Про затвердження форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

18.08.2017

м. Київ

N 1338

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

12 грудня 2017 р. за N 1500/31368

Про затвердження форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів

Відповідно до пункту 4 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, пункту 24 Порядку здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року N 295, в межах повноважень, визначених Положенням про Міністерство соціальної політики України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року N 423 (зі змінами),

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

форму акта інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю;

форму акта про відмову від підпису;

форму акта за результатами проведення перевірки щодо додержання суб'єктом господарювання вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

форму акта про неможливість проведення інспекційного відвідування/невиїзного інспектування;

форму акта про неможливість складення висновку;

форму вимоги про надання / поновлення документів;

форму вимоги щодо забезпечення здійснення контрольних повноважень;

форму висновку про стан дотримання об'єктом нагляду законодавства про працю під час здійснення контрольних повноважень;

форму довідки про стан дотримання законодавства про працю;

форму постанови по справі про адміністративне правопорушення;

форму постанови про закриття справи про адміністративне правопорушення;

форму постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами;

форму припису про усунення виявлених порушень;

форму припису про усунення порушень законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

форму протоколу про адміністративне правопорушення;

форму рішення щодо розгляду справи про накладення штрафу;

форму рішення щодо скасування (залишення без змін) постанови по справі про адміністративне правопорушення.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства соціальної політики України від 02 лютого 2016 року N 67 "Про затвердження форми постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами Державної служби України з питань праці", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 18 лютого 2016 року за N 256/28386.

3. Департаменту заробітної плати та умов праці (Товстенко О. П.) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Крентовську О. П.

Міністр

А. Рева

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства соціальної політики України

18 серпня 2017 року N 1338

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(найменування, місцезнаходження, телефони Держпраці, її територіального органу / виконавчого органу міської ради

міста обласного значення, сільської, селищної, міської ради об'єднаної територіальної громади)

АКТ

інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю

(необхідне підкреслити)

N _____________________

______________________

(місце складення)

"___" ____________ 20__ року

Мною, інспектором праці ______________________________________________________________,

(прізвище, ім'я, по батькові)

службове посвідчення N _______, відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України, частини третьої статті 34 Закону України "Про

місцеве самоврядування в Україні", пунктів 19, 31 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року N 295, у присутності

_____________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові керівника або уповноваженої особи об'єкта відвідування, інших осіб,

_____________________________________________________________________________________

присутніх при проведенні інспекційного відвідування / невиїзного інспектування)

проведено ____________________________________________________________________________

(інспекційне відвідування / невиїзне інспектування)

_____________________________________________________________________________________

(найменування об'єкта відвідування та його місцезнаходження)*

____________

* У разі наявності вказуються такі відомості про об'єкт відвідування:

для юридичних осіб (їх структурних та відокремлених підрозділів, які не є юридичними особами): код ЄДРПОУ; прізвище, ім'я, по батькові, посада, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний орган державної податкової служби та мають відмітку у паспорті) керівника об'єкта відвідування або уповноваженої ним особи, підпорядкованість;

для фізичної особи, що використовує найману працю: реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний орган державної податкової служби та мають відмітку у паспорті).

Тривалість:

Початок

Завершення

число

місяць

рік

години

хвилини

число

місяць

рік

години

хвилини

Дані про останній проведений захід державного контролю:

інспекційне відвідування невиїзне інспектування

не проводилося

проводилося з ___.___._________ по ___.___._________

Акт від ___.___._________ N ___________________

Припис щодо усунення виявлених порушень:

не видавався; видавався;

вимоги припису:

виконано; не виконано

I. Перелік питань, що вивчались під час інспекційного відвідування / невиїзного інспектування*

N з/п

Зміст питання

Так

Ні

НВ

НП

Нормативне обґрунтування

1

2

3

4

5

6

7

Частина II. Законодавство про працю

1

Загальні положення

1.1

Рівність трудових прав громадян України роботодавцем забезпечена

Стаття 21 КЗпП

1.2

Гарантії забезпечення права громадян на працю дотримані

Стаття 51 КЗпП

1.3

Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.), встановлені законодавством, дотримані

Стаття 7 КЗпП

2

Колективний договір (при наявності)

2.1

Колективний договір укладено на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів

Стаття 10 КЗпП

2.2

Колективний договір укладено між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, яка діє відповідно до свого статуту, а у разі їх відсутності - представниками, вільно

обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони

Стаття 12 КЗпП

2.3

У колективному договорі встановлено взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин

