Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

НАКАЗ

17.06.2014

м. Київ

N 957/5

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

19 червня 2014 р. за N 660/25437

Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 22 лютого 2008 року N 74 "Про запровадження III етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

Умови оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань;

Розміри посадових окладів (тарифних ставок), тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери;

Схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, а також керівників і технічних службовців окремих структурних підрозділів установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів професій робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів професій робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, оплата праці яких проводиться залежно від кваліфікаційних розрядів;

Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників їдалень установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників, які працюють у житлово-комунальній сфері установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад (професій) керівників, фахівців, технічних службовців та робітників, зайнятих на будівельних та ремонтно-будівельних роботах установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників редакції газети і журналу Державної пенітенціарної служби України;

Схему тарифних розрядів професій робітників підсобних господарств установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників автомобільного транспорту установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад керівних працівників установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад працівників установ виконання покарань та слідчих ізоляторів Державної

пенітенціарної служби України.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного департаменту України з питань виконання покарань від 11 листопада 2005 року N 184 "Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 16 листопада 2005 року за N 1380/11660 (із змінами).

3. Департаменту взаємодії з органами влади Міністерства юстиції України (Мартиненко С. В.) подати цей наказ на державну реєстрацію в установленому законодавством порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Ємельянову І. І.

Міністр

П. Петренко

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Голови СПО

об'єднань профспілок

С. М. Кондрюк

Голова Всеукраїнської профспілки

персоналу органів та установ

пенітенціарної служби

О. А. Андрієнко

Перший заступник Голови Спільного

представницького органу сторони

роботодавців на національному рівні

О. Мірошниченко

Заступник Міністра соціальної

політики - керівник апарату

В. Іванкевич

Заступник Міністра фінансів

України

В. М. Матвійчук

Голова Державної пенітенціарної

служби України

С. Є. Старенький

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

17 червня 2014 року N 957/5

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

19 червня 2014 р. за N 660/25437

Умови оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань

1. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної плати керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України (далі - установи та організації).

2. Ці Умови не застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників, які не мають спеціальних звань (далі - працівник) і працюють в:

апараті Державної пенітенціарної служби України (далі - ДПтС);

територіальних органах управління ДПтС;

закладах охорони здоров'я, що належать до сфери управління ДПтС.

3. Ці Умови не поширюються на працівників:

посади яких віднесені до категорії посад державних службовців;

які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності відповідно до порядку, встановленого Міністерством охорони здоров'я України, а також професіоналів та фахівців, які прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи, ентомологи тощо);

з числа художнього, артистичного персоналу;

які перебувають на посадах керівних, науково-педагогічних, педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців навчальних закладів, установ освіти та наукових установ;

редакції газети і журналу Державної пенітенціарної служби України, порядок оплати праці яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 15 березня 1999 року N 377 "Про реалізацію статей 14 і 16 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів".

4. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати) або залежно від виробітку і відрядних розцінок, з урахуванням граничного розміру доплат, підвищень та надбавок, передбачених цими Умовами та чинним законодавством.

5. Встановлення посадових окладів працівникам з урахуванням кваліфікаційних вимог за займаною посадою, надбавок, доплат, підвищень посадових окладів проводиться відповідно до наказу керівника установи або організації за поданням керівника структурного підрозділу, в якому працює працівник, та відповідних документів, що дають право на встановлення цих та інших передбачених законодавством додаткових видів заробітної плати.

Зміни розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати), підвищень, надбавок, доплат, що визначають заробітну плату працівників, проводяться на підставі наказу начальника

(керівника) установи або організації з моменту (дня):

призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;

присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання, наукового ступеня;

зміни розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду.

При зміні розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) в період відсутності працівника у зв'язку з відпусткою чи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, перебуванням на курсах підвищення кваліфікації, стажуванні, на навчанні, у відрядженні нарахування заробітної плати за новим посадовим окладом здійснюється з дня виникнення такого права.

Посадові оклади заступників керівників установ та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів на 10 - 30 відсотків, помічників керівників на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

6. Керівник установи та організації має право встановлювати працівникам у межах затвердженого в кошторисах фонду заробітної плати:

1) посадові оклади (ставки заробітної плати) відповідно до Розмірів посадових окладів (тарифних ставок), тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, та схем тарифних розрядів посад (професій) працівників установ та організацій, затверджених цим наказом, із урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

Годинні тарифні ставки працівників визначаються шляхом ділення суми місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочого часу;

2) надбавки:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за:

високі досягнення у праці;

виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), "заслужений" - 20 відсотків.

За спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків.

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи або організації.

За знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

За класність водіям II класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час, водіям I класу - 25 відсотків.

Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом керівника установи або організації за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

Підставою для присвоєння кваліфікації II класу має бути наявність у посвідченні водія позначок про право керування транспортними

засобами категорій "В1", "В", "С1", "С", "ВЕ", "С1Е", "СЕ" або лише "Д1", "Д" ("Д1Е" та "ДЕ"), а I класу - всі вище перераховані. При цьому кваліфікація II класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація I класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля II класу не менше двох років;

3) доплати:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за:

виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

суміщення професій (посад);

розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та організацій, їх заступникам.

У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством (нічним часом вважається робота з 22-ї години вечора до 6-ї години ранку).

Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводиться зазначена доплата, затверджується керівником установи та організації за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі необхідності до нього можуть вноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.

За вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.

За науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи або організації.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

За ненормований робочий день водіям автотранспортних засобів - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

4) надбавки, доплати, підвищення посадових окладів, розмір та порядок виплати яких не передбачені цими Умовами, працівникам, які не мають спеціальних звань (за роботу в гірській місцевості, за роботу з таємними документами, за особливі умови праці, пов'язані з роботою із засудженими та особами, які тримаються у слідчих ізоляторах, тощо), проводяться у розмірах та в порядку, встановлених нормативно-правовими актами з питань оплати праці.

7. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється в такому порядку:

працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка);

у випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.

До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цими Умовами.

8. Працівникам виплачується матеріальна допомога, у тому

числі на оздоровлення, в межах передбачених у кошторисі асигнувань на оплату праці відповідної установи або організації у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Виплата матеріальної допомоги здійснюється на підставі відповідної заяви працівника та наказу керівника установи або організації.

9. Преміювання працівників проводиться в межах затвердженого у кошторисах фонду оплати праці.

Керівники установ та організацій за погодженням з профспілковими комітетами затверджують положення про преміювання працівників, яким установлюються порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій).

10. Преміювання керівників установ та організацій, їх заступників, встановлення їм посадових окладів, надбавок та доплат до посадових окладів, підвищень посадових окладів, а також надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу управління вищого рівня у межах затвердженого у кошторисах фонду оплати праці.

Заступник директора Департаменту

взаємодії з органами влади

С. В. Мартиненко

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

17 червня 2014 року N 957/5

РОЗМІРИ

посадових окладів (тарифних ставок), тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

Тарифні розряди

Тарифні коефіцієнти

1

1,00

2

1,09

3

1,18

4

1,27

5

1,36

6

1,45

7

1,54

8

1,64

9

1,73

10

1,82

11

1,97

12

2,12

13

2,27

14

2,42

15

2,58

16

2,79

17

3,00

18

3,21

19

3,42

20

3,64

21

3,85

22

4,06

23

4,27

24

4,36

25

4,51

Примітка.

З 01 січня 2014 року посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні.

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298, визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

Заступник директора Департаменту

взаємодії з органами влади

С. В. Мартиненко

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

17 червня 2014 року N 957/5

СХЕМА

тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, а також керівників і технічних службовців окремих структурних підрозділів установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України

Найменування посад (професій)

Тарифні розряди

Провідні професіонали: провідні фахівці (усіх найменувань) - конструктор, технолог, інженер з організації та нормування праці, програміст, економіст, бухгалтер (з дипломом спеціаліста), юрисконсульт та інші

7 - 10

Професіонали та фахівці: фахівці (усіх найменувань) - конструктор, технолог, інженер з організації та нормування праці, механік, енергетик, електронник, програміст, інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер-касир, юрисконсульт та інші:

I категорії

8 - 9

II категорії

7 - 8

без категорії

6 - 7

Старший майстер

9 - 10

Майстер

8 - 9

Старший лаборант,

який має вищу освіту

6 - 9

Старший лаборант

5

Лаборант

4

Техніки всіх спеціальностей:

I категорії

7

II категорії

6

без категорії

5

Завідувачі:

канцелярії, архіву, друкарського бюро, інших структурних підрозділів

5 - 8

центрального складу (складу), господарства, камери схову

5 - 6

Старші: товарознавець, диспетчер, табельник, інспектор, інструктор, касир; стенографістка I категорії

4 - 6

Інші фахівці та технічні службовці:

товарознавець, інспектор, інструктор, касир, комендант, друкарка (усіх категорій), стенографістка II категорії, диспетчер, експедитор з перевезень вантажів, секретар-стенографістка, агент з постачання, експедитор, секретар-друкарка, діловод, обліковець, паспортист, табельник, оператор комп'ютерного набору

4 - 5

Примітка.

