Умови, показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України

АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ СПЕЦІАЛЬНОГО ЗВ'ЯЗКУ ТА ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ

НАКАЗ

02.10.2014

м. Київ

N 503

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

26 листопада 2014 р. за N 1512/26289

Про затвердження Умов, показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25 листопада 2005 року N 390/851/457, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за N 1563/11843,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, показники і розміри преміювання керівників державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, що додаються.

2. Затвердити Умови, показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, що додаються.

3. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України відповідно до розподілу функціональних обов'язків.

Голова Служби

В. П. Звєрєв

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Голови СПО

об'єднань профспілок

С. М. Кондрюк

Перший заступник Голови

Спільного представницького

органу сторони роботодавців

на національному рівні

О. Мірошниченко

Виконувач обов'язків

Міністра економічного

розвитку і торгівлі України

В. Пятницький

Міністр

соціальної політики України

Л. Денісова

Голова Всеукраїнської

професійної спілки працівників

спеціального зв'язку

Н. І. Волк

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

02 жовтня 2014 року N 503

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

26 листопада 2014 р. за N 1512/26289

Умови, показники і розміри преміювання керівників державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

Показники преміювання

Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1

2

3

1. Виконання планового показника "чистий прибуток":

від 100 % до 105 % включно

більше ніж 105 % до 110 % включно

більше ніж 110 %

150

156

162

Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов:

виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства;

відсутність простроченої кредиторської заборгованості;

своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;

відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

недопущення наявності залишків бюджетних асигнувань за відсутності фінансових зобов'язань;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов'язаних з

виконанням ними службових обов'язків;

створення належних умов праці для працівників

2. Виконання планового показника "фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування":

від 100 % до 105 % включно

більше ніж 105 % до 110 % включно

більше ніж 110 %

30

42

48

3. Виконання планового показника "валовий прибуток":

від 100 % до 105 % включно

більше ніж 105 % до 110 % включно

більше ніж 110 %

30

36

42

4. Виконання планового показника "обсяг сплати податків та інших обов'язкових платежів і зборів":

від 100 % до 105 % включно

більше ніж 105 % до 110 % включно

більше ніж 110 %

15

21

27

5. Коефіцієнт рентабельності діяльності (чистий прибуток / чистий дохід):

від 0 до 0,05 включно

більше ніж 0,05 до 0,1 включно

більше ніж 0,1

15

18

21

Директор Фінансово-економічного

департаменту Адміністрації Державної

служби спеціального зв'язку та

захисту інформації України

В. В. Коберник