Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, в тому числі казенних (об’єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України.

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

25 березня 2016 року N 233

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

18 квітня 2016 р. за N 590/28720

Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, в тому числі казенних (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

Диференційовані показники виплати матеріальної винагороди

Розмір матеріальної винагороди (кратність посадових окладів)

Умови виплати матеріальної винагороди

1

2

3

1. Зростання показника "чистий прибуток" порівняно з минулим роком:

Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:

виконання планових показників фінансового плану та контракту, при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;

відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;

відсутність простроченої кредиторської заборгованості;

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

відсутність списання невикористаних бюджетних асигнувань у кінці звітного року;

відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з виконанням ними службових обов'язків;

виконання всіх наказів і розпоряджень органу управління;

забезпечення покращення показників діяльності підприємства порівняно з попереднім періодом

до 10 % включно

1

більше ніж 10 % до 20 % включно

3

більше ніж 20 %

5

2. Зменшення дебіторської заборгованості (за винятком розрахунків за виданими авансами) порівняно з відповідним періодом попереднього року:

до 10 % включно

1

більше ніж 10 % до 20 % включно

1,5

більше ніж 20 %

2

3. Зменшення кредиторської заборгованості (за винятком розрахунків за одержаними авансами) порівняно з відповідним періодом попереднього року:

до 10 % включно

1

більше ніж 10 % до 20 % включно

1,5

більше ніж 20 %

2

4. Забезпечення зростання середньої заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року

1

Директор Фінансово-економічного

департаменту Адміністрації Державної

служби спеціального зв'язку та захисту

інформації України

В. В. Коберник