Частина друга статті 13 КЗпП

2.4

Колективний договір зареєстрований місцевим органом виконавчої влади або органом місцевого самоврядування

Стаття 15 КЗпП

2.5

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором

Стаття 19 КЗпП

3

Трудовий договір

3.1

Трудовий договір укладено між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін

Частина перша статті 21 КЗпП

3.2

У контрактах угодою сторін встановлено строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового

Частина третя статті 21 КЗпП

3.3

Контракти з працівниками укладаються у випадках, визначених законами України

Частина третя статті 21 КЗпП

3.4

Відмови у прийнятті на роботу обгрунтовані

Частина перша статті 22 КЗпП

3.5

Пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається

Частина друга статті 22 КЗпП

3.6

Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника встановлено відповідно до законодавства України

Частина третя статті 22 КЗпП

3.7

Трудові договори укладено в письмовій формі (у випадках, встановлених частиною першою статті 24 КЗпП)

Частина перша статті 24 КЗпП

3.8

При укладенні трудового договору громадянин подає паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи

Частина друга статті 24 КЗпП

3.9

Працівники допускаються до роботи після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу

Частина третя статті 24 КЗпП

3.10

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором

ПКМУ N 413

3.11

Трудовий договір з керівником державного підприємства або господарського товариства, у статутному капіталі якого частка держави перевищує 50 %, оформлено у письмовій формі шляхом укладення контракту

Пункт 3 частини першої статті 24 КЗпП;

пункт 1 частини першої статті 9 ЗУ N 185-V

3.12

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами

Частина друга статті 23 КЗпП

3.13

При укладенні трудового договору відомості про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством, від працівників не вимагаються

Стаття 25 КЗпП

3.14

До початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників:

3.14.1

роз'яснено їх права і обов'язки

Стаття 29 КЗпП

3.14.2

робоче місце визначено, забезпечено необхідними для роботи засобами

3.14.3

поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів

3.14.4

з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором ознайомлено

3.14.5

з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони проінструктовано

3.15

Працівники виконують лише ту роботу, яка обумовлена трудовим договором

Стаття 31 КЗпП

3.16

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів за основним місцем роботи

Частина друга статті 48 КЗпП, абзац другий пункту 1.1 глави 1 Інструкції N 58

3.17

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу

Частина третя статті 48 КЗпП

3.18

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться

Частина четверта статті 48 КЗпП, абзац другий пункту 2.2 глави 2 Інструкції N 58

3.19

Трудові книжки ведуться на студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності

Абзац третій пункту 1.1 глави 1 Інструкції N 58

3.20

Записи в трудовій книжці провадяться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону

Пункт 2.3 глави 2 Інструкції N 58

3.21

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і точно відповідають тексту наказу (розпорядження)

Пункт 2.4 глави 2 Інструкції N 58

3.22

Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розписку

Пункт 2.5 глави 2 Інструкції N 58

3.23

У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис

Пункт 2.6 глави 2 Інструкції N 58

3.24

У разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу

Пункт 2.7 глави 2 Інструкції N 58

3.25

Трудові книжки громадян, які працюють за трудовими договорами в іноземних представництвах, у іноземних кореспондентів, працівників міжнародних організацій та інших прирівнених до них іноземців на території України, зберігаються: в м. Києві - у Генеральній дирекції Київської міської ради з обслуговування іноземних представництв, Автономній Республіці Крим - у філіалі Генеральної дирекції Київської міської ради з обслуговування іноземних представництв м. Ялти, в областях - в управліннях зовнішніх зносин та

зовнішньоекономічної діяльності облдержадміністрацій або підприємствах, визначених обласними державними адміністраціями, у м. Севастополі - в міській державній адміністрації

Пункт 2.21 глави 2 Інструкції N 58

3.26

Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників

Пункт 2.21-1 глави 2 Інструкції N 58

3.27

Днем звільнення вважається останній день роботи

Абзац другий пункту 2.27 глави 2 Інструкції N 58

3.28

У разі втрати працівником трудової книжки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом "Дублікат" в правому верхньому кутку першої сторінки

Пункт 5.1 глави 5 Інструкції N 58

3.29

Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі

Пункт 6.2 глави 6 Інструкції N 58

3.30

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться

Підпункт "б" пункту 7.1 глави 7 Інструкції N 58

3.31

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову

Абзац третій пункту 7.1 глави 7 Інструкції N 58

3.32

Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок пронумеровані, прошнуровані та скріплені підписом керівника підприємства і печаткою

