Умови, критерії, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

20.03.2017

м. Київ

N 431

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

06 квітня 2017 р. за N 452/30320

Про затвердження умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання і матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року N 423 (зі змінами), та з метою приведення нормативно-правових актів Міністерства соціальної політики у відповідність до норм чинного законодавства

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України;

Умови, критерії, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України.

2. Фінансово-економічному департаменту (В. Задніпрянець) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Міністр

А. Рева

ПОГОДЖЕНО:

Перший заступник Голови Спільного

представницького органу сторони

роботодавців на національному рівні

Д. Олійник

Перший заступник Голови

СПО об'єднань профспілок

О. О. Шубін

Заступник голови Профспілки

Г. М. Башкірєва

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства соціальної політики України

20 березня 2017 року N 431

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

06 квітня 2017 р. за N 452/30320

Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

I. Умови та критерії преміювання

1. Преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - керівники підприємств) проводиться Міністерством соціальної політики України (далі - Міністерство) щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану.

2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати за квартал 3 посадових окладів керівника підприємства, за рік - 24 посадових окладів керівника підприємства.

3. Премія керівникам підприємств не нараховується за звітний період, у якому виявлено:

заборгованість підприємства з виплати заробітної плати;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням).

4. Керівники підприємств із 25-го до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом, направляють до Міністерства подання про преміювання за звітний квартал і показники та розміри преміювання директора за формою згідно з додатком 1 до цих Умов.

Керівники підприємств із 01-го до 20 березня, наступного за звітним роком, направляють до Міністерства подання про преміювання за звітний рік і показники та розміри преміювання директора за формою згідно з додатком 2 до цих Умов.

Міністерство не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати надходження подання приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику підприємства або відмови в погодженні такої виплати.

II. Диференційовані показники та розміри преміювання

1. Преміювання

керівників підприємств за звітний квартал проводиться за показниками виконання фінансового плану підприємства за відповідний квартал:

N

з/п

Показники за звітний період

Одиниці виміру

Диференційовані значення показників

Розмір премії (кратність посадових окладів)

1

2

3

4

5

1

Чистий прибуток підприємства

%

100 (плановий показник)

від 101 до 110 включно

111 і більше

0,5

0,75

1

2

Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)

%

100 (плановий показник)

від 101 до 110 включно

111 і більше

0,5

0,75

1

3

Капітальні інвестиції

%

100 (плановий показник)

від 101 до 110 включно

111 і більше

0,1

0,25

0,5

4

Адміністративні витрати підприємства

%

від 99 до 97 включно

96 і менше

0,1

0,25

5

Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток / чистий дохід)

коефіцієнт

від 0,01 до 0,02 включно

від 0,03 до 0,05 включно

0,06 і більше

0,1

0,2

0,25

2. Преміювання керівників підприємств за звітний рік проводиться за такими диференційованими показниками:

N

з/п

Показники за звітний період

Одиниці виміру

Диференційовані значення показників

Розмір премії (кратність посадових окладів)

1

2

3

4

5

Виконання показників фінансового плану підприємства за відповідний рік

1

Оновлення необоротних активів (сума капітальних інвестицій за звітний період / вартість необоротних активів на початок звітного періоду)

коефіцієнт

0,01

0,02

0,03

0,5

1

2

2

Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток/ чистий дохід)

коефіцієнт

від 0,01 до 0,02 включно

від 0,03 до 0,05 включно

0,06 і більше

0,25

0,5

1

3

Фінансовий результат до оподаткування

%

100 (плановий показник)

від 101 до 110 включно

111 і більше

0,75

1

2

4

Адміністративні витрати підприємства

%

від 99 до 97 включно

96 і менше

0,5

1

Темп зміни показників фінансово-господарської діяльності підприємства відповідно до попереднього звітного періоду

5

Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з попереднім роком

%

від 5 до 10 включно

від 11 до 20 включно

21 і більше

0,75

1

2

6

Зростання доходу (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) порівняно з попереднім роком