Тарифні розряди старших товарознавців, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищу освіту), установлюються на рівні тарифних розрядів спеціалістів I категорії, а товарознавців, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищу освіту), - на рівні тарифних розрядів фахівців (без категорії).

Заступник директора Департаменту

взаємодії з органами влади

С. В. Мартиненко

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

17 червня 2014 року N 957/5

СХЕМА

тарифних розрядів професій робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України

Найменування посад

Тарифні розряди

Вантажник

1

Водій електро- та автовізка

1 - 3

Водій транспортно-прибиральних машин

1 - 3

Водій самохідних механізмів (у тому числі моторолерів та мотоциклів)

1 - 3

Возій

1

Возій на роботах з вивезення нечистот та твердих осадів з вигрібних ям

2 - 3

Двірник

1

Кастелянка

1

Комірник (старший)

2 - 3

Комірник

1 - 2

Кур'єр

1

Машиніст із прання та ремонту спецодягу

1 - 2

Натирач підлоги

1

Опалювач

1

Оператор копіювальних та розмножувальних машин:

для одержання копій на папері

3

для виготовлення друкарських форм з текстових та штрихових оригіналів

4

для виготовлення друкарських форм з оригіналів, які містять напівтонові та растрові зображення

4

Оператор інших найменувань

3

Підсобний робітник

1

Покоївка

1

Прибиральник: виробничих, службових приміщень, територій

1

Продавець

2 - 3

Робітник з благоустрою населених пунктів

1

Робітник з благоустрою (на роботах для видалення нечистот вручну)

3

Робітник з комплексного обслуговування, ремонту будівель - обслуговування житлових будинків сімейного та індивідуального підряду:

для виконання 2 - 5 видів робіт різних професій

4

для виконання шести й більше видів робіт різних професій

5

Садівник

1 - 2

Сторож

1

Телефоніст місцевого телефонного зв'язку:

I класу

3

II класу

2

Фотограф

2 - 3

Черговий по гуртожитку, контролер на контрольно-пропускному пункті

2

Швачка з ремонту спецодягу

1 - 2

Примітка.

Робітникам, які зайняті на роботах із важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу.

Заступник директора Департаменту

взаємодії з органами влади

С. В. Мартиненко

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

17 червня 2014 року N 957/5

СХЕМА

тарифних розрядів професій робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, оплата праці яких проводиться залежно від кваліфікаційних розрядів

Найменування посад

Тарифні розряди

за кваліфікаційними розрядами

I

II

III

IV

V

VI

1. Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи

1

2

3

-

-

-

2. Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи: верстатні роботи з обробки металу й інших матеріалів різанням на металообробних верстатах; холодне штампування металу

та інших матеріалів; виготовляють і ремонтують інструмент і технологічне оснащення; ремонт, налагоджування та обслуговування основного технологічного, експериментального й наукового обладнання, машин, механізмів, автомобілів та іншого рухомого складу, електронно-обчислювальної техніки, контрольно-вимірювальних приладів та автоматики; виготовляють, ремонтують, налагоджують (регулюють), випробовують і обслуговують озброєння та військову техніку; стропальник

-

3

4

5

5

6

3. Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи - ремонт і налагоджування електронного та іншого особливо складного обладнання

-

4

5

6

7

8

Примітки:

1. Ставки погодинної оплати праці визначаються шляхом ділення місячної тарифної ставки, виходячи з встановленого тарифного розряду, на середньомісячну норму робочого часу.

2. Розміри тарифних розрядів робітникам установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваної роботи, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань і норм обслуговування.

3. Тарифні розряди, передбачені пунктом 2 цієї Схеми, застосовуються також і для оплати праці слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування; слюсарів з ремонту контрольно-вимірювальних приладів та автоматики; електромонтерів з ремонту й обслуговування електрообладнання, робітників інших професій.

4. До переліку робітників, зайнятих ремонтом автомобілів та іншого рухомого складу, перелічених у пункті 2 цієї Схеми, належать: акумуляторник, рихтувальник кузовів, слюсар з ремонту автомобілів, слюсар з паливної апаратури, електрогазозварник, електромонтер диспетчерського обладнання і телеавтоматики, регулювальник радіоелектронної апаратури й приладів.

5. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

6. Керівники установ та організацій в межах затвердженого фонду оплати праці мають право встановлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок за високу професійну майстерність: для робітників III розряду - в розмірі 12 відсотків, IV розряду - 16 відсотків, V розряду - 20 відсотків і VI розряду та вищих - до 24 відсотків відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, у якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. У разі неякісного виконання робіт, невиконання встановлених норм виробітку надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю.

Заступник директора Департаменту

взаємодії з органами влади

С. В. Мартиненко

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

17 червня 2014 року N 957/5

СХЕМА

тарифних розрядів посад (професій) працівників їдалень установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України

Керівники

Таблиця 1

Найменування посад

Тарифні розряди відповідно до груп їдалень

I

II

III

IV

V

VI

VII

Завідувач

11

11

10

9

9

8

8

Шеф-кухар (завідувач виробництва)

-

7

7

6

6

5

5

У їдальнях, показники яких нижче передбачених для їдалень VII групи, завідувачам із числа робітників, не звільнених від основної роботи, проводиться доплата в розмірі до 20 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Робітники

Таблиця 2

Найменування посад

Тарифні розряди за кваліфікаційним розрядом

I

II

III

IV

V

VI

Кухарі, пекарі та інші робітники їдалень

-

2

3

4

4

5

Кухарі, які працюють біля плити

-

-

4

5

6

7

Примітки:

1. До тарифних ставок кухарів, які працюють біля плити, включена доплата за важкі й шкідливі умови праці. Ця доплата залежно від умов праці проводиться у тих випадках, коли кухарі працюють біля плити не менше 50 відсотків робочого часу.

2. Мийникам посуду II розряду, які за розрахунковий період не менше 50 відсотків робочого часу працюють на роботах

з миття посуду, тари, технологічного обладнання вручну і застосовують кислоту, лужні та інші хімічні речовини, тарифні ставки підвищуються на 10 відсотків.

Показники і порядок віднесення їдалень до груп за оплатою праці керівників

Таблиця 3

Найменування їдалень

Група за оплатою праці

I. Їдальні установ виконання покарань, слідчих ізоляторів з чисельністю персоналу або засуджених, осіб, узятих під варту:

4001 і більше

I

від 3001 до 4000

II

від 2001 до 3000

III

від 1501 до 2000

IV

від 1001 до 1500

V

від 501 до 1000

VI

до 500

VII

II. Їдальні будинків відпочинку та медичних реабілітаційних центрів, пансіонатів з чисельністю осіб, які обслуговуються:

501 і більше

I

від 301 до 500

II

від 201 до 300

III

від 151 до 200

IV

від 101 до 150

V

від 51 до 100

VI

до 50

VII

III. Їдальні навчальних закладів з чисельністю осіб, які обслуговуються:

1001 і більше

II

від 501 до 1000

III

від 150 до 500

IV

Примітки:

1. Віднесення їдалень до груп за оплатою праці їх керівників проводиться посадовими особами, які затверджують і реєструють штатні розписи.

Їдальні Департаменту забезпечення діяльності Державної пенітенціарної служби України, територіальних органів управління Державної пенітенціарної служби України відносяться відповідно до I та II груп за оплатою праці.

2. У разі зміни показників, які взяті як розрахунок при початковому призначенні їдальням груп за оплатою праці їх керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці відповідно до нових (змінених) показників проводиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.

3. Керівники Департаменту забезпечення діяльності Державної пенітенціарної служби України, територіальних органів управління Державної пенітенціарної служби України, установ виконання покарань, слідчих ізоляторів та інших органів і установ, що належать до сфери управління Державної пенітенціарної служби України, у складі яких передбачені їдальні, мають право встановлювати в межах затвердженого фонду оплати праці:

доплати працівникам, для яких робочий день встановлюється за поділом зміни на дві частини (з перервою в роботі понад дві години, які не включаються до робочого часу), за фактично відпрацьований час у ці дні в розмірі до 30 відсотків тарифної ставки (посадового окладу);

доплати до 12 відсотків посадового окладу завідувачам виробництва (шеф-кухарям), які зайняті біля плити не менше 50 відсотків робочого часу.

Заступник директора Департаменту

взаємодії з органами влади

С. В. Мартиненко

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

17 червня 2014 року N 957/5

СХЕМА

тарифних розрядів посад (професій) працівників, які працюють у житлово-комунальній сфері установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України

Тарифні розряди посад керівників житлово-комунальної сфери

Таблиця 1

Найменування посад

Тарифні розряди

Начальник котельні

10

Завідувач гуртожитку

6 - 7

Тарифні розряди професій робітників, оплата праці яких проводиться залежно від кваліфікаційних розрядів

Таблиця 2

Найменування посад