Абзац п'ятий пункту 7.1 глави 7 Інструкції N 58

3.33

На вимогу працівників їм надаються довідки про їх роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати

Стаття 49 КЗпП

3.34

Випробування обумовлене угодою сторін при укладенні трудового договору

Частина перша статті 26 КЗпП

3.35

Умова про випробування працівників, у разі його встановлення, застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу

Частина перша статті 26 КЗпП

3.36

Випробування осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб; при прийнятті на роботу в іншу місцевість; при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію; в інших випадках, передбачених законодавством, не встановлюється

Частина третя статті 26 КЗпП

3.37

При встановленні випробування його тривалість не перевищує дозволених строків (3 місяці; в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації - 6 місяців; для робітників - 1 місяць)

Стаття 27 КЗпП

3.38

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він є таким, що витримав випробування

Частина перша статті 28 КЗпП

3.39

У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом

невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі працівник попереджений про звільнення за три дні

Частина друга статті 28 КЗпП

3.40

Переведення на іншу роботу (крім випадків тимчасового переведення, передбаченого частиною другою статті 33 КЗпП або іншим законодавством) здійснюється лише за згодою працівника

Частина перша статті 32 КЗпП

3.41

Тимчасове переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу, здійснюється лише:

3.41.1

строком до одного місяця

Частина друга статті 33 КЗпП

3.41.2

за відсутності протипоказань за станом здоров'я

3.41.3

для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей

3.41.4

за наявності згоди - вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років

Частина третя статті 33 КЗпП

3.42

У разі зупинення роботи, викликаного відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, оформлюється простій

Частина перша статті 34 КЗпП

3.43

Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники повідомлені не пізніше ніж за 2 місяці

Частина третя статті 32 КЗпП

3.44

Трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах

Частина четверта статті 32 КЗпП

3.45

Припинення трудового договору за угодою сторін здійснюється за наявності згоди працівника і власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу

Пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП

3.46

Трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням його строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення

Пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП

3.47

У разі призову або вступу працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу трудовий договір припиняється, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 КЗпП

Пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП

3.48

Трудовий договір припиняється на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП при переведенні працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або переході на виборну посаду

Пункт 5 частини першої статті 36 КЗпП

3.49

Трудовий договір припиняється у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією

Пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП

3.50

Трудовий договір припиняється у разі укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов'язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення

Пункт 71 частини першої статті 36 КЗпП

3.51

Трудовий договір припиняється з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади"

Пункт 72 частини першої статті 36 КЗпП

3.52

Трудовий договір припиняється з підстав, передбачених контрактом

Пункт 8 частини першої статті 36 КЗпП

3.53

Трудовий договір припиняється з підстав, передбачених іншими законами

Пункт 9 частини першої статті 36 КЗпП

3.54

У разі зміни підпорядкованості підприємства, установи, організації, зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору не

припиняється. Трудовий договір припиняється лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40)

Частини третя та четверта статті 36 КЗпП

3.55

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП) за два тижні

Частина перша статті 38 КЗпП

3.56

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається у строк, про який просить працівник:

3.56.1

у разі неможливості продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин)

Частина перша статті 38 КЗпП

3.56.2

якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору

Частина третя статті 38 КЗпП

3.57

Строковий трудовий договір достроково розривається:

3.57.1

в разі хвороби працівника або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором

Стаття 39 КЗпП

3.57.2

порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору

3.57.3

у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП

3.58

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності розривається власником або уповноваженим ним органом у випадку:

3.58.1

змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

Пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП

3.58.2

виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці

Пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП

3.58.3

систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

Пункт 3 частини першої статті 40 КЗпП

3.58.4

прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

Пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП

3.58.5

нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності

Пункт 5 частини першої статті 40 КЗпП

3.58.6

поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

Пункт 6 частини першої статті 40 КЗпП

3.58.7

появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння

Пункт 7 частини першої статті 40 КЗпП

3.58.8

вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції

якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу

Пункт 8 частини першої статті 40 КЗпП

3.58.9

призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду

Пункт 10 частини першої статті 40 КЗпП

3.58.10

встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування

Пункт 11 частини першої статті 40 КЗпП

3.59

Звільнення працівника з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП проводиться у разі неможливості його переведення на іншу роботу за його згодою

