Умови оплати праці працівників загальних професій і посад Управління державної охорони України

Знято гриф "Для службового користування" на підставі Акта перегляду грифів обмеження доступу матеріальних носіїв інформації УДО від 30.03.2015 N 1/1/2-564

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Управління державної охорони України

29 березня 2004 року N 25/ДСК

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

04 листопада 2004 р. за N 1408/10007

ПОЛОЖЕННЯ

про умови та порядок виплати працівникам регіональних підрозділів Управління державної охорони України надбавки за вислугу років

1. Загальні положення

1.1. Відповідно до цього Положення надбавка за вислугу років (далі - надбавка) виплачується працівникам регіональних підрозділів Управління державної охорони України (далі - Управління).

1.2. Дія цього Положення не поширюється на державних службовців та службовців, на яких розповсюджується чинність Закону України "Про державну службу", а також на працівників, для яких нормативно-правовими актами встановлено інші розміри, умови та порядок виплати надбавок за вислугу років або за стаж роботи.

1.3. У разі, коли обчислені для працівників згідно з цим Положенням розміри надбавки за вислугу років (у відсотках) нижчі від раніше встановлених розмірів надбавки за безперервну роботу, цим працівникам за час роботи в Управлінні державної охорони України надбавка за вислугу років зберігається у раніше встановлених розмірах (у відсотках) до настання права на надбавку у більшому розмірі.

1.4. Якщо стаж роботи, обчислений відповідно до цього Положення, дає право на одержання надбавки за вислугу років (у відсотках) у більшому розмірі, то перерахунок за минулий час за раніше виплаченими сумами надбавки за вислугу років не провадиться.

2. Розмір та порядок виплати надбавки за вислугу років

2.1. Надбавка обчислюється у відсотках до посадових окладів (ставок) у таких розмірах:

за вислугу років понад 2 роки - 5 відсотків;

за вислугу років понад 5 років - 10 відсотків;

за вислугу років понад 10 років - 15 відсотків;

за вислугу років понад 15 років - 20 відсотків;

за вислугу років понад 20 років - 25 відсотків.

2.2. Розмір надбавки визначається залежно від стажу роботи, який дає право на отримання такої надбавки (далі - стаж роботи), і обчислюється виходячи з посадового окладу (ставки) за основною посадою (професією) без урахування інших надбавок і доплат.

У разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника надбавка обчислюється з посадового окладу за основною посадою.

Якщо посадові оклади (ставки) згідно з умовами оплати праці підвищуються, надбавка обчислюється виходячи з новоутворених (підвищених) посадових окладів (ставок).

2.3. Нарахування та виплата надбавки провадяться щомісяця за фактично відпрацьований час у межах установленого фонду оплати праці.

2.4. Надбавка виплачується з дня прийняття на роботу за наявності стажу роботи, а працюючим - із дня введення в дію цього Положення.

Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки, розмір цієї надбавки змінюється з початку наступного місяця.

2.5. Надбавка не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, тимчасовим і сезонним працівникам, а також за період адміністративного арешту.

3. Обчислення стажу роботи

3.1. До стажу роботи зараховується час роботи:

в Управлінні державної охорони України, крім випадків, передбачених пунктом 3.3 цього Положення;

у Збройних Силах України та СРСР, Службі безпеки України, внутрішніх військах Міністерства внутрішніх справ України та СРСР (у тому числі, коли ці війська (органи) називалися інакше), в інших військових формуваннях, утворених відповідно до законів України та СРСР (далі - інші військові формування), та в органах внутрішніх справ України, крім випадків, передбачених пунктом 3.3 цього Положення;

на виборних посадах та на посадах державних службовців у державних органах, а також у профспілкових органах регіональних підрозділів;

в установах України та СРСР за кордоном або в міжнародних організаціях, якщо перед направленням за кордон вони працювали у регіональних підрозділах і після повернення з-за кордону влаштувалися на роботу безпосередньо у регіональні

підрозділи.

