Про умови оплати праці працівників Фонду соціального захисту інвалідів та його територіальних відділень

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

21.02.2011

м. Київ

N 63

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

14 березня 2011 р. за N 346/19084

Про умови оплати праці працівників Фонду соціального захисту інвалідів та його територіальних відділень

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.01.2011 N 49 "Деякі питання Фонду соціального захисту інвалідів"

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів (тарифних ставок) працівників Фонду соціального захисту інвалідів (далі - Фонд) та його територіальних відділень (далі - тервідділення) згідно з додатками 1 та 2.

Установити, що у разі, коли розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників, зазначені у додатках, нижчі, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.

2. Установити, що посадові оклади заступників керівників установлюються на 5 - 15 відсотків нижче ніж посадовий оклад керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом.

3. Надати право директору Фонду та керівникам тервідділень в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:

1) установлювати:

а) конкретні розміри посадових окладів (тарифних ставок) відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів (тарифних ставок);

б) надбавки:

у розмірі до 100 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи;

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;

в) за почесне звання "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу.

Надбавка встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням;

г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

ґ) доплати:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Фонду, його заступникам, керівникам тервідділень, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

д) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

е) прибиральникам службових приміщень за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також тим, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків місячного окладу;

є) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки та допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірах, що не перевищують

середньомісячної заробітної плати працівника;

3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

Порядок, умови та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання працівників Фонду.

4. Преміювання директора Фонду, його заступників, керівників тервідділень та їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

Голова Комісії

з проведення реорганізації,

перший заступник Міністра

Л. Дроздова

ПОГОДЖЕНО:

Перший заступник Голови

Спільного представницького

органу сторони роботодавців

на національному рівні

О. Мірошниченко

Перший заступник

Керівника СПО,

заступник Голови ФПУ

Г. В. Осовий

Додаток 1

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

21.02.2011 N 63

СХЕМА

посадових окладів (тарифних ставок) працівників Фонду соціального захисту інвалідів

Найменування посади

Місячний посадовий оклад (тарифна ставка), гривень

Директор

3570

Перший заступник директора

3370

Заступник директора

3260

Головний бухгалтер

2855

Начальник управління

2560 - 2640

Начальник відділу

2325 - 2370

Завідувач сектору

2015 - 2060

Заступник начальника відділу

2255 - 2295

Професіонали

провідні: аналітик консолідованої інформації, інженер-електронник, фахівець із соціальної роботи, фахівець із зв'язків з громадськістю і пресою, економіст, бухгалтер, фахівець з державних закупівель, бухгалтер-ревізор, юрисконсульт

1705 - 1785

Фахівці I категорії

1495 - 1540

Фахівці

1330 - 1495

Завідувач господарством, секретар керівника

1100 - 1285

Водій

960 - 1005

Прибиральник службових приміщень

941

Директор Департаменту

з питань державного регулювання

заробітної плати та умов праці

О. П. Товстенко

Додаток 2

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

21.02.2011 N 63

СХЕМА

посадових окладів (тарифних ставок) працівників територіальних відділень Фонду

Найменування посади

Місячний посадовий оклад (тарифна ставка), гривень

поза групою,

м. Київ

за групами областей

I

II,

м. Севастополь

Керівник територіального відділення

2490 - 2640

2325 - 2485

2170 - 2330

Заступник керівника територіального відділення

2405 - 2560

2255 - 2410

2105 - 2260

Головний бухгалтер

1745 - 2110

1625 - 1990

1520 - 1865

Начальник відділу

1435 - 1595

1355 - 1515

1275 - 1435

Заступник начальника відділу

1390 - 1550

1315 - 1470

1235 - 1395

Завідувач сектору

1105 - 1155

1040 - 1085

1015 - 1060

Професіонали:

провідні: економіст, бухгалтер, юрисконсульт, фахівець

1050 - 1105

1025 - 1040

1005 - 1015

I категорії: економіст, бухгалтер, юрисконсульт, фахівець

1005 - 1050

1000 - 1025

995 - 1005

II категорії: економіст, бухгалтер, фахівець

990 - 1005

985 - 1000

980 - 995

Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, фахівець, інспектор з кадрів

985 - 990

975 - 985

970 - 980

Завідувач господарством

985

980

975

Водій

960 - 980

960 - 975

960 - 970

Прибиральник службових приміщень

941

941

941

Директор Департаменту

з питань державного регулювання

заробітної плати та умов праці

О. П. Товстенко