Про затвердження Умов, критеріїв та диференційованих показників для визначення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

29.08.2016

м. Київ

N 934

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

12 вересня 2016 р. за N 1242/29372

Про затвердження Умов, критеріїв та диференційованих показників для визначення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці

Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року N 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 і від 19 травня 1999 р. N 859"

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, критерії та диференційовані показники для визначення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці (далі - Умови), що додаються.

2. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра О. Крентовську.

Міністр

А. Рева

ПОГОДЖЕНО:

Перший заступник Голови

СПО сторони роботодавців

на національному рівні

О. Мірошниченко

Голова СПО

об'єднань профспілок

Г. В. Осовий

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства соціальної політики України

29 серпня 2016 року N 934

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

12 вересня 2016 р. за N 1242/29372

УМОВИ,

критерії та диференційовані показники для визначення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці

1. Розміри посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці (далі - керівники підприємств), установлюються Державною службою України з питань праці (далі - Держпраці).

2. Розміри посадових окладів керівників підприємств переглядаються Держпраці у разі зміни розміру мінімальної заробітної плати, що встановлюється законом, та в інших випадках, передбачених законодавством.

3. Розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від чистого доходу підприємства від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності в кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком до цих Умов.

4. Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства установлюється в кратності до 10 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії.

5. Якщо посадовий оклад керівника підприємства після перегляду згідно з додатком до цих Умов виявляється меншим від зазначеного в контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.

6. Керівники підприємств протягом 10 днів після набрання чинності законом, згідно з яким встановлюється розмір мінімальної заробітної плати, або після встановлення відповідно до закону нового розміру мінімальної заробітної плати та в інших випадках, передбачених законодавством, направляють до Держпраці згідно з додатком до цих Умов подання про встановлення (перегляд) розміру посадового окладу та пояснювальну записку з обґрунтуваннями всіх показників, зазначених у поданні.

Держпраці протягом 30 календарних днів з дати надходження подання розглядає його та вносить відповідні зміни до контрактів керівників підприємств згідно з цими Умовами.

Директор Департаменту заробітної

плати та умов праці

О. Товстенко

Додаток

до Умов, критеріїв та диференційованих показників для визначення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці (пункт 3)

Критерії та диференційовані показники для визначення

розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної служби України з питань праці

__________________________________________________________________________________________

(найменування державного підприємства, що належить до сфери управління Державної служби України з питань праці)

Критерії визначення розміру посадового окладу керівника підприємства

Диференційовані

показники

Фактичний показник чистого доходу підприємства, тисяч гривень

Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії

Розмір мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії1, гривень

Установлений посадовий оклад керівника підприємства (колонка 4 ґ колонку 5), гривень

1

2

3

4

5

6

Чистий дохід (виручка) від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності

понад 10001 тис. грн

3,1

від 8001 до 10000 тис. грн

2,9

від 6001 до 8000 тис. грн

2,7

від 4001 до 6000 тис. грн

2,5

від 2001 до 4000 тис. грн

2,3

до 2000 тис. грн

2,1

____________

1 Обчислюється за формулою: чинний мінімальний розмір заробітної плати помножити на коефіцієнт до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.

Головний бухгалтер підприємства

________________________________

(прізвище, ініціали)

____________