Частина друга статті 40 КЗпП

3.60

Звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності працівників або в період їх відпустки (крім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації та випадку, передбаченого пунктом 5 частини першої статті 40 КЗпП) не допускається

Частина третя статті 40 КЗпП

3.61

Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу розривається у випадку:

3.61.1

одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами органів доходів і зборів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами

Пункт 1 частини першої статті 41 КЗпП

3.61.2

винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

Пункт 11 частини першої статті 41 КЗпП

3.61.3

винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу

Пункт 2 частини першої статті 41 КЗпП

3.61.4

вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

Пункт 3 частини першої статті 41 КЗпП

3.61.5

перебування всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції" у прямому підпорядкуванні у близької особи

Пункт 4 частини першої статті 41 КЗпП

3.61.6

припинення повноважень посадових осіб

Пункт 5 частини першої статті 41 КЗпП

3.61.7

повторного порушення посадовою особою вимог законодавства у сфері ліцензування та з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 16610, 16612, 18844 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Частина друга статті 41 КЗпП

3.62

Розірвання договору у випадках, передбачених частинами першою і другою статті 41 КЗпП, провадиться з додержанням вимог частини третьої статті 40 КЗпП, а у випадках, передбачених пунктами 2 і 3 частини першої статті 41 КЗпП, - також вимог статті 43 КЗпП

Частина третя статті 41 КЗпП

3.63

Розірвання договору у випадку, передбаченому пунктом 4 частини першої статті 41 КЗпП, проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу

Частина четверта статті 41 КЗпП

3.64

При скороченні чисельності чи штату працівників враховується переважне право на залишення на роботі

Стаття 42 КЗпП

3.65

Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40, пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП, здійснюється за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником

Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства

Частина перша стаття 43 КЗпП

3.66

Відсторонення працівників від роботи проводиться виключно у випадку:появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони,

в інших випадках, передбачених законодавством

Стаття 46 КЗпП

3.67

Про наступне вивільнення працівники попереджаються не пізніше ніж за 2 місяці

Частина перша статті 492 КЗпП

3.68

Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно

Частина третя статті 492 КЗпП

3.69

Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, здійснюються тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення

Частина друга статті 494 КЗпП

3.70

Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення про наступні звільнення провів консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення

4

Робочий час

4.1

Тривалість робочого часу не перевищує 40 годин на тиждень

Частина перша статті 50 КЗпП

4.2

Працівникам віком від 14 до 18 років, працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, окремим категоріям працівників (учителі, лікарі та інші) встановлена скорочена тривалість робочого часу

Стаття 51 КЗпП

4.3

Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів скорочена на 1 годину

Частина перша статті 53 КЗпП

4.4

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не перевищує 5 годин

Частина друга статті 53 КЗпП

4.5

Вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до трьох років, особи, молодші вісімнадцяти років, та інші категорії працівників, передбачені законодавством, до роботи в нічний час не залучаються

Частина перша статті 55 КЗпП

4.6

Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згоди і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям

Частина друга статті 55 КЗпП

4.7

Неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється працівникам на їх прохання та оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує обсягу трудових прав працівників

Стаття 56 КЗпП

4.8

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності до законодавства

Стаття 57 КЗпП

4.9

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку

Частина перша статті 58 КЗпП

4.10

Тривалість перерви в роботі між змінами більша подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід)

Частина перша статті 59 КЗпП

4.11

Працівники на роботу протягом двох змін підряд не призначаються

Частина друга статті 59

КЗпП

4.12

Підсумований облік робочого часу запроваджено за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації

Стаття 61 КЗпП

4.13

Надурочні роботи проводяться з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації та у випадках, передбачених статтею 62 КЗпП

Статті 62, 64 КЗпП

4.14

Надурочні роботи не перевищують для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік

Частина перша статті 65 КЗпП

4.15

Облік надурочних годин кожного працівника ведеться

Частина друга статті 65 КЗпП

4.16

Роботодавцем забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи

Частина друга статті 30 ЗУ N 108

4.17

Роботодавцем забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці

Частина друга статті 30 ЗУ N 108

5

Час відпочинку

5.1

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час

Частина перша статті 66 КЗпП

5.2

Час початку і закінчення перерви встановлено правилами внутрішнього трудового розпорядку

Частина друга статті 66 КЗпП

5.3

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи

Частина третя статті 66 КЗпП

5.4

Працівникам визначено вихідні дні

Статті 67 та 69 КЗпП

5.5

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку становить не менше 42 годин

Стаття 70 КЗпП