%

від 5 до 10 включно

від 11 до 20 включно

21 і більше

0,75

1

2

7

Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з попереднім роком

%

від 10 до 20 включно

від 20 до 25 включно

26 і більше

0,25

0,5

1

8

Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з попереднім роком

%

від 10 до 20 включно

від 20 до 25 включно

26 і більше

0,25

0,5

1

Залучення протягом року фінансових інвестицій на підприємство (крім власних фінансових ресурсів підприємства та позичкових фінансових коштів) для досягнення мети і реалізації предмета його діяльності, передбачених установчими документами (статутом) підприємства

9

Сума залучених інвестицій

тис. грн

від 100,0 до 1000,0 включно

від 1001,0 до 5000,0

включно 5001,0 і більше

3

6

12

Директор

Фінансово-економічного департаменту

В. Задніпрянець

Додаток 1

до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

(пункт 4 розділу I)

Показники та розміри преміювання директора

__________________________________________

(найменування підприємства)

сфери управління Мінсоцполітики

за _______ квартал _____ року

N

з/п

Показники за звітний період

Диференційовані значення показників, % / коефіцієнт

Виконання показників фінансового плану за ____ квартал ________ року

Розмір премії

Нарахована сума за _____ квартал ________ року, грн

план, тис. грн

факт, тис. грн

% виконання

кратність посадових окладів

за фактичне виконання показників

1

Чистий прибуток підприємства

100 (плановий показник)

від 101 до 110 включно

111 і більше

0,5

0,75

1

2

Чистий дохід (виручка) від реалізації (товарів, робіт, послуг)

100 (плановий показник)

від 101 до 110 включно

111 і більше

0,5

0,75

1

3

Капітальні

інвестиції

100 (плановий показник)

від 101 до 110 включно

111 і більше

0,1

0,25

0,5

4

Адміністративні витрати

від 99 до 97 включно

96 і менше

0,1

0,25

5

Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток/ чистий дохід)

від 0,01 до 0,02 включно

від 0,03 до 0,05 включно

0,06 і більше

0,1

0,2

0,25

Разом

3

Головний бухгалтер

____________

(підпис)

_________________

(прізвище, ініціали)

Додаток 2

до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

(пункт 4 розділу I)

Показники та розміри преміювання директора

__________________________________________

(найменування підприємства)

сфери управління Мінсоцполітики

за __________ рік

N

з/п

Показники за звітний період

Диференційовані значення показників

Виконання показників фінансового плану за ________ рік

Темп зміни показників

Розмір премії

Нарахована сума за _________ рік, грн

Значення показників

Одиниці виміру

план, тис. грн

факт, тис. грн

% виконання

попередній рік, тис. грн

звітний рік, тис. грн

%

кратність посадових окладів

за фактичне виконання показників

1

Оновлення необоротних активів (сума капітальних інвестицій за звітний період / вартість необоротних активів на початок звітного періоду)

0,01

0,02

0,03

коефіцієнт

0,5

1

2

2

Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток/ чистий дохід)

від 0,01 до 0,02 включно

від 0,03 до 0,05 включно

0,06 і більше

коефіцієнт

0,25

0,5

1

3

Фінансовий результат до оподаткування

100 (плановий показник)

від 101 до 110 включно

111 і більше

%

0,75

1

2

4

Адміністративні витрати підприємства

від 99 до 97 включно

96 і менше

%

0,5

1

5

Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з попереднім роком

від 5 до 10 включно

від 11 до 20 включно

21 і більше

%

0,75

1

2

6

Зростання чистого доходу (виручки) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) порівняно з попереднім роком

від 5 до 10 включно

від 11 до 20 включно

21 і більше

%

0,75

1

2

7

Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з попереднім роком

від 10 до 20 включно

від 20 до 25 включно

26 і більше

%

0,25

0,5

1

8

Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з попереднім роком

від 10 до 20 включно

від 20 до 25 включно

26 і більше

%

0,25

0,5

1

9

Сума залучених інвестицій за звітний період

від 100,0 до 1000,0 включно

від 1001 до 5000,0 включно

5001,0 і більше

тис. грн

3

6

12

Разом

24

Головний бухгалтер

____________

(підпис)

_________________

(прізвище, ініціали)

___________