|--------------------------------+-------------------------------|

|Головний спеціаліст | 1059-1070 |

|--------------------------------+-------------------------------|

|Провідний спеціаліст | 899-926 |

|--------------------------------+-------------------------------|

|Спеціаліст I категорії | 808-835 |

|--------------------------------+-------------------------------|

|Спеціаліст II категорії | 722-749 |

|--------------------------------+-------------------------------|

|Спеціаліст | 642-669 |

------------------------------------------------------------------

{ Додаток 1 в редакції Постанови КМ N 956 ( 956-2007-п ) від 25.07.2007 }

Додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 18 жовтня 2006 р. N 1428 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 25 липня 2007 р. N 956 ( 956-2007-п )

СХЕМА посадових окладів керівних працівників відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та областях

------------------------------------------------------------------

| Найменування | Місячний посадовий оклад, гривень |

| посади |-------------------------------------------------|

| | Автономна | за групами областей |

| | Республіка |----------------------------------|

| | Крим |поза групою | I | II |

|--------------+--------------+------------+----------+----------|

|Начальник | 1926 | 1712-1819 |1605-1712 |1498-1605 |

|--------------+--------------+------------+----------+----------|

|Начальник | 990-1100 | 990-1100 | 935-1045 | 880-990 |

|--------------+--------------+------------+----------+----------|

|Завідувач | 764-794 | 764-794 | 718-747 | 700-729 |

|--------------+--------------+------------+----------+----------|

|Головний | 694-724 | 694-724 | 671-700 | 648-677 |

|--------------+--------------+------------+----------+----------|

|Провідний | 601-630 | 601-630 | 578-607 | 554-584 |

|--------------+--------------+------------+----------+----------|

|Спеціаліст | 531-560 | 531-560 | 531-560 | 508-537 |

|--------------+--------------+------------+----------+----------|

|Спеціаліст | 513 | 513 | 508 | 508 |

|--------------+--------------+------------+----------+----------|

|Спеціаліст | 478 | 478 | 467 | 467 |

------------------------------------------------------------------

{ Додаток 2 в редакції Постанови КМ N 956 ( 956-2007-п ) від 25.07.2007 }