3.2. До стажу роботи зараховується також:

час проходження військової служби в Управлінні державної охорони України, а також в інших військових формуваннях, утворених відповідно до законодавства України та СРСР;

військова служба у Збройних силах країн СНД та Балтії;

служба в рядовому і начальницькому складі органів внутрішніх справ України та СРСР;

період, протягом якого виплачувалася допомога через вагітність та пологи, допомога для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, жінкам із числа військовослужбовців, звільнених з Управління державної охорони України, інших військових формувань, а також з органів внутрішніх справ України у зв'язку з вагітністю та пологами;

час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною, тривалість якої визначається медичним висновком, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;

час навчання на курсах підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, якщо направленню на курси передувала робота у регіональному підрозділі, а після закінчення навчання працівники повернулися на роботу у регіональний підрозділ;

час, протягом якого громадянин не працював у зв'язку з незаконним відстороненням від роботи (посади), а також час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу.

3.3. До стажу роботи не зараховуються:

періоди відбування адміністративного арешту;

період роботи в Управлінні державної охорони України та інших військових формуваннях, із яких працівника було звільнено за пунктом 7 статті 36, пунктами 3, 4, 7 і 8 статті 40, пунктами 1 - 3 статті 41 та за статтею 45 Кодексу законів про працю України;

період військової служби осіб офіцерського складу, прапорщиків, мічманів і військовослужбовців надстрокової служби, звільнених за службовою невідповідністю, а також за учинення злочину.

3.4. У випадках, передбачених пунктом 3.2 цього Положення, днем звільнення з військової служби вважається день виключення зі списків особового складу наказом відповідного керівника регіонального підрозділу.

4. Установлення стажу роботи

4.1. Документом для визначення стажу роботи є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства України підтверджують стаж роботи.

4.2. Робота з встановлення стажу роботи провадиться у такому порядку:

перевіряються трудова книжка, військовий квиток, довідки та інші документи, перелік яких зазначається у висновку, що ведеться за формою згідно з додатком до цього Положення. Подані працівником документи після їх розгляду повертаються власнику;

установлюється в яких військових формуваннях працював працівник та які посади він обіймав, визначаються періоди, що підлягають зарахуванню до стажу роботи, та установлюється стаж роботи на день прийняття на роботу в Управління, а для працюючих - на день набрання чинності цього Положення. Висновок підписується особами, що його склала (посадовою особою кадрового підрозділу) та перевірила (посадовою особою фінансового підрозділу). Крім цього висновок підписується керівниками кадрового та фінансового підрозділу і затверджується заступником начальника регіонального підрозділу.

4.3. Висновок про встановлення стажу роботи оформлюється на кожного працівника окремо у двох примірниках, один із яких передається у фінансовий підрозділ (бухгалтерію), а другий підшивається в особову справу працівника.

4.4. Скарги, пов'язані з установленням стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років, розглядаються згідно із законодавством України.

Начальник фінансово-планового

відділу Управління

підполковник

П. О. Кізюн

Додаток

до пункту 4.2 Положення про умови та порядок виплати працівникам регіональних підрозділів Управління державної охорони України надбавки за вислугу років

"ЗАТВЕРДЖУЮ"

Заступник начальника Управління

____________________________________

"___" ____________ 200__ р.

ВИСНОВОК

про встановлення стажу роботи,

який дає право працівнику на отримання надбавки за вислугу років

_____________________________________________________________________________________

(посада, підрозділ, прізвище, ім'я та по батькові)

За результатами перевірки трудової книжки (військового квитка) та інших документів, які подані для підтвердження стажу роботи, у стаж роботи зарахувати:

Заклад, установа, підприємство, організація, робота (служба), у яких зараховується до стажу роботи

Посада (професія)

Дата (число, місяць, рік)

з якого часу

до якого часу

Разом: ________________ років ________________ місяців _________________ днів

Стаж роботи _____________________________________, який дає право на отримання надбавки за

(прізвище та ініціали)

вислугу років, за станом на "___" ____________ 200__ р. установлюється _________________ років

(словами)

_____________________ місяців ___________ днів.

(словами) (цифрами)

Висновок склав

___________________________________________________________

(найменування посади,

___________________________________________________________

звання, прізвище, ініціали)

Висновок перевірив

___________________________________________________________

(найменування посади,

___________________________________________________________

звання, прізвище, ініціали)

Начальник кадрового підрозділу

Начальник фінансового підрозділу

________________________________________

___________________________________________

"___" ____________ 200__ р.

"___" ____________ 200__ р.

____________